All arbete och ingen lek? Du behöver en Corporate teambuilding Party

Det finns två viktiga beslutsfattare vi möter dagligen:! Dem som är redo att få saker att hända och de som föredrar att titta på saker att hända. Embracing värdet av roliga, makt “ spela &"; och glädjen av skratt i arbetet är för dem som är redo att göra det hända
ren magi “. spelar &"; tillsammans skapar en känsla av gemenskap där arbetstagare och arbetsgivare är verkligen anslutna, där de arbeta mer effektivt med varandra och fira deras framgångar och ndash; både individuellt och som en grupp – att positivt påverka produktiviteten. Pjäsen &'; s det som förenar medarbetare; ett företags teambuilding parti är precis vad doktorn beställde, så att säga. Borta är de dagar när man arbetar för en paycheque var tillräckligt med motivation att hålla oss kommer tillbaka varje dag och hålla produktiviteten upp Omdömen

Raising roliga nivåer
När “. Spela &"; uppmuntras och integreras i arbetsgemenskapen är det emot som tillstånd för en timeout för att förnya och bygga energi och som motivation för att slutföra nästa stora uppgift. “ Lek &"; hjälper oss att känna sig engagerade, hantera stressfaktorer, öppna linjer av kommunikation och främja anställdas relationer ... allt skapas genom roliga och skratt. “ Lek &"; uppnår målet att föra samman människor och låta dem att interagera i en extremt unik upplevelse där atmosfären på arbetsplatsen blir mycket mer tilltalande och folk börjar se, liksom uppskattar, kvaliteter i arbetskamrater som de hade aldrig bevittnat tidigare. Om du försöker höja motivation och trivsel, ingenting annat jämför Omdömen

Införliva Play at Work ... “ Vad gör jag &";
Många HR-avdelningar har erkänt styrka i den nya inställning till en “ spela på jobbet &"; strategi och har fullt integrerat den i sin bästa praxis modell. De föråldrade incitamentsprogram som en tre veckors semester för varje 11-och-en-halv månaders arbete, eller kaffepauser eller gymmet tid före eller efter arbetstid ersätts genom att växla “ arbetsuppgifter &"; med “ spela uppgifter &"; på en daglig eller åtminstone varje vecka. Denna strategi är ganska grundläggande och kommer att betala stora utdelningar, oavsett om du &'; re som ansvarar för utbildning och utveckling, personal retreater, workshops medarbetarnas engagemang, teambuilding sessioner eller andra organisatoriska och /eller personal wellness program. Det ger medarbetarna känslan av belöning omedelbart efter uppgiften. Omdömen

Det första steget till bästa adress som innehåller spel i arbetet är att organisera en uppsättning standarder i praxis modell bäst runt driv tro att vi alla måste ha roligare på jobbet. Gör det varje eller vartannat åtagande att checka in som ett team, för att fortsätta att vara öppen till “ spela, &"; att bryta ner några sociala eller yrkesmässiga hinder och komma ihåg att vara flexibel. Som en HR professionell, fokusera på att öka värdet på din avdelning &'; s tjänster genom att integrera denna attityd i ditt bästa praxis modell nu och i framtiden. De arbetsdagar blir mer meningsfull och dina medarbetare kommer att njuta av den totala arbetserfarenhet. Omdömen

Under de senaste åren har det varit ganska uppmuntrande att se fler och fler företag vill att återupptäcka glädjen av spel på jobbet. De tror på värdet av “ spela &"; som en lösning på problemen. Även om det kan finnas olika mål varför, det finns flera gemensamma trådar. Omdömen

Vi kan effektivisera dessa gemensamma trådar för att passa väl in i en arbetsplats strategi där, i din planeringsmöten, kommer du att bättre kunna fånga din sanna avsikter , få klarhet och sedan tydligt kommunicera ett eller flera av följande avsikter: