Vad är din arbets DNA?

Det tycks mig att alla har en naturlig attraktion för vissa typer av arbete, jobb och karriärer. Även om människor byter jobb regelbundet dessa dagar, är det möjligt att hitta en röd tråd genom de flesta jobb tongångar om du letar efter det. Vad som slog mig är att vi kanske alla programmeras i våra celler att vilja ha en viss typ av yrke. Jag diskuterade detta med Sergio, min affärspartner, liv, och min bästa bollplank. Vi började se likheterna som vi spånade de egenskaper som vi identifierat. Vi kom upp med tre huvud profiler för en arbetsgrupp DNA. Omdömen

Den första är entreprenör. De personlighetsdrag verkar vara ganska självklart. De tenderar att vara risktagare, snabbrörliga, mycket bestämd och visionärer. Till en entreprenör, är arbetet lek. De är ofta tjänsten sinnade personer som ser nya möjligheter i gamla problem och letar alltid efter lösningar och sätt att göra förbättringar. En sann entreprenör sätter upp ett företag och äger ett system som spelar och' t kräva hans eller hennes fysiska närvaro för att kunna fungera. De spelar en avgörande roll i vårt samhälle eftersom de skapar nya arbetstillfällen och tjänster som förbättrar våra liv. Utbildning är verkligen inte ett problem och en stor andel av företagare don &'en; t ens avsluta high school eller college. Titta på Steve Jobs, Bill Gates, John Assaraf och Bob Proctor – som alla har gjort en enorm inverkan på världen utan att slutföra sin utbildning. De kommer ofta definierar framgång som att bygga ett företag där de har en tydlig exitstrategi, att vara ekonomiskt fri, och har förmågan att tjäna många. Dessa naturliga ledare behärskar utnyttja tid och resurser och de åtnjuter utdelningsintäkter, rättvisa, passiva inkomster från sina investeringar, och kanske en själv bestämd lön. De betalas från andras ansträngningar. Omdömen

Den andra profilen är konsulten /Specialist. Dessa människor tenderar att vara oberoende, självgående, uppgiftsorienterad och flexibel. De är kvalitet sinnade och har en nyfiken diagnostisk metod. De har speciella kunskaper eller talanger som de kan kapitalisera på och försörja sig. De äger sitt jobb. De kan arbeta på flera projekt och ofta bär många hattar. De älskar att arbeta självständigt och ha friheten att bestämma deras schema. De är projekt eller serviceinriktad och de får betalt för resultaten av de direkta insatser. De har i allmänhet en grundläggande utbildning och fortsätta med specialkurser och certifieringar. De driver sin verksamhet eller konsulttjänster från deras passion och tjäna tillräckligt med pengar för att njuta av den livsstil de önskar. De ger viktiga tjänster eller funktioner för företag och privatpersoner som bidrar till att förbättra och göra saker och ting fungerar smidigare. Dessa kan vara någon form av konsulter, musiker och skådespelare skulle falla i denna kategori, och vi också lagt Soloprenuers här – människor som har ett företag, men det är en person som företag. De är beroende av sina egna ansträngningar för att ta emot sina inkomster. Omdömen

Den tredje profilen vi kom fram till var Corporate Talent /anställd. Dessa människor är ofta mer strukturerad, lag orienterad och säkerhet sinnade. De njuta av en organisation, oavsett om det är små eller stora, som ger dem fördelar såsom försäkringar, pension, semester, etc. Dessa människor njuta av dagliga samspelet med medarbetare, som arbetar i ett team och vara en del av ett större uppdrag. Deras utbildningsbakgrund är mycket viktigt och här kommer du att se den högsta andelen Masters och MBA &'; s inom näringslivet. Dessa människor är anställda, hantera övriga anställda, och tenderar att ha bara ett jobb på ett företag (även om vissa kan känna sig tvingade ekonomiskt att ha andra jobb att gå ihop). De tjänar en lön eller en timlön, och får betalt för sitt dagliga ingång eller bidrag. En ny trend för anställda distansarbete eftersom företagen blir mer flexibel, men de allra flesta arbetar där deras jobb kräver dem också. Dessa människor är ryggraden för vårt samhälle, som ger värde och struktur, oavsett om det är med ett företag, en regering, en ideell organisation eller en serviceorganisation till exempel en restaurang eller hotell. Du vet när du får bra service från någon som har en passion för sitt arbete eftersom de gör dig att må bra att vara där för det ögonblicket. De definierar ofta framgång med att uppnå en högre lön, kampanjer, bättre kontor eller status. Omdömen

Vår värld behöver människor från alla tre kategorier och var och en är viktig på sitt eget sätt. Jag vill säga att det är möjligt att växa och förändras i olika profiler beroende på ditt liv omständigheter och din önskan att göra denna förändring – vi är trots allt omprogrammerbar. En anställd kan säkert satsa på sig själv, få den utbildning de behöver för att göra en förändring i konsultens eller Entrepreneur profil. Eller en konsult kan besluta att det &'; s alltför ensam och göra ändringar i företagsvärlden. Men jag tror att en person ofta kommer att återgå till sin ursprungliga programmering över tid om de inte varaktigt ändra sina medfödda beteenden och komplettera sin omgivning för att stödja denna förändring. Till exempel kan en företagsledare bestämmer sig för att starta eget företag, men de behöver för att se till att de har rätt team för att öka deras chanser att lyckas. Utan den, kan de bli avskräckta och gå tillbaka till vad de vet att de kan göra ett naturligt sätt. Omdömen

Om du känner igen dig i en kategori och din dröm är att vara i en annan kategori, bara vara medveten om att du måste ändra ditt beteenden och hitta rätt stöd för att göra den förändringen framgångsrik. It &'; s bra att drömma stort så don &'en; t låta någon stoppa dig från att tro på dig själv och dina förmågor sälja Genom att titta på alla de jobb du &';! Ve har haft det och' s möjligt att se trenden och erkänna din profil . Detta är bara ett steg att hjälpa dig att identifiera de bästa arbetsmiljö och kultur för ditt drömjobb. Vilken är din arbets DNA Omdömen  ?.