Viktiga element som effektivt kommer att motivera din Employees

Alla företag behöver en bra belöningssystem. Oavsett om du &'; re övervaka hundratals anställda eller bara hantera en handfull arbetare, som har ett belöningssystem är avgörande för att hålla dem under dig glad och nöjd. För en, missnöjda arbetare har lägre produktivitet och är oftast de som inte bor i bolaget längre än två månader. Som företag eller företagare, är det ditt ansvar att hålla dina anställda nöjda och motiverade, och för att göra det, du behöver för att genomföra ett vinnande system som skulle belöna dina arbetare corporately och individuellt. Hur gör man det? Här steg:

Identifiera Beteenden som är viktiga för din företagsOmdömen

Innan du kan skapa ett belöningssystem, måste du fråga dig själv först vilka beteenden är viktiga för dig och ditt företag. Vad är det du belöna dina medarbetare för? Vilka är de åtgärder och beteenden du vill belöna? Detta är den första och mest avgörande steget, så se till att du meddela det till dina anställda också. Gör det klart för dem att det finns handlingar och beteenden som du kan förvänta sig av dem och att dessa handlingar och beteenden kommer att kompenseras. Omdömen

Upprätta både bra ersättningar och förmåner planer

Hur bra både ersättning och förmåner planer spelar en stor faktor vid fastställandet av tillfredsställelse dina anställda har när det gäller att arbeta i ditt företag. Både ersättningar och förmåner ska vara på toppen av listan för om dessa två inte överstiga de dina konkurrenter, kommer du att vara i riskzonen för att förlora anställda. Om det finns en sak anställda märker först vid ansökan om ett företag, det &'; s ersättning och förmåner som företaget erbjuder. Se till att du matchar, eller ännu bättre, överskrider ersättningsnivåerna dina konkurrenter så att du kommer att ha lättare att attrahera nya medarbetare och behålla toppström arbetare. Omdömen

Ge erkännande och uppskattning till förtjänta anställda

Det finns många sätt du kan ge erkännande till anställda och kanske den vanligaste skulle ge dem utmärkelse plack (du kan kontrollera denna webbplats för företagens utmärkelser). Det bästa sättet att visa erkännande skulle dock vara att erkänna dem för vissa insatser på plats och precis innan deras kollegor. Ge uppskattning, å andra sidan, skulle uttrycka tacksamhet till en individ för sina handlingar. Du kan göra detta genom enkla åtgärder som att skicka ett personligt meddelande till en enskild för att göra något som du tror är värd uppskattning. Du kan också kombinera de två genom att ge ett uttalande under ett personalmöte och erkänna och tacka en särskild anställd för något som han eller hon har utfört för bolaget. Omdömen

Det finns många faktorer som kan bidra till att ha glada och nöjda anställda i ett företag eller arbetsplats, men dessa är de tre viktigaste sakerna du bör lägga på toppen av din lista. Kombinera dessa tre och du kommer att komma upp med ett system belöningar som &'; s strategiska och en som kommer att gynna dig, dina anställda, och de människor du tjänar Omdömen  ..