För att nå din karriär mål, börja med meningsfull Goals

Jag hörde nyligen en offert på de lokala nyheterna som indikerade att mindre än 10% av amerikanerna som gör Nyårslöften faktiskt hålla dem. Och vad var ännu mer förvånande är att, för dem som gör resolutioner, har de flesta gett upp på dem i januari 20. Det tar mindre än en månad för att ge upp vad vi föresatte oss att uppnå den 1 januari Omdömen

Detsamma gäller för mål och mål som vi satte under ett visst år. De flesta av oss närma våra nya mål entusiastiskt ännu, inom en kort tidsperiod, bara ungefär hälften av oss fortfarande fokuserade på slutresultatet. Resten har gett upp.

När man studerar varför detta händer, kommer svaret vanligtvis ner till hur meningsfullt upplösningen eller målet är att den enskilde. Människor som sätter mål och mål som i sig är meningsfullt och motiverande för dem är mycket mer sannolikt att bli framgångsrika än de som gör resolutioner eller som mål på grundval av vad andra tycker att de borde göra.

För några månader sedan hörde jag en historia om en man som var en longtime cigarett rökare och hade upprepade gånger försökt att sluta (utan framgång). Han visste rökning var dåligt för honom, hade hört alla statistik och var en smart man så förstod att han behövde sluta röka. Han visste också hur illa det fick honom att känna fysiskt och alla hemska saker som röka cigaretter gjorde att hans kropp ännu, trots upprepade försök, kunde han inte lyckats sluta; det vill säga fram till den dag då hans mor var på väg att försvinna i lungcancer. Han lovade henne att han skulle sluta röka och efter att han gjort det löftet till sin döende mor, kunde han sluta cold turkey. Varför var han plötsligt framgångsrik? Eftersom hans hjärta var slutligen i spelet. Utan hans hjärta i det, det var han inte lyckats med att sluta, men så fort det fanns inre mening (som drevs av sitt löfte till sin mor), han motiverade och kunna bli framgångsrika. Omdömen

Samma tillämpas med mål och mål för vår karriär. En kund till mig kämpar för att få sin MBA, medan du arbetar på heltid i en hög nivå position vid ett stort företag. Genom några coaching, upptäckte vi att få en avancerad examen var inte något som var meningsfullt eller motiverande för henne, men hade angivits som en "professionell utveckling mål" av sin chef. Även om hon visste att det var viktigt att ha en avancerad examen och var tacksam att hennes företag betalar för det, i detta skede i sitt liv (i en hög nivå läge med tre små barn hemma), var det inte meningsfullt eller motiverande för henne . I själva verket var det de-motivera och skapa en hel del stress i sitt liv. Detta är den typ av situation där individer inte lyckas nå sina mål.

Vi har ofta arbetsrelaterade mål som vi inte alltför entusiastiska över, men vi har också möjligheter att skapa våra egna professionella och karriär mål. Det är dem vi vill se till är i sig motiverande och har betydelse för oss. Det är när våra resolutioner och mål är meningsfulla och våra hjärtan är engagerade med dem att vi är mycket mer benägna att lyckas Omdömen  ..