En tvåvägskommunikation: Hur kunder och leverantörer kan arbeta tillsammans för att förbättra de anställdas välbefinnande (FALLSTUDIE Del 2)

I en tidigare studie artikeln visade jag hur vi ökat anställd wellness programdeltagande för en stor statlig myndighet med 69 % på bara några år.

Även om det fanns många viktiga åtgärder steg som bidrog till vår framgång, inklusive skapandet av konsekventa, kongruent programutbud över 5 platser, vad garanterade vår framgång var attityden hos vår kund.

I många stora företag, och myndigheter i synnerhet ledning intar en attityd som säger och" Vi &'; ve alltid gjort saker på ett visst sätt, och ditt jobb är att passa in i vår förinställda paradigm &". ,

Det här är alla fina och bra, naturligtvis – om i själva verket de sätt saker har alltid gjorts hjälper dig att nå dina nuvarande mål.

Men för företag som är missnöjda med sin avkastning på anställdas wellnessprogram, anta en anda av öppenhet och innovation är avgörande för varaktig förändring. Omdömen

Lyckligtvis, vår kund insett detta och gav oss friheten att förnya efter behag. I sin tur, vi tog på oss att gå utöver de krav som vårt kontrakt och ge massiva värde till våra kunder och deras anställda.

När du föra in en professionell att optimera dina medarbetare wellnessprogram, helt enkelt följa stegen min klient tog

• Vet dina entreprenörer och se till att du och' re arbeta med någon som är erfaren och har en dokumenterad historia av framgång inom anställdas välbefinnande.

• Lita på att de vet vad de gör och ge dem frihet att verkställa planerna bygger på beprövade tekniker och resultat.

• Beakta skatteförmåner för kreativ innovation och stödja din leverantör genom att få ut ur sin väg och låta dem lösa problem vid behov.

I gengäld för ett sådant förtroende och frihet, din entreprenör bör

1. Gå utöver parametrarna för ditt kontrakt genom att skapa och genomföra värde tillägger som våra anställda Hälsosam livsstil Tidskrifter. Omdömen

2. Tydligt visar värdet av sina tjänster genom att tillhandahålla rapporter, data och fallstudier om hur de genomförda förändringarna har påverkat personal attityder och deltagande.

3. Skapa och hantera ett samarbetsprojekt team som består av både kunder och entreprenörer, underlättar känslor av tillit och lätthet mellan alla gruppmedlemmar, och ger ledare utan att någon person “ " stjärna &;. Omdömen

4. Utvecklar och exekverar väl genomtänkt idéer som är både nyttiga och hållbara.

5. Tacklingar och löser problem när de uppstår samtidigt frigöra kunden från att behöva släcka bränder.

Vår kund och' s innovativa attityd parat med vår entusiasm om denna inställning resulterade i mätbara positiva resultat för båda parter.

Eftersom vi var fria att genomföra vad vi trodde bäst, wellnessprogram närvaro och medarbetare välbefinnande haft en märkbar ökning. På grund av detta anmärkningsvärda ökningen fick programchef erkännande och en befordran inom kundens organisation. Den här kampanjen orsakade vår klient för att ge oss ännu mer frihet och flexibilitet i vårt arbete; en ökad nivå av förtroende för oss till “ göra vår grej &"!;

Vi lyste, vår klient sken, och viktigast av allt, var de anställda som vi anlitade för att tjäna ges möjlighet att verkligen glänsa.

Denna fallstudie är en best-case-scenario exempel på vad som kan hända när kunder och leverantörer arbetar tillsammans för att förbättra de anställdas välbefinnande. I själva verket, vår erfarenhet med detta företag var så positivt att vi har nominerat dem till frisk Arbetsgivare Award.

Är ditt företag redo att glänsa Omdömen  ?.