Anställa att upprätthålla tillväxt i en ny ekonomi - 2 saker du bör titta efter när anställa nya Employees

Efter sex långa år, vi äntligen upplever en återgång till tillväxt, pekar på en hållbar återhämtning. Nu har vi tre frågor till er:

1. Kommer ditt företag vara redo att hantera en snabb tillväxt som kan hända vid ett hjärtslag?
2. Har du tillräckligt med anställda för att ta ditt företag till nästa nivå som vi återhämta sig från vår stora lågkonjunkturen?
3. Har du rätt personer, på rätt plats så att du kan ta ditt företag till nästa nivå Omdömen

Om du vill bli en snabbt växande företag i denna nya ekonomin - måste du anställa och hantera laget medlemmar effektivt

Här är de 4 Typiska Anställnings frågor som vi ombeds av vår coaching Kunder:.?

* Vem vi anställa Omdömen * Var hittar vi dem Omdömen * Vad ska vi betala dem Omdömen * Hur gör vi behålla de bästa talangerna Omdömen

Även om dessa frågor är viktiga, det finns två frågor som måste lösas först:?
1. Uppriktning
2. Transformability

Vad är anställd /Organisation Alignment och varför du behöver det? Omdömen

Justering behandlar passion och färdigheter personen leder till organisationen och deras passning inom företaget. Anpassningen består av tre delar:

* Passion
* Färdigheter Omdömen * Fit Omdömen

I valet en anställd, mäta sin passion för arbetet och för utmaningen det innebär. Identifiera de färdigheter som behövs för att stödja den fortsatta snabba tillväxten av ditt företag. Det kan vara marknadsföring, försäljning, verksamhet eller ekonomiska kunskaper.

Slutligen utvärdera hur personen kommer att passa in i din organisation. Montera i huvudsak är hur väl personen klarar med "hur arbetet utförs runt här" med personligheter, tempot och kunderna. Omdömen

Nu notera att ta itu med anpassningen frågan utan hänsyn till transformability frågan kommer sannolikt resulterar i att anställa fel person Omdömen

Vad är Transformability -.? Och varför du bör titta efter det när anställa nya medarbetare Omdömen

Transformability anställer personen inte för jobbet som den existerar idag, men eftersom det kommer att föreligga i morgon.

Kom ihåg att du är redo för en ny fas i din verksamhet. Detta innebär, dina medarbetare kommer att behöva anpassa sig till nya vägar, nya idéer och nya roller när du börjar uppleva snabb tillväxt.

Du vill anställa för jobbet eftersom det sannolikt kommer att finnas 12 månader från idag. Omdömen

Varför? Omdömen

Eftersom vi talar om ett snabbt tillväxtbolag och en av kännetecken på en snabb tillväxt företag är: Saker och ting förändras snabbt Omdömen

Tänk på senaste gången du bytt jobb!. Samtidigt som vi alla gärna tro att vi komma igång snabbt, tog de flesta av oss tid att ta till sig i det nya jobbet, till hur arbetet blir gjort, vad som är och inte är acceptabelt tillsammans med en myriad av andra frågor som dyker upp . i en ny, snabbt växande organisation Omdömen

Nu överväga detta: Du har precis börjat känna sig bekväm i din arbetsmiljö. Du kommer till jobbet nästa dag och jobbet har förändrats för att hålla jämna steg med den snabba tillväxten. Nu måste du använda nya färdigheter och kunskaper. Allt är annorlunda. Detta är en realitet för snabbväxande företag. Omdömen

Så, hur ska snabbväxande företag Hyra för den nya ekonomin? Omdömen

Tänk på hur arbetet kommer att se 12 månader från och med nu. Tänk på de färdigheter som kommer att krävas. Börja leta efter kandidater som passar framtiden, inte bara den nuvarande arbetsbeskrivning och krav. Omdömen

När man talar med kandidater, berätta för dem vad jobbet är i dag. Förklara för dem hur du förväntar dig att förändras över tiden som ditt företag fortsätter att växa i den nya ekonomin. Låt dem veta att du kommer att fylla befattning eftersom det sannolikt kommer att finnas i framtiden. Detta gör att du är ärlig och dina framtida anställda kommer att veta exakt vad som väntar. Omdömen

Du vill anställa kandidater som är glada och energi av tanken att jobbet kommer att förändras och inte bara kommer de ha en chans att växa, men de kommer att förväntas och tvingas att växa inom organisationen.

snabbt föränderliga Kvalifikationer är inte för svag i hjärtat eller Byråkrater!

Den här typen av jobb tvetydighet är inte för alla. Men om man betänker inriktning och transformability när du startar rekryteringsprocessen, är att du är ärlig mot dig själv och din framtid medarbetare. Sannolikheten för att du kommer att anställa och behålla rätt anställda ökar betydligt och det gör dina chanser att bli ett företag som upprätthåller en snabb tillväxt i den nya ekonomin Omdömen  ..