Din största konkurrens Advantage

Fråga: Vad kostar amerikanska företag över 300 miljarder dollar årligen Review Svar:. Urkopplad anställda Omdömen Enligt omfattande studier som genomförts av Gallup Management Journal, endast 29% av de anställda är engagerade i sitt arbete . 54% är urkopplad (mentalt utcheckat) och 17% aktivt urkopplad (sabotera försöken av sina medarbetare). Vad och' s mer, har Gallup fastställt att den enda källan till problemet med anställd urkoppling är dåliga chefer
Det betyder att om ditt företag är som de flesta, var miljon dollar du spenderar på löner, får du $ 290.000 värde av ansträngning! Det innebär också att om du investerar i något annat, bör du investera i dina chefer (eller om du är chef, investera i dig själv). Att hjälpa dina chefer bli bättre ledare kommer att öka nivån på medarbetarnas engagemang i företaget. Detta i sin tur kommer att leda till ökad produktivitet, effektivitet, vinst och kommer också att hjälpa dig att behålla värdefulla kunder. Garanterat!
Största fördelen alla företag kan ha gentemot sina konkurrenter är inte deras produkt, men deras engagerade medarbetare. Genom sina studier, Gallup visade att mer än hälften av oengagerade medarbetare aldrig kommer att rekommendera sina arbetsgivare och' produkt eller tjänst till andra, men de flesta av de engagerade medarbetare skulle. Eftersom de flesta av dina konkurrenter sannolikt lider av oengagerade medarbetare, skulle det naturligtvis tjäna din vinst mycket väl att anstränga sig för att engagera ditt folk. .? Det bör finnas absolut ingen anledning att ha dessa urkopplade personer på lönelistan Omdömen Fråga: Kan urkopplad människor verkar vara produktiv Review Svar: I &'; ve stött på några säljare i företag som verkar ta in tillräckligt med pengar att göra sina chefer vill behålla dem trots visar tecken på tillbakadragandet. Försäljningschefer verkar aldrig bry sig om attityd så länge siffrorna är bra. Det är dock ett dödligt misstag. Merparten av försäljningen människor är mycket pengar och bör därför skapa intryck av att vara engagerade när de producerar stora försäljningsresultat. Ironiskt nog, skulle de vara helt fenomenal om de faktiskt var engagerade. Review Tänk på att intäkterna inte måttet på engagemang, är attityden. Pengar påverkar inte de anställdas engagemang, gör kultur. Om din höga försäljnings artister alltid klagar företagets policy, odugliga leverans eller service människor, och bristen på stöd, till exempel, då din säljare är helt enkelt motiveras av pengar. Som försäljningschef eller företagets ägare, kanske du tror att det är nog bra, men akta dig. Han är i spelet enbart för sin egen skull, inte till gagn för bolaget, och det är dödligt. Review Kom ihåg frikopplade anställda inte är lojala. Din urkopplad hög försäljnings artist kommer att ta fart med dina kunder så snart som möjligt. Du är inte gör ditt företag en björntjänst genom att hålla honom eller henne bland era led. Du är helt enkelt vanföreställningar om du tror att ditt företag kommer att stadigt växa med dessa människor runt. De arbetar på att få dina andra säljare över till den mörka sidan, sabotera deras moral och framgång hela vägen. Inte alla säljare enbart motiveras av pengar, och detta artist kommer att förstöra de andra Omdömen Fråga:. Hur kan jag avgöra om mina anställda är engagerade Review? Svar: Det finns några tydliga tecken på tillbakadragandet som omfattar åtgärder som klagar till medarbetare, apati, ofta missade deadlines, frånvaro, senfärdighet, brist på intresse för företagsevenemang, etc.
Det bästa sättet att bestämma nivån på medarbetarnas engagemang i företaget är att genomföra en undersökning. Jag använder en medarbetarundersökning för att hjälpa mina kunder se var de är och var de behöver förbättra. Jag genomför också workshops och coaching för att visa ledare hur man bygger en engagerad arbetskraft. Engagera anställda är det enda sättet att få en varaktig framgång i affärer. Alla resultat som uppnåtts trots att ha ett urkopplat arbetskraft blek i jämförelse med de resultat som uppstår när ditt folk är engagerade Omdömen

Kontakt. [email protected] www.powerconferences.ca Review, en redigerad version av denna Artikeln har publicerats på www.trainingmag.com
.