Syftet med din Organization

Skapa en tydlig, givande ändamål för din organisation. Hur du utvecklar en meningsfull syfte? Review Engagera människor i hela organisationen för att utveckla och destillera essensen av varför din organisation finns. Don &'en; t bara lita på den ledningsgrupp för att utveckla och sedan diktera syftet att gruppen. Och visst don &'en; t förlita sig på en extern verksamhet för att skapa ditt syfte för dig! Det har varit min erfarenhet att en väldefinierad redogörelse för syftet är en enda mening, utformad för att fånga essensen av “ varför &"; organisationen finns med så få ord som möjligt och resonans när den läses eller talat. Detta bringar klarhet och energi till det, och gör det mycket lättare att hålla i åtanke när vi fattar beslut och politik. Ett tydligt syfte är den drivande kraften bakom alla framgångsrika organisationer Omdömen

Uppdrag:. Omdömen Mission definierar vad organisationen gör att uppnå sitt syfte. Ju bättre definierade en organisation och' s uppdrag är, desto lättare är det att välja bland de många möjligheter som kommer att presentera sig. Ett uppdrag – medlen för att uppnå syftet - kan vara ganska smal eller vara något stort. Men en som är alltför snäv kan otillbörligt begränsa en organisation från överväger möjligheter som annars skulle vara en utmärkt passform och en som är för breda erbjuder ingen vägledning alls och kan orsaka en organisation för att sprida sig för tunt, gör ett dåligt jobb på allt, och i huvudsak späda dess effektivitet Omdömen

Värden:.
värden definierar hur uppdraget ska genomföras i ett försök att uppnå syftet. De definierar “ spelregler &" ;. Några av dem kommer att tänka på helt enkelt - saker som ärlighet, artighet, vänlighet och etik. Men några andra viktiga värden bara ytan när brainstorming sker - när olika perspektiv och röster hörs. Värden som äkthet och sårbarhet kan placeras på bordet för övervägande. (Vilket, förresten, är två väsentliga egenskaper hos en exceptionell ledare.) Det spelar och' t roll vilka värden beslutas vara viktigt för organisationen. Vad som är viktigt är dock att vad de är alla i organisationen lever av dem och stödjer dem. It &'; s viktigt att politik och beslut i organisationen är i linje med dem. Om organisationen har en erkänd lista över värden som den utger sig för att leva efter och sedan väljer att ignorera dem, blir listan en öm punkt och fungerar som en negativ bild av vilken typ av organisation du verkligen leder. Omdömen

Rekrytera till ett syfte
När vi försöker motivera någon antingen doesn &'; t arbete eller i bästa fall få dem att helt enkelt gå igenom förslagen. Nyckeln därför, är att få rätt personer ombord i första hand; människor som är driven. Vad och' s det bästa sättet att uppnå detta mål? Rekrytera till ett syfte. . Genom att rekrytera till ditt syfte, att locka dig kandidater som tror på vad du tror på De går du inte bara att göra en stor levande, men att åstadkomma något mer – något meningsfullt. De bestämmer sig för att göra en levande genom att hjälpa människor på något sätt. Omvänt kommer människor som kommer ombord utan någon drivande syfte att arbeta för att bara för att få jobbet gjort och inget mer. De tenderar att sakna motivation du vill. Arbetet med att utveckla ett sätt att screena kandidater att bäst avgöra om de är anpassade till din organisation och' s kultur. När du och' re tydliga på din övergripande syfte, blir denna process ganska uppenbart Omdömen

Överklagande till syftet Review När du har ett tydligt syfte utvecklats (tillsammans med tillhörande Mission och värderingar), över. kommunicera det! Från och med din nya medarbetare orientering, kör budskapet hem. Se till att du lever och andas in din Syfte. Don &'en; t gör budskapet banalt genom att sätta upp affischer runt på kontoret och verksamheten; i stället tala det (uppriktigt) vid varje tillfälle. Göra vissa dina utvecklingssamtal tar hänsyn till hur väl personen levt upp till syftet. Fråga dig själv om varje affärsbeslut, systemet och politiken tar dig närmare eller längre bort från ditt syfte. Omdömen

När ett företag har tydligt definierade sitt syfte, Mission och värderingar, kommer alla beslut, politik och åtgärder kommer har ett sätt att hålla dem på rätt kurs och du kommer att ha en organisation som attraherar och behåller de bästa Omdömen  !.