Varningstecken på en dysfunktionell company

Scenario: Du är glada att du har ett jobberbjudande och är glada för att starta din nya position. Vad och' s fel med denna bild? Ingenting egentligen, förutom att ibland chefer är så redo att hoppa in i sitt nya jobb, de kan bortse från de röda flaggor som finns. Naturligtvis inget företag är perfekt, men innan du accepterar att jobberbjudande, titta på dessa frågor som kan vara en katastrof. Omdömen

Bad vibrationer. Du vet när du går in i en byggnad eller närma sig en grupp människor hur energinivån är med en känsla du får i tarmen. Tror du att du kan bortse från detta eftersom när du få ombord kan du ändra arbetsmiljön till en av hög energi och produktiva medarbetare. Du kan dock inte kunna rädda företaget från misslyckande på grund av förekomsten av bristande förtroende, medelmåttighet, rädsla för framgång och andra faktorer som ligger utanför din kontroll.

Drama queen mentalitet. Åh, du vet vilka de är. Du kanske har även arbetat för en i det förflutna. Exempel: VD stampar i arbete varje dag överväldigad av “ vad &"; och deras kris blir snart alla andra och' s. De kan vara känd för att göra impulsiva beslut eller flirta med viktiga deadlines. Att &'; s, därför, i vissa fall, skapar VD detta drama, trivs på den faktiskt. Inte alltid det bästa sättet att driva företag.

Likgiltig verkställande ledning. Om du är en verkställande du vet hur viktigt det är att engagera sig i företaget och de anställda på många olika nivåer. Utan engagerade och konsekvent ledarskap, kan det finnas ofta maktkamper, som leder till anställda känner osäkra om sina roller och företaget och 'en; s framtid. Dessa är grumliga vatten för en verkställande kliva på ledningsgruppen.

Hemligheter och misstro. Just off the bat som ska öppna dina ögon för vad som kan ligga framöver att arbeta för denna typ organisation. Företag som hanterar anställda med hotelser, mikro förvaltade myndighet, och härska “ av boken &"; hör hemma i ett annat århundrade. Tråkiga är en del gör fortfarande existerar idag. Akta om fasta utställningar sådan sammandragande kontroll. Omdömen

tvångssyndrom. Att arbeta för ett företag eller en ledningsgrupp som är ovillig att delegera myndighet kan vara svårt att arbeta med. Formella organisatoriska rutiner är säkert bra, men vissa företag bara gå överbord. Dessa organisationer är ofta inte öppna för att ändra eller ett annat sätt att göra saker, så kreativitet eller innovativa idéer kan inte lätt accepteras. Omdömen

Lyckligtvis har de flesta företag är inte denna dysfunktionella, uppvisar alla fem av dessa egenskaper. Sjukt företag kan vara omöjligt att arbeta för, oavsett hur stort jobbet kan verka vid tidpunkten för erbjudandet. Var noga med att undersöka dessa frågor innan du accepterar detta erbjudande Omdömen  !.