Hur komma över Work Stress
Det kan ta lite tid att inse att du är stressad på arbetsplatsen å andra sidan kan man beskriva en enkel tillstånd på arbetsplatsen som ilska eller besvikelse som arbetsrelaterad stress. Det finns andra former av stress förutom arbetet stress.There är stress i relationer och familj eller politisk stress. Omdömen
Arbete stress kan vara antingen bra eller dåligt. Bra stress är positivt i sådana prestanda. Det hindrar en från avkoppling det gäller att uppnå uppsatta mål och mål på arbete eller mötes tidsfrister bland annat. Omdömen
Men med arbetet under belastning, att trycket utföra en dålig arbetsmiljö till exempel arbetar i en bullrig plats men arbetet kräver en hel del koncentration, som arbetar i en smutsig miljö, otrygghet, rädsla för degradering eller permittering. Detta blir dålig stress Omdömen
Detta är en tyst killer, det har också hälso implications.One kan få förhöjt blodtryck, ökad produktion av magsyra, ofta huvudvärk, rygg värk, muskelvärk, smärta, sömnsvårigheter och andra effekter på kroppen Omdömen
Långvarig arbetsrelaterad stress kan även leda till sjukdomar som diabetes, hjärtsjukdomar, astma, psoriasis, magsår eller matsmältnings disorders.Others hamna ta droger eller alkohol, som är mer skadligt. Omdömen
Det finns många sätt att övervinna stress i arbetet, några av de åtgärder ligger i händerna på arbetsgivarna, medan andra åtgärder ligger i händerna på arbetarna själva. Omdömen
Arbetsgivar ansvar Omdömen
Arbetsgivare bör ge hanterbara uppgifter
Conner sten arbetsgivare övervinna arbetsrelaterad stress bland de anställda är att se till att de ger ut uppgifter som de anställda kan hantera. Arbete överbelastning är en viktig orsak till arbetsrelaterad stress i många företag Omdömen
Ge en tydlig arbetsbeskrivning för anställda Omdömen
Det bör finnas en klar och realistisk arbetsbeskrivning av arbetstillfällen inom organisationen. detta är att göra sitt ansvar klart än att leva dem att undra om olika ansvarsområden. Omdömen
Se till effektiv kommunikation Omdömen
Uppsägningar, kampanjer eller någon information som påverkar arbetstagare bör kommuniceras tydligt. Detta för att hindra dem från att arbeta med panik om oklara uppgifter. Omdömen
Skapa en gynnsam arbetsmiljö Omdömen
Arbetsgivarna bör också se till att de skapar en gynnsam arbetsmiljö för sina anställda. Omdömen
Organisatoriska rådgivare
Arbetsgivare bör också ha rådgivare på arbetsplatsen att råda stressade arbetstagare. Rådgivarna ska också kunna regelbundet sensitise arbetstagarna om farorna med stress och hur man ska hantera det. Omdömen
Arbetstagarens ansvar Omdömen
Exercise
regelbundet
Detta hjälper blodkärlen att öppna upp och ett jämnt flöde av blod initieras, håller kroppen aktiv och fungerar väl. Omdömen
Få tillräckligt med vila Omdömen
designar alltid din dagliga rutin arbetsplan och begår inte dig själv att göra vad du inte kan göra särskilt efter jobbet. Omdömen
Sinne om time management Omdömen
alltid vara tidigt på jobbet så att du kan utföra uppdragen i tid. Omdömen
Gå ut Omdömen
Ha kul och njuta av dig själv, gå till nattklubbar, gå till stranden och har en bra tid med dina barn om du have.You kan leka med dem och låta dem berätta vad de har upplevt under dagen. < . br>
anställdas motivation
- The Power of en positiv Workplace
- Råd till Self Employed Workers
- Avsluta Revolving Door Syndrome
- *** 3 stora finansiella misstag folk Make
- Fördelarna med att använda Online rekrytering Methods
- *** Vad är en tacksamhet Journal
- Menings Anslutningar i Vardag Life
- Betydelsen Corporate Awards Hold
- *** Fick Messy Finansiella Piles?
- Mediokra attityder och undergång Greatness
- Professionell Resume Writer - Han är Expert
- Yin och Yang på workplaces
- Din största konkurrens Advantage
- Telekommunikation PR-firmor kan hjälpa företag att lösa sina dålig press problems
- Sanna och tillämpad teknik för att öka de anställdas Motivation
- Styra Höga kostnader för Turnover
- Definiera egenskaperna hos en Professional
- Den verkliga sanningen om Säkerhet: Skapa en kultur av att köpa in
- Varför Gör dina anställda Lämna dig?
- Medarbetarengagemang: Det är en Inside Job