Företagsutbildning dollar och Sen $ e

Låt oss inse det, har ekonomin oss alla berörda. Mina mänskliga vänner resurs berätta sitt företags beslut att avskeda och trappa ner sina anställda samtidigt som man försöker behålla de bästa medarbetarna är inget annat än att dra en kanin ur en hatt! Det är en ganska svår uppgift att säkerställa en person att deras jobb är inte i fara eftersom han eller hon tittar medarbetare packa ihop sina personliga tillhörigheter på grund av en rosa slip. Yeah, right! Omdömen

Nu mer än någonsin, företag måste fokusera på att ge sina återstående anställda den utbildning de behöver så att de kan överleva och frodas. Hur? Överväga att genomföra dessa fem up-front strategier för att hjälpa till att rädda ditt företag tid och pengar. Omdömen

Begär program skräddarsys för att passa dina behov. När man överväger utbildning, leta efter företag som är villiga att skräddarsy sitt program för att passa din organisations behov. Var försiktig här eftersom vissa företag kommer att hävda att göra detta, men alla de verkligen göra är att byta locket på en redan använd program. Tänka i termer av innehåll, innehåll, innehåll. Är det ursprungliga eller rehashed

Begär en garanti. Vilken typ av garanti ger de om du inte är nöjd? Helst du kommer att få bra träning, men vad händer om tränare och /eller utbildning är inte vad du räknat med? Några av de bättre utbildningsföretag kommer att ge dig en annan dag av träning om du inte är nöjd första gången. Om det är inte acceptabelt, fråga om du kan få en del av företagets investering tillbaka, det vill säga minst 80%. Jag föreslår detta eftersom du kanske inte vill företaget tillbaka för en repris. Välrenommerade företag kommer att vara villiga att återbetala någon del av dina pengar, bara se till att du frågar! Omdömen

Analysera bolagets behovsbedömning paketet. De flesta paket kommer att fokusera på vad dina anställda inte gör, och vad de inte kan göra; med andra ord, denna typ av utvärdering ser på problemet (s), inte lösningarna. Det finns ingen argumentera att detta tillvägagångssätt kan vara användbart; Det är dock inte det mest effektiva eller det mest effektiva. Leta efter paket bedömning som avslöja positiva, först på en enskild medarbetare nivå och sedan på institutionsnivå. Ibland problemet inte tränar Joe hur man kommunicerar bättre, snarare tittar på hur Mary (ett av lagen bästa kommunikatörer) gör det och använda Maria för att överbrygga klyftan med Joe. En bra behovsbedömning bör hjälpa dig fokusera din träning måste gynna hela.

Begär en översyn av utbildningsföretaget läroplan för det ämne du är intresserad av att få till din organisation. Är det up-to-date, utnyttjande av 21: a århundradet bästa praxis? I allmänhet, för några ämnen vad arbetade under 1999 fortfarande gäller under 2010. Till exempel, en god affär att skriva kräver fortfarande författaren att komma till saken, förstår publiken, förstår ämnet och undvika jargong. Däremot i 1999 tid ledningskompetens krävs ingen kunskap om sociala nätverk och dess inverkan på företagets största tillgång - dess personalresurser. Men i 2010, en bra utbildning företag skulle vara svårt att lära goda färdigheter time management utan att förstå sociala nätverk. Det är viktigt, i detta fall, för att visa arbetsgivare och arbetstagare hur man intergrate Twitter eller Facebook i sin dagliga verksamhet för att spara och tjäna pengar snarare än att slösa tid. Omdömen

Begär utbildning uppföljning. Är utbildningsföretaget villiga att ge uppföljande stöd? Leta efter uppföljningsstöd i undervisningsmaterial, och en-till-en kontakt med tränare. Låt mig förklara. Kan du granska läromedel i din egen takt efter träningen är avslutad? Kan du kontakta tränare via telefon eller e-post för alla frågor du kan behöva bidra till att förkorta din inlärningskurva? Omdömen

När du tittar på sätt att hålla din personal utbildad, din overhead ner, och din ROI upp, överväga att genomföra dessa fem enkla strategier innan du hyr din nästa tränare Omdömen  !.