Längtan efter meningsfullt arbete?

Nyligen en av de kvinnliga advokater i ett mentor cirkel som jag underlättar uttryckt sitt missnöje med sin nuvarande jobb. Hon arbetade i ett litet företag där parterna kom i arbetet och distribueras till de olika advokater i företaget.

Partnerna kontrolleras sedan det färdiga arbetet och levereras till kunden. Denna advokat inte känner mycket anslutna till kunderna, hennes kollegor eller partners, även om hon älskade det juridiska arbetet hon gjorde.

Hennes missnöje hade varit i bakgrunden, sade hon för det mesta, men vad som verkligen tog i förgrunden fronten var tittar på begravningen av Senator Edward Kennedy. När hon lyssnade på Kennedys prestationer att tjäna de fattiga hon undrade om hennes eget bidrag till världen.

Många av mina klienter längtar efter att göra en skillnad i världen och kommer till mig för att hitta en karriär eller ett sätt att göra sitt eget arbete mer meningsfullt. I en artikel med titeln 5-måsten för meningsfullt arbete skriven av Paul Fairlie i HRReporter Canadian i juni, Fairlie listar dessa 5-måsten:

Variety: Med hjälp av en bred kompetens för att göra en mängd olika saker

Kontroll: Att ha ett ord med i hur du gör ditt arbete Omdömen

Rensa feedback:. Att veta hur väl du utför Omdömen

Erkännande: Den beröm du får för att göra ditt bästa arbeta

Betydande inverkan: Göra arbete som är viktigt i större tingens ordning Omdömen

Den 5: e "måste-ha" (betydande påverkan) är att längtan att göra något så effektfulla som den unga kvinnan såg i livet av senator Kennedy.

Ta en titt på de 5 "must-haves". Hur skulle du betygsätta ditt jobb? Saknas även en eller två av dessa kan göra dig mindre engagerad i din arbetsgivare. Det kan också leda till utbrändhet, depression, missnöje och tankar att lämna.

Artikeln avslutas med tips för arbetsgivare som riskerar att förlora en hel del om de anställda inte ser sitt arbete som meningsfullt. Min coaching fokus ligger på vad en anställd kan göra om han /hon finner sitt arbete saknar några av dessa "måsten".

Det första du bör tänka på är hur du kan göra arbetet mer meningsfullt. Ibland arbetsgivare är omedvetna om den anställdes missnöje. Innan närmar arbetsgivaren har en plan i åtanke.

Om variation saknas, volontär att lära sig något nytt. Du kan i själva verket vara att hjälpa din arbetsgivare som inte har tänkt fråga dig.

Om erkännande och återkoppling saknas, låt din arbetsgivare vet att du gör ditt bästa arbete när du får tydlig återkoppling regelbundet på ditt arbete och beröm när arbetet utförs väl. (Känns det mesiga? Hur annars får du vad du behöver? Är din arbetsgivare inte en tankeläsare.) Review

Om kontroll saknas, gör några förslag om hur man gör arbetet snabbare, mer kostnadseffektivt eller rättare sagt, skulle då ge dig en start på att kontrollera hur arbetet utförs.

Det här förutsätter att du inte har en orimlig chef förstås. Några av er kan dock arbeta för ouppnåeligt eller oböjliga arbetsgivare. Kvinnan i mentorcirkeln anges att parterna i hennes fasta inte var villiga att göra en förändring.

När allt annat misslyckas naturligtvis finns det alltid alternativet att hitta en ny arbetsgivare. Detta kan ta tid och ansträngning från din sida. Under tiden hur gör du lyckas fortsätta att göra ett utmärkt arbete samtidigt som letar efter något mer meningsfullt Omdömen  ?.