Teambuilding - mål och mål Team Building Workshop

Ska vi överväga en underlättas teambuilding verkstad? Detta är en tanke som ofta kommer upp i en organisation. Det är oftast drivs av mycket bestämda frågor som har uppstått om Team, såsom prestandaproblem, attityder, relationer och så vidare. En Teambuilding Verkstad kan mycket väl vara lösningen. Nyckeln till framgång för denna workshop är att identifiera mycket tydliga mål för resultatet av händelsen. Omdömen

I varje organisation, och på vilken nivå, ett förenklat Teambuilding verkstad kan vara en möjlig väg för att förbättra Team och främja hög prestanda. Ett team är en kraftfull enhet, som vi känner från idrotten. En högpresterande team uppnår inte bara framgång, men har också dynamik och en energi som vårdar individuell topprestationer och en hög grad av arbetstillfredsställelse.

Det övergripande målet
Det övergripande målet för alla Teambuilding Verkstad bör vara att ditt lag är längre ner på vägen mot att uppnå status som ett högpresterande team. Detta är en användbar tema för workshopen, eftersom det håller teamet tänker framåt där vi vill vara, och planera hur vi kan få från där vi är nu framåt vision. Omdömen

Denna grundläggande mål ger oss en ram som bör vara en del av något Team Building Workshop -
1. Var är vi nu?
2. Var vill vi vara?
3. Hur kommer vi dit Omdömen

Denna ram kan användas på en Team Bygg Workshop för att ta itu med endera eller båda av de 2 separata grenar av Team &';? S mål och syften och ndash;
1. Det Team &'en; s mål för vårt team syfte, våra Lagmål och resultatmål
2. Det Team &'en; s mål för vårt Teamwork, hur vi på ett effektivt sätt vi arbetar tillsammans för att uppnå vårt team syfte och mål Omdömen

Båda strängarna kommer att komma tillsammans i slutet av Teambuilding verkstad, i form av strategier, planer och åtgärder för att ta oss framåt. Omdömen

Team Syfte Mål och mål
när man behandlar våra team mål och prestationer i en teambuilding verkstad, är det lämpligt att börja med en ny titt på ditt Team syfte och där det passar in i organisationen ändamålet. Det är också viktigt att identifiera Organisation &'; strategiska mål och de mål som organisationen har gett laget, eftersom det är vårt sammanhang Omdömen

Målet i Team Building Workshop är då fråga oss –. Omdömen 1. Hur väl placerade är vi att nå våra mål för lag?
2. Vilka är våra styrkor som ett lag? Vad har vi fått att uppnå dessa mål?
3. Vad är blockerar eller hindrar oss från att uppnå?
4. Vad behöver vi för att förbättra eller utveckla för att nå framgång? Omdömen

Våra mål i termer av Teamwork
Teamwork är vårt sätt att arbeta tillsammans för att nå våra mål. Den innehåller våra värderingar, attityder, relationer och teamprocesser. Nyckeln till att ta bort block och framåt i ett lag är att identifiera vad PROCESS kan vi använda för att förbättra den här frågan? Det kommer alltid att vara ett lag process som kommer att förbättra relationen frågor, effektiva arbetsmetoder eller kvarter till högpresterande Omdömen

Om du vill gå vidare som ett lag, är det bra att tänka i termer av Tuckman och' s. Stages of Team Development . Detta kommer att ge oss en bra objektiv ram för att identifiera var vi är och vart vi vill vara
I Teambuilding Workshop, Team kan –. Omdömen 1. Granska och utvärdera den aktuella scenen i Team Development
2. Identifiera sin framtidsvision, där vi vill vara som ett team. Det handlar både om en vision och tydligt identifierade mål. Omdömen 3. Identifiera tydliga kortsiktiga mål, nästa steg vi måste uppnå för att flytta dem till nästa nivå Omdömen 4. Planera hur vi kommer att göra detta, strategier och åtgärder uppnå dessa nästa steg Omdömen

Planering Team &'; s. Vägen framåt
tog ledningen med 2 delar av mål tillsammans, Team kan sålla ut uppdragskritiska områden för framtida utveckling. En bra teambuilding workshop bör avslutas med en brainstorm och planering session så att laget har en plan för att förbättra varje specifik fråga. De lämnar med handlingsplaner och nya Team Processer för att göra det möjligt för teamet att arbeta effektivt tillsammans Omdömen  ..