Tio sätt att skapa en anställd centrerad Workplace

En anställd centrerad arbetsplats är en där alla individer, program, processer och system är inriktade på att hjälpa de anställda att bli helt framgångsrika. Individer som känner värderas kommer att erbjuda bra produkter och service, vilket kommer att resultera i att uppnå organisatoriska mål. I en sådan miljö, alla vinner: arbetare, ledning, kunder, leverantörer och andra intressenter.

Tyvärr gör detta scenario inte förekommer naturligt. Snarare krävs att ledningen gör ett medvetet beslut att skapa en miljö där alla och allt är i linje med de anställda och' framgång. Nedan finns tio åtgärder organisationer kan vidta för att skapa eller förstärka en positiv arbetsplats som motiverar anställda att prestera sitt bästa. Vissa metoder kan genomföras omedelbart, med liten eller ingen kostnad; andra kommer att ta tid och ansträngning. Observera att dessa åtgärder inte är engångs korrigeringar; snarare, de representerar en långsiktig sätt att interagera med de anställda. Korttids “ lösningar &"; för långsiktiga frågor är sällan effektiva och arbetare kan se skillnaden. Omdömen

1. Utvärdera dina anställda och' nöjda med sina handledare. Till exempel anser frågor som huruvida handledaren lyssnar på vad de säger, och hur han /hon behandlar anställda när de gör misstag. Vidta omedelbara åtgärder för att rätta till eventuella brister. Omdömen

2. Se till att varje anställd ser organisationen och 'en; s “ helheten &"; och hans /hennes bidrag till det. Anställda som känner ansluten till organisationen har ett egenintresse i dess framgång. Omdömen

3. Läs anställda och' namn och använda dem ofta. Som en naturlig följd, lära sig lite om deras familjer och utomstående intressen. Fråga dem om saker som är viktiga för dem personligen på en regelbunden basis. Vara äkta när du frågar; folk vet när du är oärligt. Omdömen

4. Inse anställda och' bidrag till organisationen på ett sätt som är meningsfulla för de inblandade personerna. Forskning visar att de mest effektiva former av erkännande är de som skapar minnen för arbetstagare och deras familjer. Omdömen

5. Se till att de anställda se organisatoriska rutiner och beslutsprocesser som rättvist. Forskning visar att även när de anställda inte gillar resultatet av ett visst beslut, de är benägna att acceptera det om de tror de regler som ledde till att resultatet är rättvist och ndash; t.ex. öppen, fri från fördomar, och öppen för anställdas ingång.

6. Se till att värden som tillit och respekt är en viktig del av din organisation och' s kultur. Detta resultat uppstår när varje medarbetare vet vad dessa värden “ ser ut &"; i fråga om hans /hennes beteende på jobbet och när ledare exemplifierar dessa värderingar varje dag. Omdömen

7. Ge medarbetarna en meningsfull röst. Detta innebär att de känner att de kan erbjuda sina åsikter fritt och säkert, även när de inte håller med ledningen, och de tror att deras åsikter tas på allvar.

8. Införliva uppskattande tillvägagångssätt på arbetsplatsen. Leta reda på saker som folk gör bra, och bygga vidare på dessa styrkor. Ställ frågor som har dem söker efter positiva svar i stället för negativa.

9. Se till att alla anställda är i rätt jobb – dvs att deras talanger är lämpliga för det arbete de måste göra. Få saker är mer olycklig än att göra ett jobb som man inte är en bra passform. Omdömen

10. Håll varje chef ansvarig för att hjälpa de anställda att bli fullt framgångsrik Omdömen  ..