Hur ta reda på om företagets kultur är rätt för You

Du letar efter din nästa karriärmöjlighet och har gjort en lista över de "måsten". En sak du vet säkert är att du inte vill arbeta i en byråkratisk eller politisk miljö. Varit där och gjort det.

Problemet är hur kommer ni att ta reda på i en intervju om kulturen är rätt för dig eller inte? Omdömen

En av de misstag kandidaterna ofta gör är att ställa allmänna frågor om företaget , jobb, människor, etc. De kanske frågar: "Är detta en byråkratisk miljö?" och få lättad över att höra att det inte är. Bara för att ta jobbet och ta reda på det är! De ställde frågan, men undrar varför de inte fick den verkliga bilden. Omdömen

Det viktiga är att ställa konkreta frågor som kommer att ge dig information. Frågar breda frågor leder till subjektiva svar Omdömen

Här är vad att begära att ta reda på om kulturen är rätt för dig. Omdömen

Vilka typer av människor (personlighetsdrag, arbetsstil, etc.) typiskt lyckas på ditt företag? Lyssna noga på de svar som ges. Om personen säger att människor som "bränna Midnight Oil" är framgångsrika, eller att de gillar att skämta om att "om du inte kommer in på lördag, do not bother kommer in på måndag", vet du att denna miljö är en i vilken att i en hel timmar är normen och förväntat. Om du försöker hitta balans i ditt liv mellan arbete och privatliv, bör detta vara en röd flagga för dig. Vissa organisationer värdesätter människor som vinner till varje pris. Så länge affären blir gjort, bryr de sig inte om processen eller om människor alienerade längs vägen. Helst, vilka typer av människor som lyckas är de som utvecklar sina lag, leverera resultat och samarbeta.

Vilken avdelning är den mest inflytelserika? Detta kommer att berätta vad som driver företaget. Om du är i marknadsföring och du hör teknik, kan du hitta detta en frustrerande miljö. Gräva lite djupare och fråga från vilken avdelning VD kom ifrån. Om han /hon kom från ekonomiavdelningen, kan det vara en ledtråd om var tyngdpunkten ligger för företaget. Likaså om VD kom från marknadsföring eller tillverkning, kan det vara en indikation på perspektivet de skulle ta på växande företaget. Omdömen

Hur konflikter lösas? Detta är en mycket viktig fråga att ställa, eftersom det blir kärnan i hur ett företag driver och kulturen den främjar. Företrädesvis saker lösas mellan parterna och sedan eskalerade om det behövs. Men om svaret du får indikerar att det pågår befogenheter kämpar mellan avdelningarna och att striderna utkämpas med avsikt att bestämma vilken avdelning är starkare (jämfört med att göra vad som är bäst för företaget), tänk på att du kan vara kliva in i en instabil miljö. Och om du inte gillar ofta konflikter, bättre hålla sig borta från detta företag! Omdömen

Hur idéer presenteras? Företag letar alltid efter goda idéer. Finns det ett forum för att presentera idéer, eller är det mindre formellt? Hur gör idéer från alla nivåer får kanaliseras genom organisationen? I vissa företag formella skriftliga rekommendationer /idéer kanaliseras upp genom organisationen, med modifieringar och förändringar som görs av olika personer i företagsledningen som dokumentet arbetar sig till verkställande direktören. I slutändan kan denna rekommendation lämnas till VD av EVP, även om idén kom från en lägre nivå (eller icke-förvaltning) person. I andra företag, kan en idé presenteras direkt till VD från den som kom med idén, och det kan presenteras muntligt utan alla analysen har slutförts. Vilket format är du mer bekväm med

Hur fattas beslut? Vissa företag är styrning och kontroll. Alla beslut fattas på toppen och få skjuts ner till chefer på mellannivå. Andra företag samförstånd driven, vilket innebär att beslut kan dra ut på processen att få alla att komma överens. Andra företag ge människor på flera nivåer för att fatta beslut som påverkar deras område. Under dina intervjuer, iller ut hur beslut fattas och fråga om hur de mindre besluten fattas kontra de större, mer strategiska och kära. Detta kommer att vara en indikation på om högsta ledningen sätter strategin och sedan låter lägre ledningsnivå göra taktiska beslut eller om alla beslut fattas genom högsta ledningen. Var ärlig mot dig själv om vilken typ och stil av företagsledningen du är mest bekväm att arbeta i. Omdömen

Hur har företaget avtal med personer som inte utför? Har de försöker arbeta med att enskilda för att hjälpa dem att höja sina prestationer till en acceptabel nivå eller som de mycket snabbt försöka sålla bort de lågpresterande och övergång dem ut ur företaget? Eller, de försöker bestämma vilken kompetens personen har och sedan hitta en annan plats för dem i organisationen? Detta är en viktig del av ett företags kultur, som det blir kärnan i hur de ser individen och företagets framgång. Är du den typen av chef som vill arbeta med en underpresterande anställd och försöka få dem "upp till hastighet" eller är du mer bekväm klippa dina förluster snabbare och övergår den personen ut ur företaget? Hur dina intervjuare svara på denna fråga kommer att ge god inblick i kulturen i företaget.

Som rekryterare, vet vi att den kulturella passar för en kandidat med ett företag är avgörande för långsiktig framgång. Kandidater och företag är skyldiga att själva göra sin due diligence i frågan om kulturell kompatibilitet under intervjun. Det är värt ansträngningen Omdömen

Fred &!; Gladys
Whelan Sten
Executive Search och Coaching Omdömen Författare av MÅL! Din 30 dagars karriärplan för Business & Karriär Framgång
.