Utmaningen för Employee Engagement och hålla människor Motivated

Förmodligen det No.1 management skicklighet är att kunna engagera, motivera och inspirera människor i arbete. Uppnå detta liten sak och både hög prestanda och enastående resultat är oundvikliga; misslyckas på detta område och du kommer att märka hur snabbt talang och kunskap lämna organisationen. Så hur kan chefer utveckla denna nödvändig färdighet

Fokus för dem som vill bli mer kraftfull på detta område är att erkänna behovet att människor har att göra arbete som de bryr sig om. Denna isn och' t flagnande. Det finns pengar att tjäna på känslor. I själva verket kan man säga med fullt förtroende, den känslan stöder handelstransaktioner överallt. Chefer vill entusiastisk personal, företag vill känslomässigt nöjda konsumenter, ledare laget vill matade och energigivande kollegor. Omdömen

Men hur många chefer vet om deras direkta rapporter härleda något slags tillfredsställelse eller glädje av sitt arbete? Och om de visste att de flesta medarbetarna känner kan förbättra sina resultat med minst 30 procent, som skulle ge dem tillräckligt med incitament för att ta reda på? Omdömen

Förslaget är övertygande. Folk som levererar de bästa resultaten oftast inspirerade av vad de gör. Deras arbete har betydelse för dem, i motsats till detta, kommer de som nekas möjlighet att bidra genom sitt arbete snart leta någon annanstans efter sätt på vilket de kan göra sina spår. Med tanke på denna ekvation, finns det då en kraftfull fall göras för chefer att utforska med sitt folk inte bara vad det är som ger dem en känsla av mening, utan för att hjälpa dem att vidta åtgärder som är kongruent med sin målmedvetenhet.

Men finns det tillräckligt meningsfullt och inspirerande arbete för att gå runt? Svaret på detta är ja; mening och inspiration är tillgänglig för människor i alla möjliga vardagliga sätt. Vissa kommer att få det från tjänster de erbjuder allmänheten, andra från deras sätt att arbeta tillsammans med sina kollegor, och många kommer att dra stor glädje och tillfredsställelse från detalj om vad de gör och vad som intresserar dem. I detta avseende, mening och personlig motivation kommer från vad individen investerar i Málaga

Den utmaning som detta lämnar för chefer är därför att hjälpa deras folk göra det riktigt klart vad engagerar dem -. Och sedan hjälpa dem agera och beter sig i enlighet med sina egna värderingar, övertygelser och mål. Detta kan kräva en helt annan sorts samtal mellan chefer och deras direkta rapporter, men det är en konversation garanterat att skjuta upp människor Omdömen

Vårt sortiment av motivation program alla delar ett gemensamt mål. för att förbättra dina prestationer på jobbet. Hitta outm mer om vår &'; Motivera &'; kurser, workshops och diagnosverktyg på www.illumine.co.uk/motivate
.