TJUGO GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER FÖR VUXNA LEARNING

Det viktigaste målet med utbildningen är att utveckla kompetensen hos vuxna inom organisationen. När vuxna är kompetenta på att utföra sitt arbete, då produktion, vinster och arbetsglädje kommer att förbättras. En viktig funktion för utbildningen är att förbättra organisationens verksamhet. Känna igen och förstå denna funktion spelar en viktig roll i framgången för organisationen. Omdömen

området för utbildning och utveckling är en växande sektor av våra liv och har mognat som ett yrke. Som näringslivet fortsätter att växa och förändras i snabb takt, har behovet av utbildning ökat snabbt. Kundkrav, personalomsättning och de ekonomiska realiteterna i ett starkt konkurrensutsatta näringslivet alla tyder på ett stort behov av en heltid engagemang för att utveckla och upprätthålla en kompetent arbetskraft genom utbildning. Det är inte tillräckligt för att anställa erfaren personal. Någon måste utbilda och utveckla dem för att säkerställa konsekvens och förväntningar. Omdömen

En av de viktigaste rollerna för en tränare är att veta och förstå hur vuxna lär. Varje gång en tränare syftar till att hjälpa en vuxen lära sig, de har möjlighet till en givande och tillfredsställande upplevelse. Utbildare måste vara medvetna om att vuxna har sin egen unika stil av lärande. Vuxna skiljer sig åt om hur de tänker, bearbeta information, och lösa problem. Skicklighet tränare ligger inom deras förmåga att matcha utbildningen till behoven hos de vuxna lärande Omdömen

Den typ av utbildning vuxna i arbetskraften består av följande tre syften:. 1) för att ge vuxna kunskaper och kompetens för att utföra sitt jobb effektivt och ändamålsenligt, 2) att se till att vuxna kommer att fortsätta att växa både som individer och som arbetare, och 3) att hjälpa vuxna anpassa sig till förändringar. Inom dessa mål, är den särskilda karaktären hos utbildning och utveckling: Omdömen - ge vuxna kunskaper de behöver för att effektivt kunna utföra sina jobb Omdömen - hjälpa vuxna att se hur deras arbete avser uppdraget av organisationen - hjälp vuxna utveckla de sociala färdigheter som behövs för att framgångsrikt arbeta bra med andra Omdömen

Om du funderar på att utveckla ett utbildningsprogram för personalen inom organisationen, de följande 20 grundläggande principerna för vuxenutbildning kommer att ge dig några. insikt. Vuxna lär sig bäst när

1. de är redo att lära.
2. de är motiverade och har en anledning att lära sig. Omdömen 3. de har en möjlighet att dela sina personliga erfarenheter, attityder, övertygelser och värderingar.
4. de har en möjlighet att aktivt delta i inlärningsprocessen. Omdömen 5. de uppfattar att målen för lärandet är direkt relaterade till sina egna personliga mål. Omdömen 6. lärandet är hands-on och praktisk. Omdömen 7. de har en möjlighet att lära sig problemlösning verksamhet snarare än ämnesinriktade aktiviteter. Omdömen 8. de befinner sig i en informell miljö fri från trakasserier och hot. Omdömen 9. de har en möjlighet att sätta sitt eget lärande takt.
10. De kan bestämma och diagnostisera sina egna behov av lärande.
11. lärandet är spännande och meningsfullt.
12. de får omedelbara resultat och återkoppling av deras framsteg.
13. lärandet sker "med" eleven och inte "för" eleven. Omdömen 14. lärandet är mycket organiserad kring vad de ser som relevanta för den "verkliga världen".
15. lärande direkt tillämpas på deras nuvarande kunskap och tidigare erfarenheter.
16. de kommer in i utbildningen frivilligt till följd av ouppfyllda behov och önskemål. Omdömen 17. information levereras intermittent över en tidsperiod snarare än kontinuerligt.
18. de är försedda med själv riktad, oberoende lärande.
19. de är ansvariga och ansvariga för vad de lär sig. Omdömen 20. inlärningsmiljön präglas av fysisk komfort, ömsesidigt förtroende och respekt, ömsesidig hjälpsamhet, yttrandefrihet, och accepterande av olikheter. Omdömen

I dagens konkurrensutsatta värld, företag måste stå för att komma framåt. En anställd som är grundligt utbildade ger en organisation en konkurrensfördel. Omdömen

Detta är några principer för att hjälpa lärare att underlätta utbildningen inom sin organisation. Ger anställda med lämplig utbildning bidrar till att utveckla en produktiv, motiverade, engagerade medarbetare som översätter till ökade vinster och en solid organisation Omdömen  ..