Coaching Dold talang i Workplace

I denna tid av ekonomiska utmaningar, skulle man kunna tro att framtiden inte skulle vara alltför ljus ut för en 47-årig arbetslös kyrka arbetare, bor ensam med sin katt i en liten by på 5000 i Skottland. Omdömen

Vid det här laget många runt om i världen vet namnet "Susan Boyle. När Susan spatserade in på scenen av "Storbritanniens Got Talent" redo att sjunga, gjorde människor i levande publik förväntar sig inte mycket. Hennes utseende beskrevs som "tant" och "föråldrade". När hon började sjunga, men kameran visade chock och förvåning domarna och publiken. Till slut fick hon stående ovationer. Omdömen

På samma sätt, på våra arbetsplatser, vi har alla medarbetare som vi ser som "vanliga" människor. Det är fack coach-ledare, men som kan inte bara lära känna medlemmar av hans /hennes team på ett sätt som avslöjar sina dolda ännu "extraordinära" talanger, men lär sig vad som motiverar dem att distribuera dessa talanger. Omdömen

Se dig själv som en "Talent Ledare".
åtgärdspunkter: Omdömen

Om du är i ledningen, göra en lista över direkta rapporter och andra som du arbetar mest. Vilket jobb talanger inte var för sig, att du är medveten om och vill uppmuntra /coach? Omdömen

Nästa, med strategiska coachning frågor, försök att avslöja sina drivkrafter och "dolda talanger". Till exempel kan du fråga: "Vilken del av din arbetsvecka tycker du mest, och varför?" eller "Vilka områden i ditt nuvarande jobb är du mest brinner för?"

Om möjligt, strategier om hur de kan tillbringa mer tid i sina "talangzoner" som kan öka produktiviteten och ROI (dvs. vissa säljare är duktiga i ansikte mot ansikte övertalning, men inte med pappersarbete) katalog

Obs. Om du är i ledningen, kan det finnas tillfällen då en persons största talanger och passioner inte är i linje med den talang som krävs för jobb, och du kan behöva kalla modet att hjälpa dem att lyckas någon annanstans. Omdömen

Jack Welch (tidigare VD för GE) har länge varit en förespråkare för att låta människor gå att lyckas någon annanstans om sina talanger inte är inriktade med organisationens behov. I Susan Boyles fall motiveringen att befogenhet henne med modet att kliva på scenen och sjunga framför den enorma publiken var inte berömmelse. Istället blev Susan motiveras av en önskan att hedra sin döda mor, som hon hade hand om under sina sista år av sjukdom. Omdömen

Alla har sina egna motiv för att hitta storhet. Avslöja dolda motiverande och dolda talanger i ditt folk att ta hela ditt team till nästa nivå Omdömen  ..