2 steg för att motivera dina Team

"Lag inte går fysiskt plan, de går mentalt inaktuella." - Vincent Lombardi

Mitt i denna lågkonjunktur i vårt land, företagets försäljning är nere, uppsägningar är framstående, är anställningstrygghet dikteras av siffror, och den återstående personalen är överbelastade, överväldigad, bara försöka hålla saker och ting. Och till råga på arbetsmoral är på en all time low.

Så, hur ska du hålla arbetsmoral i en vikande ekonomi? Omdömen

Att få och behålla kunder glad just nu är alltid ett nummer ett bekymmer, men vad gör du för att se till att dina anställda är glada och produktiva? Dina gruppmedlemmar vill veta två saker: de vill veta att de någon roll, och de vill veta, (och känna), de gör en insats. Om du som lagledare, är grumpy, avgick, och i princip på autopilot och inte betalar uppmärksamhet, sedan vilken typ av meddelande du skickar

Nu är det dags för dig att vara med samtal för att hitta reda på vad som hetsar och motiverar dem, vad håller dem igång. För om du inte gör det kan du förlora din nyckel människor och det är definitivt inte något du vill att hända i någon typ av ekonomi. Plus tänk på att företagen trivs på att bygga och hålla win-win relationer, kunder och anställda. Omdömen

Du kan ha alla incitamentsprogram i världen på plats i din verksamhet, men om du inte vet vad som gör din personal fästing, är du död i vattnet. Om du vill veta vad som krävs för att hålla dem glada campare, då du kommer att behöva be dem.

Det finns tre typer av motivationsfaktorer:.? pengar, tid och erkännande
Vilken sätter ett leende på ditt team ansikte Omdömen

Här finns 2 grundläggande steg för att hålla din anställda från att gå mentalt "föråldrade" och improduktiva:

1. Ställ frågor och vara villiga att lyssna på deras svar. Review Kom ihåg att du bygger förtroende med dina anställda. Om du har värdefulla medarbetare, du vill göra din del för att hålla dem nöjda, produktiva och arbetar som ett sammansvetsat team. Kom ihåg att det kostar mer att anställa och utbilda nya medarbetare än att behålla de stora som du redan har i din verksamhet. Omdömen

2. Vara beredd att göra de ändringar som krävs för att skapa en glad, produktiv, positiv miljö för dina anställda.
Jag talar inte bara om att köpa kaffe och munkar för laget varje fredag ​​här. Du behöver veta varje individs särskild personlighet och vad de behöver höra eller få från dig -. Princip som en av de 3 motivation jag nämnde ovan som får sin kreativa safter flödar Omdömen

Du har hört talesättet " När mamma är inte glad, är inte ingen lycklig. " Tja, är det samma gäller för ditt lag. De är grunden som håller ditt företag lönsamt genom vått och torrt. Och när det är sagt och gjort, genom att veta motivation som håller ditt team nöjd, kommer du att skapa mer hållbara resultat och större framgång i din verksamhet i varje ekonomiska villkor Omdömen  ..