När och när det inte ditt företag ska hyra en Recruiter

Som rekryterare, får vi en hel del samtal från företag som är osäker på om de behöver använda en rekryteringstjänst. Här är några riktlinjer som hjälper dig att avgöra när du ska titta på med hjälp av en rekryteringstjänst och när det bara är inte värt din tid och pengar Omdömen

Här är några punkter du bör tänka på innan du kontaktar en rekryteringsfirma.

1. Vad är min budget? Detta är en viktig fråga, eftersom rekryteringstjänster är ganska dyra. Med hjälp av en rekryterare kan köra upp till 30% av den hyrda arbetstagarens grundlön. Dessutom kommer vissa rekrytera företag ta en procentandel av provision, höjer eller bonusar som ges till den hyrda individ under det första anställningsåret. Därför bör du endast använda rekryterare när du är säker den anställde kommer att generera en hel del intäkter för ditt företag. Om du funderar på att anställa ingångsnivå, går igenom ett jobb ombord eller en lokal skola kommer ofta visa sig vara din bästa insats. De stora jobb styrelser som du kan skicka ett jobb och är mest sannolikt att få de mest meritförteckningar är Monster, HotJobs och Careerbuilder. Omdömen

2. Hur specifika är bakgrunden till den anställde som jag letar efter? Om ditt företag är osäker på vilken typ av bakgrund de letar efter, inte använder en rekryterare. I stället lägga jobbet på olika jobb styrelser som nämns ovan. Om jobbet är mycket specifika, såsom ett läge för en säljare som har erfarenhet säljer bioteknik i olika utbildningsinstitutioner, vill du förmodligen att använda en rekryterare. Innan du underteckna kontraktet, mäta hur specifika bakgrunden på din önskade arbetstagaren och fatta ett beslut om huruvida eller inte att använda en rekryteringstjänst baserad på din slutsats. Omdömen

3. När jag skulle vilja hyra den här personen? Om svaret är mycket snabbt, sedan en rekryteringstjänst kan vara din bästa insats. Om du är den enda HR person i din organisation, det är bara så mycket tid du kan spendera på denna strävan. För en person som bara har en timme eller två per dag för att slutföra denna uppgift, är det bäst att använda en bemanningsföretag. Men om ditt företag kan hyra inifrån och är osäker på när de skulle vilja att faktiskt ta på en ny medarbetare, do not bother ringa ett rekryteringsföretag. Omdömen

4. Rekryterar företag kommer att ta tid att lära sig om mitt företag? Detta är en fråga som endast kan besvaras av en från fall till fall. Om du hittar rätt rekryterare, kommer han eller hon göra sin forskning. Dock kommer vissa rekrytera företag inte investera tid och möda på att lära sig om ditt företag och industri och kommer att visa sig vara ett slöseri med tid. Omdömen

5. Vad är skillnaden mellan en beredskapsplan och behållas kontrakt? En beredskapsplan kontrakt är ett kontrakt där du inte är skyldig att betala rekryteringsföretag tills du gör en hyra. En behålls kontrakt där rekryteringsföretag får en betalning i förskott och kompenseras oavsett om du inte hittar den kandidat som du letar efter. Innan du fattar ett beslut om vilken kontrakt för att gå med, gör din forskning på varje rekrytera företag du kontaktar Omdömen  ..