*** Employee Motivation - Anslutningar är Critical

Om du utmanas av de anställdas motivation, engagemang, eller behålla problem, är den här artikeln ett måste läsa. Traditionella anställd motivation och erkännandeprogram misslyckas eftersom företag och chefer inte förstår Motivation 101. Omdömen

Människor längtar genuin uppskattning och erkännande. Eftersom vi alla är anslutna till varandra, vi känner omedelbart oärlighet.

Token gester slå med kick av en igensatt avgasrör. Jag var en gång anlitats för att släcka en otäck förbrännings uppstår när chefer gav ut gratis Happy Meal kuponger avsedda för barn till utmattade, arga vuxna arbetstagare som längtade efter ledighet med sina familjer. Omdömen

för att kritiska anslutningar

Förebyggande

Det är alltid det bästa botemedlet. Uppriktig uppskattning för gott arbete - särskilt när en "Tack" är spontan - är utomordentligt effektiv. Tacksamhet bär en prislapp på noll. Studier visar att människor som ger en uppriktig komplimang också stärka sin egen självkänsla. Omdömen

Konstruktiv coaching

Många kunder säger en av sina största utmaningar är att minimera de anställdas känslor avslag under utvecklingssamtal. Denna sorgliga faktum fick oss att lägga till en särskild fälttest under national Happiness at Work Studies. Efter genomgången intervjuer med över 650 medarbetare och chefer i 21 olika organisationer, återvände vi till fältet testa vad som fungerade. Det är en lättnad att dela några av de beprövade strategier med dig just nu.

Bygg en positiv feedback loop

Detta är en viktig del av varje professionell utvecklingsprogram vi genomför. Vi börjar med kärngrupper av arbetstagare. Humor är ett viktigt verktyg, om vi använder "skratt yoga" eller en teknik som den som beskrivs nedan.

Som medarbetare i riskgrupp 11 in träningsrum, de slumpmässigt drog ett objekt från en stor hink. Om objektet var en hatt, dräkt, eller ett arbetsverktyg, det var märkt med namnet på det jobb den representerade.

Anställda turades – ofta avbryts av skratt och tjuter – förklara vad de trodde att de skulle hitta roligaste och mest irriterande om någon annans jobb.

En undersökning nästa vecka fastställt att övningen hade skapat tre viktiga förändringar. En ny förståelse gjort anställda mer medkännande om personer som de tidigare hade ogillade. De var också mer medvetna om andra arbetar styrkor och utmaningar. Anställda som tidigare hade känt missförstådda och isolerade rapporterade att de kände sig mer kopplad till andra arbetstagare.

Det här var bara en liten bit av en dynamisk, systematisk utbildningsprogram vi utformat för att öka de anställdas motivation och minska personal behålla problem. Personal motivation undersökningar genomförde vi visat att dramatiska framsteg hände när vi utformade och frågade "Empowering Frågor" som gjorde processen kul liksom meningsfull. Omdömen

utanförskap och ilska över ARBETE

Vad är dåligt för biet är dåligt för kupan. Den pågående epidemin av arbetsplatsen negativitet finns bevis för att alltför många arbetstagare känner de värderade eller alienerade. Omdömen

Ilska och oro är symptom på otillfredsställda behov, inklusive en hunger efter äkta relationer. Låt möta det. Vi vill alla att känna att vi är en viktig medlem i en referensgrupp. Århundraden sedan, som den mänskliga hjärnan utvecklats, dess kemiska struktur garanterade artens överlevnad genom att programmera oss att längta efter meningsfulla kontakter med andra människor. Vi är också hårdkodade att känna sig oroliga när vi avvisade eller isoleras.

Trots den inneboende mänsklig önskan att knyta an till andra, är det svårt för många individer att upprätthålla en säker plats i en välbekant social grupp i dagens och' s skyndade, övergående värld. Uppmärksamheten hos nära och kära ständigt dräneras genom konkurrerande tryck såsom obligatorisk övertid, skiftarbete, och geografisk rörlighet.

ANSLUTNINGAR BOT

I den nationella Happiness at Work Studies, anställda som kände sig uppskattade av andra människor gjort kommentarer som:

"Arbete är en säker plats. Det finns ett syfte för det arbete jag gör det
mitt liv har mer mening. Jag behöver inte prod mig att gå Omdömen till jobbet. Hur gör jag motivera mig själv? När ett uppdrag Omdömen spotlights min talanger, det finns ingen "har till". "Omdömen

Mänskliga relationer härskar nästan varje aspekt av våra liv. Det är därför som mitt lag visar ständigt verkliga exempel på hur andra företag och anställda över hela världen har fått stora fördelar från friska anslutningar. Omdömen

vad som fungerar

Nedan finns några av våra riktlinjer när vi arbetar med kunder Omdömen

&bull. Struktur konstruktivt coaching och positiv feedback Omdömen program som skapar inre motivation Omdömen

&bull. Upprätta interna jobb utbytesprogram som livnär jobb Omdömen tillfredsställelse Omdömen

&bull. Inleda ett formellt företagsprogram där verkställande direktörer och sälja medarbetare ge tillbaka till samhället. (Enligt
forskning, ökar denna anställdas produktivitet och sälja lojalitet.) Review

• Använd lek och humor som kontakter Omdömen

&bull. Initiera peer-mentorprogram Omdömen

&bull. Se till konfidentiella, lägliga beteende hälsovård Omdömen

&bull. Värdera sanningen och söka öppen kommunikation, även när
innehållet kommer provocera oro. Se till att de anställda Omdömen kan säga sin mening utan rädsla för negativa
konsekvenser Omdömen

&bull. Använd humor och utbyte av positiva känslor till
underlätta arbetstagarnas bindning Omdömen

&bull. Träna med hjärnan i åtanke. Känslor - inte logik Omdömen - kör mänskligt beteende. Detta är en kritisk och ofta Omdömen förbisedd del av effektiva yrkesprogram Omdömen utveckling Omdömen  ..