Är du chefen att arbeta för

Låt mig först korrigera min titel – Jag skulle föredra formuleringen “ Är du chefen människor vill arbeta med &"; eftersom “ med &"; sänder ett budskap om partnerskap och samarbete snarare slaveri. Låt &'; s hopp vi &'; re förbi senare Omdömen

I &';. Ve tillbringat större delen av min karriär (s), oavsett om det är i en företagsmiljö, den icke-vinstdrivande arena, och som företagare, observera och strävar efter att beteendet hos människor som jag såg som utmärkta ledare, chefer och arbetsledare, aka chefer. Även om de kan ha varit annorlunda i sina stilar och färdigheter, de hade ett antal saker gemensamt Omdömen

De var alla ... Omdömen

Transparent. Omdömen Ingenting får anställda mer ängsliga och distraherad än den känsla som de hålls i mörker eller selektivt eller ibland underrättats. Huruvida arbetsplatsen fungerar på en “ behöver veta &"; basis, sekretess läge, eller underlåtenhet att dela denna brist på information till fabrikat gör rätt sak vid rätt tidpunkt, i rätt anda, nästan omöjligt. Öppenhet visar respekt, tillit, och en önskan att engagera alla parter Review, spelar och'. t menar alla måste känna till alla detaljer om varje aspekt, men det gör försök att få alla inblandade. Ledare hatar överraskningar och det gör de människor som arbetar under dem. Genomskinliga ledare stänga dörrar mindre, tänka högt och berätta. De försöker att visa så mycket som är rimligt samtidigt som sekretess och säkerhet, och försök att uppträda på ett sätt som är ärlig. Öppenhet ger deltagarna en bild av de stora och små bilder snarare än en curerad glimt. Det säger också, “ Det finns inget att dölja och" Omdömen

Kommunikativ. Review, &'; s nästan omöjligt att vara en stor ledare utan att vara en bra kommunikatör. Historien stöder mig. Människor vill arbeta med chefer som använder alla typer av kommunikation Omdömen – e-post, en på en, telefonsamtal, kastas man, stads möten och mer. It &'; s en av anledningarna jag är en så stark förespråkare för morgonen krypa (10 minuter, alle man på däck, alla stående, med varje medlem berättar gruppen status vad de arbetar med, vilka utmaningar de har, och där de kan behöva hjälp eller stöd). Bra chefer träffas individuellt med sina direkta rapporter, regelbundet (minst en gång i veckan och sedan med den personen och' s lag), med en agenda och enhetligt format. Chefer som berättar för mig, “ Jag don &'en; t har tid för det, och" Jag frågar, “ Vad kan vara viktigare &"; Utmärkta kommunikatörer vet också vilken form av kommunikation, och var och när, fungerar bäst för en situation Omdömen. Ordspråket beröm offentligt, förmana privat har fortfarande giltighet. Innan kommunicera ett budskap tror, ​​ “ Vad skulle vara det bästa sättet för mottagaren &";
snarare än vad som är mest snabbt eller enklast för mig? En stor kommunikatör målar en bild, talar språket i lyssnaren. De har en mängd olika stilar för leverans och sedan tillämpa dem på specifika situationer och målgrupper. Kommunikatörer är ofta delaktiga i idéer, fakta och känslor

Stödjande. Omdömen Stora chefer är stödjande. De don &'en; t nödvändigtvis håller med sina anställda hela tiden, men det finns en anda av att vilja dem att lyckas och viljan att hjälpa. Stödjande chefer kämpa för sin personal och säkerhetskopiera dem även med risk för att inte följa den politik
. De fungerar som en värmesköld från bränderna ovan och filtrera negativ energi. De har höga toleranser för skillnad på individuella stilar och perspektiv. I själva verket välkomnar det. Denna typ av ledare ger mer poäng än de tar. De säger “ vi &"; mer än “ I &";
. De har en uppskattning att de anställda har liv utanför arbetsplatsen och de visar intresse och flexibilitet runt den. Deras beteende säger “ I &'; ve fick din " tillbaka &; Omdömen

Approach. Omdömen Approach chefer höra och lära av dem de arbetar med. Det finns ingen rädsla och mindre ångest när det går fel eftersom problem delas. Anställda känner att de kan vara sig själva runt deras chef.
Det finns ingen rädsla för vedergällning eller repressalier. Människor tycker om att arbeta för lättillgänglig chef och de &'; ll dela avslappnade samtal och personliga prövningar och triumfer med dem precis som de skulle en kollega. Den lättillgänglig chefen är medveten om hans /hennes kroppsspråk och strävar efter en som är mottaglig – avslappnad med öppna handflator, bra ögonkontakt och en iver att lyssna. Deras arbetsytan är barrikad fritt, med sittplatser, och vetter mot gruppOmdömen. Denna person promenader runt, ändra sin rutt ofta. De börjar avslappnade konversationer och alltid hälsar andra. De uppmuntrar interaktion. Allt de gör, säger, och" Dela med mig &" ;. Omdömen

Människor vill arbeta för och med en person som agerar på ett sätt som är transparent, lättillgänglig och stödjande. De behöver en kommunikatör
som översätter och transporterar information och perspektiv. Om du gör allt detta, då är du troligen chefen alla vill arbeta med. Om du &'; re inte, don &'en; t bestörtning, ledare ibland föds men främst föds upp och upp, och det &';.. Är aldrig för sent att lära sig färdigheter och beteenden Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen .