Få sparken I Voicemail

Vad är effekten på resten av laget?
För ett par år sedan hörde jag från en kollega att han hade fått sparken i telefonsvarare. Efter att ha frågat honom om detta berättade han att varken hans närmaste chef eller hans andra nivå handledare hade talat med honom om hans produktivitet och ändå är detta anledningen till att han fick för sin uppsägning.
Nu förstår att jag inte försvarar den anställde och kanske han borde ha fått sparken. Problemet återigen inte vad som gjordes; snarare var hur det gjordes. Review, en bra handledare behöver inte vara tillgänglig 24/7 ännu ledaren måste vara tillgänglig för de behov som hans /hennes anställda.
I denna situation, kanske handledare var så mycket övertid att han (i det här fallet var det en hane) inte såg vad som hände med den anställde förrän det var för sent. Även om detta kan vara sant det fortfarande inte garanterar skjuta en anställd i telefonsvarare.
Förra året hörde jag av en anställd få sparken i ett textmeddelande. Jag är inte säker på vilken väg är värre, SMS eller telefonsvarare. Vad har hänt med öppna kommunikation mellan ledare och frontlinjen personal
Medan produktiviteten i spetsen för de flesta amerikaner, fall som dessa två skada moralen hos personalen och i sin tur har en negativ inverkan på produktiviteten. De flesta människor känner att moralen är svårt att mäta. Medan svårt, kan den mätas. Låt oss titta på statistik.
Den goda nyheten är att enligt Office of Management and Budget (OMB) sedan 2001 takten i produktivitetstillväxten har tagit fart igen till 3,4% per år. Från mitten av 1970-talet genom mitten av 1990-talet produktiviteten ökade med bara 1,5%. I mitten av 1990-talet ökade produktiviteten räntan till 2,5%.
Produktivitet beror helt på folket. Enligt 2006 Anställd Recension av Randstad USA (Randstad är en global leverantör av professionella arbetsförmedlingarna och den tredje största bemanningsorganisationen i världen) Arbetsgivarna säger att de fem produktivitetsvinster har kommit från följande:
28% - Ökad anställd effektivitet
15% - Teknik Omdömen 12% - Mer kunniga människor
8% - betalning efter prestation Omdömen 4% - Logistik förbättring Omdömen Investments, supply chain effektiviteten six sigma outsourcing av -shoring och plats arbetskraft avtalshantering stod för ca 2% vardera i produktivitetsvinster. Review Det finns ingen tvekan om att tekniken spelar en stor roll (15%) i produktivitetsvinster och som tekniska förändringar (och det kommer att fortsätta att) Arbetsgivarna behöver att ge rätt utbildning vid rätt tidpunkt för att hålla jämna steg med tekniken.
gamla ordspråket "en glad anställd motsvarar en produktiv anställd" har aldrig varit vanligare än i dagens arbetskraft. När var sista gången du tog en medarbetarundersökning? Vad sägs om den senaste gången du fick reda på vad som är viktigt för dina anställda? Vad sägs om hur de tycker om förvaltning? Och naturligtvis hur de mår moralen i företaget är? Naturligtvis alla dessa behöver ställas anonymt för att säkerställa rättvisa och balanserade svar. Jag tror att du skulle bli förvånad över vad du kan lära av din personal.
Randstad Rapporten visar att över 70% av arbetsgivarna och arbetstagarna säger att höga nivåer av medarbetarnas tillfredsställelse och hög moral tillsammans med en vilja att ta på sig mer jobb ansvar är viktigt när det gäller produktivitet.
En av de viktigaste sakerna en organisation kan göra är att ge fortbildning för anställda både av den tekniska och mjuka färdigheter sort. Utbildning om det görs på rätt sätt bör göra följande:. Omdömen 1 - Öka kompetens (teknisk eller mjuk) Review 2 - Förbättrad självförtroende och självkänsla Omdömen Old school teknik fokuserat på utrustningen eller fysiska tillgångar. en organisation och inte så mycket på folket. Idag som Generation Y kommer in i arbetskraften värderingar och övertygelser förändras och gillar det eller inte alla måste anpassa sig för att hålla produktiviteten framåt.
Om du misslyckas med att hålla upp du kommer att hamna på efterkälken.
Kontakta Gregg idag och se hur hans huvudtalarna och breakout utbildningar kan hjälpa ditt företag eller organisation Omdömen  ..