Facing sammanslagning eller försäljning av din arbetsgivare? Här är Fjorton Smart Steps

verkligt fall HISTORIA: Jag lämnade min sista advokatbyrå anställning ca 25 år sedan. Jag lämnade eftersom jag bara inte se advokatbyrå har mycket av en framtid. Anledningen var att yngre partners inte tilläts att ta in sina egna kunder. I stället var de säkra på att de skulle "ärva" de betydande kunder advokatbyrå när de blev äldre partner, precis som dåvarande senior partner hade gjort. Det gjorde inte meningsfullt för mig, och jag litade inte på den. Det var en av de stora anledningarna jag lämnade för att bilda min egen firma. Omdömen

På den tiden var det många New York advokatbyråer går samman med varandra, och konsolidera med andra advokatbyråer i andra städer och länder, för att bilda "mega-advokatbyråer" med kontor i alla större städer runt om i världen. På den tiden jag lämnade det, var min advokatbyrå engagerade i förberedande diskussioner med flera andra advokatbyråer, i vad som då var en bokstavlig våg av advokatbyrå konsolideringar. Detta är precis vad som hänt - och händer nu - i många branscher, från bank, till fastigheter, media, till hälso- och sjukvård. Gång på gång har det funnits vågor av fusioner och försäljning, var bildar större och större institutionella arbetsgivare. Omdömen

Om ett år efter att jag lämnade min gamla advokatbyrå, hade parterna ett stort möte. "Fusionsförhandlingskommitté", som de kallades, hade ett viktigt meddelande att göra. Från vad jag fick veta av tre personer som deltog i detta möte, var detta kontentan av tillkännagivandet från koncentrationsförhandlingskommittén:

"Mina damer och herrar, har vi goda nyheter: Under trettio dagar, vår advokatbyrå kommer att vara en sammanslagning med en av de mest prestigefyllda advokatbyråer i världen. Vi kommer att ha kontor i nitton städer. De stora kunder i vårt företag har hörts, och de är alla överens med vårt beslut att gå samman. I själva verket alla våra stora kunder har uppmuntrat oss att göra detta drag. Kanske viktigast, har var och en av vår företagets 25 största kunder enats om att bli kund hos den nya sammanslagna företaget. "Omdömen

" Dessutom, alla nödvändiga åtgärder har gjorts, ekonomiska, juridiska och även med vår nuvarande hyresvärd. Samtliga avtal har förhandlats fram och undertecknats. Allt har skött och har slutförts. "

" om detaljerna, av de 84 partner av vårt företag, kommer endast de sex ledamöterna i koncentrationsförhandlingskommittén bli delägare i det sammanslagna företaget. Av de 214 associerade advokater i vårt företag, har 26 valts ut för att bli associerade advokater med det sammanslagna företaget. De partners som inte blir partners det sammanslagna företaget, och de associerade advokater som inte valdes ut att bli associerade advokater i det sammanslagna företaget, kommer att behöva ta bort sina tillhörigheter från våra kontor inom tio dagar. "Omdömen

" Vi tackar er alla för era år av engagemang, ansträngning och lojalitet. "Omdömen

78 av delägarna av 84 var faktiskt avslutas. 188 av de 214 associerade advokater också var effektivt avslutats. Ännu värre, de var alla lämnas utan kunder, utan kontor, och utan förvarning. Alla var kvar frågar sig: "Var är den stora nyheten?"

Jag är ovilliga att säga det, men jag kunde inte förstå varför de alla inte se det komma. Även väg tillbaka då, jag hade aldrig sett en advokatbyrå som behövde två "huvuden" rättstvister, två "Senior Partners arbetsrätt," eller två cheferna för Human Resources. Har du? Omdömen

läxa att lära: Om du har någon anledning att förvänta sig att din arbetsgivare kan försöka slå ihop eller säljas till en konkurrent, har du anledning till oro. Och för, måste du anledning att börja vidta åtgärder för att skydda dig. Omdömen

På ett sjunkande skepp, gör du väntar tills du känner att vattnet vid anklarna innan du sätter på din flytväst jacka? I en brinnande byggnad, du vänta tills du känner värmen från elden på fingrarna innan du söker en säker reträttväg? Så, varför skulle du vänta med att vidta försiktighetsåtgärder om du hade anledning att tro att en sammanslagning eller försäljning av din arbetsgivare pågick? Bara två möjliga orsaker, varken av dem smarta:. Rädsla och förnekelse Omdömen

Det är inte tillräckligt bra. Om du vill "överleva" uppsägningar och "omstruktureringar" som oundvikligen följer sammanslagningar och försäljning av bolag, måste du vidta åtgärder. Nedan är de fjorton steg vi råd våra kunder att ta - och de som de har vidtagit för att deras bästa fördel Omdömen

VAD DU KAN GÖRA:. Omdömen

A. Personliga frågor /planering Omdömen

1. Gör en handlingsplan: Även om du inte kan ha börjat att samla nödvändig information, ju tidigare du börjar att förbereda någon form av plan för att få dig själv genom en eventuell fusion eller försäljning av din arbetsgivare, desto bättre. Börja med tre kategorier av saker att tänka på, och sedan börja montera underkategorier, och sedan specifika data. Vi föreslår att du börjar med tre övergripande kategorier av frågor du måste ta itu med: (a) Finansiella; (b) Karriär; och (c) Hälsa. Planering hjälper fokusera dina tankar, rikta dina handlingar, och kontrollera dina känslor. Visst, du kan alltid skriva om eller anpassa din ursprungliga handlingsplan, men utan en plan av något slag, har du inget att anpassa när du börjar göra framsteg. Omdömen

2. Börja med mål i sikte: Som Yogi Berra sa, "Om du inte vet vart du vill åka, kanske du inte vet om du dit" eller ord om detta. Där kan du vill vara i fem eller 10 år: samma jobb? pensionerad? ny karriär? olika språk, eller ens ett annat land? Det hjälper till att du planerar din framtida steg om du tänka på där du vill gå. Kom ihåg att Michael Bloomberg, New Yorks borgmästare, tog bästa fördel av sin permittering och använde hans avgångsvederlag för att starta eget företag. Omdömen

3. Få ett grepp om Inkomst och utflöde: Det finns två viktiga aspekter på detta: (a) veta din inkomst och utflöde, och (b) vara mer försiktiga med dem, för nu. Hur mycket behöver du att betala räkningar och ta hand om nödvändigheter? Hur länge skulle dina tillgängliga likvida medel sist utan din lön? Har du föräldrar eller svärföräldrar som kan hjälpa till i en jam, eller är dessa samma människor beroende av dig? Detta skulle vara ett bra tillfälle att ompröva onödiga inköp, till exempel ett fritidshus. Detta kan även vara en bra tid att refinansiera din inteckning, eftersom du inte skulle kunna göra det om du förlorat ditt jobb. Omdömen

B. Rättsliga och Benefit Matters Omdömen

4. Montera och granska dina dokument: Nu skulle vara en mycket bra tid att granska de viktiga dokument som bara tråka ut er. Har du ett anställningsavtal? Vad gör din optionsprogrammet säga om uppsägningar? Kan du fortsätta ditt funktionshinder försäkring om du förlorar ditt jobb? Vad sägs om provisioner från de senaste stora försäljning; får du dem om du permitterad? Svaren på dessa och andra frågor finns i din jobbrelaterade dokument. Montera dem, be HR för något som du inte har, och läsa dem noggrant. Omdömen

5. Har du några "rättsliga anspråk" mot din arbetsgivare ?: Har du blivit förbigången vid befordran sex gånger, och yngre personer med tanke på de möjligheter? Har du misslyckas med att få en bonus på året du födde? Var din karriär ont eftersom du rapporterade missgärningar? Om du har någon av dessa frågor, bör du överväga (a) samla e-post och några andra bevis som du kanske vill ha en advokat översyn, och (b) i förekommande fall, lämna in en fordran vid denna tidpunkt. Även om många olika faktorer gå till ett beslut om huruvida att lämna in en ansökan om diskriminering, trakasserier eller vedergällning, som var och en måste noga vägas, kan detta vara ett bra tillfälle att göra det, eller åtminstone, samla in information eller dokumentation så att kan du göra det senare, om du bestämmer dig för att. Omdömen

6. Nu är en bra tid för en grundlig Employment Law "kolla upp" Eftersom de två föregående avsnitten visar, kan detta vara ett klokt tid att investera tid och pengar i en grundlig "legal checkup" av en erfaren anställning advokat. Bara se till att han eller hon inte är en advokat vars första lutning är att "stämma". Snarare skulle du vara bäst betjänt av en anställning advokat som inte är intresserad av att ta dig till domstol, men att vägleda dig i "navigering och förhandlingar." En advokat med erfarenhet av att bistå anställda i övergångar kan kunna upptäcka problem eller möjligheter som du inte var medveten om. Omdömen

C. Relations /Nätverk Omdömen

7. Identifiera, Förbättra och främja din Unique Human Capital ("UHC"): Var och en av oss har något speciellt för våra arbetsgivare, partner, kunder och kunder - det är vad vi får betalt för. Specialkunskaper, insikter, relationer, även pålitlighet, som gör andra vill umgås med oss, affiliate med oss, även betala oss pengar. Vad är din "U.H.C.?" Det kan inte vara samma U.H.C. att du anställdes för, eftersom människors behov förändras över tiden. Det är alltid viktigt att tänka på vad som gör dig ansåg värdefull för andra. I tider som dessa, är det särskilt viktigt att fokusera på att förbättra det, och se till att andra är medvetna om det. Omdömen

8. Återuppväcka Värdefulla Relations /nätverk: Du har säkert hört det gamla talesättet "Skaffa nya vänner, men behålla den gamla One är silver och den andra är guld.." Samma sak gäller för arbetsplats och affärsrelationer. Nu är en särskilt lämplig tidpunkt för att förnya potentiellt värdefulla relationer, återuppväcka vänskap både interna och externa till ditt jobb, kanske återförenas yrkes- eller branschorganisationer. Omdömen

9. Vik din Parachute - Återuppta och Rekryterare: Även om det inte kan vara dags att söka arbete på annat håll, är det säkert dags att förbereda dig att göra det, ifall det blir nödvändigt. Uppdatera ditt CV, spendera tid att lära sig om de "anslutna" rekryterare inom ditt område, och montera prover av ditt arbete, vad vissa människor kallar "portfölj material." Omdömen

D. Leverage /Vidta åtgärder Omdömen

10. Inventera ditt "Positional Leverage" Ibland, du bara på rätt plats vid fel tidpunkt. Ibland är det precis tvärtom. Det är vad vi kallar "positions hävstång." I de flesta företag, är vissa människors dagliga funktion i hjärtat av bolagets verksamhet, som ofta kallas "verksamhetskritiska"; detta gör människor mer benägna att överleva en sammanslagning eller försäljning av sin arbetsgivare. Å andra sidan, de vars funktioner är mer av en stödfunktion är mer benägna att vara jobb osäkra i sådana händelser. Och det finns graderingar av "positions hävstång": en person som stödjer en verksamhetskritisk person, sig själv, anses "verksamhetskritiska", liksom. Din grad av "positions hävstång" får bestämma dina chanser att behålla ditt jobb, och kan hjälpa dig att bestämma vad du ska göra om fusion eller försäljning tar plats. Omdömen

11. Få Nära till din "PPOPP s": Nej, det är inte fars dag. "PPOPP s" är "Människor eller Fickor av vinst eller Power." De är personer i din organisation som fattar beslut om vilka bonus du får, oavsett om du främjas, om du kommer att hålla ditt jobb, och, om inte, hur mycket varsel eller avgångs du kommer att erbjudas. Hon kan vara divisionschef. Han kan vara den verkställande direktör för Asset Management. Hon kan vara den Creative Director. Du kan ha två, tre eller fyra "P.P.O.P.P. talet." Du måste tänka på vem din PPOPP: s är och vidta åtgärder och åtgärder för att få positiv kontakt med dem. Låt din PPOPP know din unika humankapital och hur det är värdefull för dem. Omdömen

12. Du kan överväga att begära Retention Assurances och /eller åtaganden: Beroende på många olika faktorer, inklusive din positions hävstång och din relation (s) med betydande "PPOPP s" du kanske begära - i respektfullt sätt - garantier eller ens åtaganden förvärvsarbete . I kanske en majoritet av företagsfusioner och försäljning, är topp människor erbjuds behålla avtal och behålla bonusar så att de stannar kvar. Det är för att avskräcka "vika sina fallskärmar" och söka möten med rekryterare. Du kan kvalificera sig för en sådan försäkran och /eller engagemang. Omdömen

13. Forskning sannolikt koncentrations Partner (s) eller köpare (s): Glöm inte att tillbringa tid att ta reda på allt du kan om din eventuella framtida arbetsgivare. Är du en trolig del av deras "pussel?" Eller är du en självklar "fyrkantig pinne" för deras "runt hål"? Viktigast av allt, kan du kunna "döpa" dig själv att vara deras ideal "kopp te?" (Ursäkta analogierna.) Du kan få en chans att förklara "Varför skulle jag vara en perfekt person att hålla." Just i fallet, vara 1000% förberedd. Omdömen

E. Nu komma igång Omdömen

14. Vidta åtgärder för att minska stress: Facing osäkerhet är alltid stressande. Osäkerhet på arbetsplatsen och särskilt när det gäller händelser utanför din kontroll - är extremt stressigt. Nu är inte tid att bli sjuk, eller att komma in i onödiga spats, eller ens piska ut på nära och kära. Det är mycket viktigt att hitta och följa stegen som hjälper dig att minska din stress, vare sig det är bön, meditation, yoga eller bara ta promenader. Så länge de inte är destruktiva steg, såsom alkohol eller andra berusningsmedel, göra dem till en del av din dagliga rutin. Sanningen skall fram, tar de första tretton stegen ovan kommer, i sig, börja minska stressen i ditt ökad otrygghet i arbetet. Omdömen

När man står inför en potentiell fusion eller försäljning av din arbetsgivare, det finns både faror och möjligheter framför dig. Det är inte lätt att se skillnad. Tänk på att de inte kan vara olika; snarare är det du som kan vara mest kunna göra dem annorlunda, och att gå mot möjligheter. Genom att inte vidta åtgärder för att undvika faror, är du faktiskt flyttar dig i den riktningen Omdömen  ..