Bygg Moral när Tiderna som Tough

är tuffa tider, och som ett resultat, kan moral lida. Så vad kan ledarna i en organisation göra för att hjälpa gruppmedlemmar känner sig mer självsäker och tillfreds? Nedan är några enkla tips för att förbättra lagarbete och moral - särskilt i en recession (eller depression):

Ge uppriktiga Komplimanger

När tiderna är tuffa, vi kan lätt bli distraherad (ibland bara försöker hålla sig ovan vatten). Det är den tid som dina gruppmedlemmar behöver uppmuntran, och en uppriktig komplimang kan gå en lång väg för att hjälpa ditt team att känna sig mer bekväm. Kom ihåg att teammedlemmen doesn &'; t måste vara perfekt – bara bättre. Omdömen

De flesta chefer och ledare följer "Om du inte hör något från mig, antar att du gör ett bra jobb" modell. Det finns några problem med den här modellen, men. Det största problemet är att om ditt lag hör bara från dig när när de gör misstag, de kommer att börja undvika dig och undanhålla viktig information - "Om jag dela informationen med min chef och det är goda nyheter, han kommer inte att ge mig kredit, och om det är dåliga nyheter, kommer han hålla vara ansvarig, så jag ska bara hålla det för mig själv. " Det finns ingen anledning att dela information. Ett annat stort problem är att en kritik enda sättet att hämma tillväxten av dina gruppmedlemmar. När en gruppmedlem tar en risk, har en succé och blir prisade, sedan hans /hennes förtroende kommer att växa. Men om denna risk är sannolikt att leda till kritik, då teammedlem kommer sannolikt undvika risken. Så när Dale Carnegie sa, "Var påkostade i ditt lov."

Aktieinformation Omdömen

Människor fruktar det okända mycket mer än verkligheten i de flesta fall. Om ditt lag vet vad &'; s fel, kan de ofta hjälpa dig att fixa det. Ofta kommer ledarna att försöka skydda gruppen genom att hålla negativ information för sig själv /själv, som just gör laget undrar vad du gömmer. Rädsla får folk att reagera aggressivt, så dela information, och ditt team kommer att hjälpa dig. Omdömen

Låt oss säga att du går in ditt kök verkligen sent på natten, och det är kolsvart. Du hör ett prasslande ljud i hörnet. Det kan vara vinden från ett fönster lämnas öppen, det kan vara en gnagare, eller det kan vara en inbrottstjuv. Eftersom du inte är säker på exakt vad gjorde ljudet, kommer du förmodligen förbereda sig för det värsta och ta en golfklubba innan du slår på ljuset. Du vända på ljuset och lite teenie-tiny mus pilar över disken. Du börjar svinga golfklubban till ingen nytta. En mus i köket är ganska dåligt, men inte alls lika illa som en inkräktare. Eftersom orsaken var okänd, var du inte kan förbereda sig för det också. Rädslan för att vi har när vi inte har tillräckligt med information kommer få oss att göra felaktiga beslut och gör misstag, så det är bäst att dela information med ditt team och låta dem bidra till att skapa en lösning. Precis som i det här exemplet, när du vet vad problemet är lösningen på problemet är verkligt lätt att skapa.

Sätt upp ett mål Omdömen

Ett gemensamt mål kan hjälpa laget arbetar tillsammans mot ett gemensamt resultat. Ett antal små framgångar kan förbättra moralen dramatiskt. Målet behöver inte vara något omvälvande. I själva verket kan det vara något så enkelt som att tjäna ytterligare 1000 fans denna månad eller som har alla kassaapparater balansen för en hel vecka. Oavsett mål, men det måste vara något som alla har ett intresse i. När målet är nått och en belöning ges, alla som deltagit kommer att känna en känsla av prestation. Omdömen

Brain-Storm

Utmaningar är ofta möjligheter i förklädnad. När utmaningar utvecklas, få ditt team tillsammans och hjärna-storm lösningar. En stor idé kan öppna ytterligare intäktsströmmar. Omdömen

Om ditt lag upplever utmaningar i en vikande ekonomi, det finns en god chans att dina konkurrenter upplever dem också, så laget som övervinner de flesta frågorna kommer har en konkurrensfördel nu och en ökad fördel när ekonomin vänder. 20-minuters eller 30-minuters brain-storming sessioner från tid till annan kan hjälpa utnyttja kreativiteten i ditt team, lösa problem och öka moralen alla på samma gång. I dessa sessioner, tillbringar bara en minut eller så talar om problemet. Sedan snabbt flytta till vad orsakerna till problemet kan vara. ju fler orsaker som du kan identifiera, desto mer kreativa (och tydligt) dina lösningar kommer att bli. När teamet förstår vad som orsakat problemet, kommer möjliga lösningar flöda. Då är det bara att välja vilken av de möjliga lösningar som är mest sannolikt att leda till framgång.

Oavsett om lösningen skapar nya iPad eller inte, att det blir bra för moralen - särskilt om lösningen genomförs och leder till ett lyckat resultat Omdömen

Få team som arbetar. mot ett gemensamt mål genom att berömma dem och arbetar på tuffa utmaningar tillsammans. Ditt lag kultur kommer att växa, och du kommer att vara långt framme när det vända Omdömen  ..