Behåll mer när du erkänna Bra Work
Företag som genomför omstruktureringar eller går igenom en fusion bör överväga en annan strategi för att behålla andra än bara kasta pengar på dem, även något så enkelt som att kunna öppet erkänna bra arbete värdefulla medarbetare.
Enligt en färsk McKinsey Quarterly rapport “ behålla nyckelpersoner i tider av förändring och " ;, finns det ett bättre och billigare sätt att hålla goda människor – och det kan sätta företaget i en starkare position för att ta vara på möjligheter när ekonomin tar fart. Omdömen
Företagen bör rikta in sig på nyckelaktörer som är mest kritiska och löper störst risk att lämna, och erbjuda dem en blandning av finansiell och icke-ekonomiska incitament som svarar mot deras förhoppningar och farhågor och erkänna bra arbete när det händer. Omdömen
Ett europeiskt industriföretag tillämpat denna strategi under de senaste omlokalisering och omstrukturering, och fann att det endast används 25 procent av budgeten det hade tillbringat tidigare på en bred, kontantbaserat behålla anställda systemet Omdömen
Här är tre sätt att hålla de bästa talangerna utan att tömma plånboken:. Omdömen
1. Hitta “ dolda pärlor &"; Omdömen
Leta efter “ dolda pärlor &"; som är avgörande för företagets framgång. Inte bara de vanliga högtflygande säljare och ledande befattningshavare, men mer genomsnittliga utövande konstnärer vars kompetens eller sociala nätverk kan vara värdefull för företaget. Dessa pärlor kan vara i IT, finans, eller admin Omdömen
Till exempel produktutvecklingschef närmar sig pensionsåldern som inte längre på företaget och' s. Lista över “ hög potential och" men är avgörande för att säkerställa en hälsosam produkt pipeline. Viss försäljning supportpersonal som fyller order kan vara lika viktigt som stjärnan säljare dessa människor kommer att svara bra om du känner igen ett bra arbete som utförs av dem. Omdömen
2. Var uppmärksam på deras sinne-set Omdömen
Ett företag som omstrukturering identifierat två olika personal mind-set:
• En familjeorienterad grupp orolig omlokalisering och rycks deras familjer. De erbjöds incitament såsom en ökning av fast lön, hjälp med att hitta skolor och förskolor, makar karriärvägledning, språkutbildning, och alternativa arbetsformer så att de anställda kan arbeta hemma eller pendla istället för att flytta Omdömen
&bull. En mer karriär-driven grupp var öppen för en flytt men var oroliga att främja deras karriärer. Chefer erbjöd dem en kontant bonus men främst inriktat på sina nya ansvarsområden i den sanerade enheten, antal direkta rapporter och ledarskapsmöjligheter. Omdömen
Detta målinriktad strategi stabiliserades den nya enheten vid en fjärdedel av kostnaden och ett år senare, cirka 80 procent av personalen som fick personliga incitament hade börjat arbeta på den nya platsen. Omdömen
3. Anställderkännande kan vara bättre än pengar Omdömen
En finansiella tjänsteföretag som minska kostnaderna används endast icke-finansiella åtgärder – inklusive ledarskaps utvecklingsprogram – att behålla de centrala aktörerna i riskzonen för att lämna. Ett år senare, ingen av dessa spelare hade slutat. Omdömen
Beröm från en chef att erkänna bra arbete, erkännande från ledare, kampanjer, möjligheter att leda projekt, och möjligheter att ansluta sig till snabba management-program är ofta mer effektiva än kontanter. Omdömen
När företagen återuppfinna sig för långsiktig affärsframgång, de bör också återuppfinna sin metod för att fastställa vem som verkligen är nyckeln till deras organisation. Erbjuder dolda pärla anställda som riskerar att lämna en skräddarsydd kombination av finansiella och icke-finansiella incitament kan vara effektivare och kommer troligen att rädda företaget pengar Omdömen  ..
karriärutveckling
- Finans och redovisning Diploma kan vara rätt val för studenter efter 12 eller Graduation
- Medarbetare HR konsulttjänster och utbildning Development
- En Online Anatomy Course kan förbättra Karriär Opportunities
- Arbetsplats Ladder Fuel
- Några viktiga tips för att skapa webbsidor på ett effektivt sätt!
- ? *** Är du sömnbrist
- Hur får man en Entry Level IT Job
- Möjlighet till högre utbildning efter Entrance Exams
- Kan en arbetsgivare Docka min lön
- Job Seeker guide till References
- Vikten av tjänstemän i India
- Flat Fee Rekrytering är en berömd Rekrytering val för Businesses
- GMAT Förberedelser Guide för varje Student
- Forma din karriär Noter med Online Accounting Degrees
- *** Destiny vs. Choice
- Vad är Job antagningsbesked?
- Om SCRA Examination
- ! Christmas Revision Kurser: Ge värdefulla råd om tentamen tekniker
- Krav för att bli en Direkt Support Professional
- Tips för att förbereda för det skriftliga provet Bank PO Exam