Fatal koppling kostar företag och vårt land Millions

Av: Paul Cantwell – VD för HealthCorp Solutions

Det finns en betydande koppling mellan hur företagen ser risken att ge en god hälsa förmånsprogram till sina anställda och hur företagen ser andra företagsrisker som Materiella Casualty, ansvar och Workers Compensation.

Företag använder många olika former av riskkontroll och förlust riskreducerande rutiner för att minimera egendom och Casualty, ansvar och Workers Compensation risker. Å andra sidan den typiska fördelar ledningen inte förstår eller praxis sann förlustkontroll när det gäller risken för ohälsosamma planen medlemmar, vilket resulterar i ökade Health Plan kostnader. Den typiska praxis är att minimera kostnaden efter förlusten har uppstått med metoder som leverantör nätverks rabatter, stora ärendehantering eller betala dyrt och överföra all risk till ett försäkringsbolag. Omdömen

40% eller mer av vårdkostnaderna är i samband med modifierbara hälsorisker, enligt Kaiser Family Foundation. 50% av alla receptbelagda läkemedel kan tillskrivas livsstil val. 115 timmars produktivitet per år per anställd går förlorad på grund av hälsoskäl villkor enligt Journal of Occupational and Environmental Medicine. Omdömen

Moral markant förbättras när de anställda är friskare och mindre stressade. Arbetsgivarna måste beakta det totala värdet av hälsa för organisationen och inte snäv syn på bara hälso- och sjukvård (eller sjuk vård) kostnad.

Det totala värdet av hälsa ingår bland annat: kostnaden för sjukdom (hälsopåståenden), kostnader för dagliga frånvaro och tillfälligt ersättningsarbetare, kostnaden för närvaro och minskad produktivitet, kostnader för funktionshinder eller förlängas frånvaro, kostnader för arbetstagaren och' s ersättningskrav och finansiering, kostnader för att rekrytera och behålla, och kostnaden för förlust av affärs effektivitet och förmåga att konkurrera. Alla dessa kostnader i kombination är flera gånger dyrare än kostnaden för hälsofördelar enbart enligt Ron Z. Goetzel, forskningsprofessor och chef för Emory University Institutet för hälsa och produktivitetsstudier som nämns i Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Det är i arbetsgivarens och 'en; s bästa intresse att hjälpa alla, inte bara de sjuka eller skadade. Vissa deltagare är friska och behöver hjälp för att helt enkelt inte bli värre. Syftet med den bästa avkastningen på investeringen (ROI) håller friska medarbetare som för närvarande låg kostnad på samma låga kostnadsnivå.

Bland annat kan arbetsgivare ser djupare in i riskklasser för den egna befolkningen genom att förbättra analysen av sina egna uppgifter för att fastställa deras kostnadsdrivande sedan utveckla skräddarsydda strategier för att minimera dessa kostnadsdrivande faktorer. För att bekämpa hälsorisker och odla bättre hälsa, effektiva program inkluderar individuell skiktning av risk. Individuell skiktning av risk innebär att kombinera effekterna av flera hälsorisker på en enda individ för en mer rättvisande bild av den allmänna hälsan.

Effektiva program för att ta itu med hälsorisker inkluderar främja resurser för att engagera deltagarna, öka kunskapen och förbättra vården. Arbetsgivare måste också förbättra de anställdas utbildning och kommunikation, införa och /eller utöka konsumism, utveckla förvaltnings- och wellness sjukdom program för att hantera sina risker.

Biometriska visningar kan hjälpa till att planera medlemmar erkänner och identifiera sina hälsorisker. Hälsa coaching kan hjälpa till att planera medlemmarna ta itu med sina hälsorisker och besvara efterföljande medlemmars frågor. Hälsa förespråkar kan användas för att hjälpa till att planera medlemmar förvärva vård i den bästa vägen till framgång.

Arbetsgivare kan då starkt incent anställda och deltagare för att förbättra sin hälsa, belöna de deltagare som är villiga att arbeta mot att utveckla en sund livsstil. Nästa steg är att etablera konsekvenser för dem som inte försöker utveckla en hälsosammare livsstil. Det är viktigt att inkludera mätning med jämna mellanrum för att kontinuerligt identifiera förändringar hälsotillstånd och belöna förbättringar Omdömen

Poängen är att börja i liten skala och bygga &ndash. Detta har tagit år och kommer att ta tid att vända trenden. Kostnaden för att inte göra någonting är enorm! Dessa begrepp är grundläggande för alla företag: Förändringar i kostnader följa förändringar i risker. Förändringar i risker följer förbättringar analys, förvaltning och förlovnings praxis. Omdömen

Kommer vi att fortsätta att kunna konkurrera i den lokala och globala ekonomin? Fler och fler arbetsgivare är intresserade av frågan om hälsa som en strategisk fördel att öka produktiviteten. Det finns ett behov av en integrerad och hållbar strategi för problemet. Omdömen

Det här problemet är långt utöver den årliga sjukvården takt handla motion. Den dödliga koppling och ignorera sanna förlustkontroll är problemet. Hälsa och produktivitet förvaltning är svaret. Omdömen

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har lett HealthCorp Solutions sedan starten. Som president och Chief Risk Officer, leder han en skörd av högutbildade Risk konsulter för att skapa låg risk och hög avkastning skräddarsydda lösningar för kunder som leder till betydande resultateffekter och besparingar, inte bara i kostnad, men i tid och ansträngning. För mer information leta efter HealthCorp Lösningar Resultat Statement och HealthCorp Solutions Advisor Jämförelse länkar på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html~~number=plural
eller begära en kopia, gå till http: //www.healthcorpsolutions .com /sidor /kontakt% 20page.html
Se till att inkludera orden RESULTAT UTTALANDE eller ADVISOR JÄMFÖRELSE. Omdömen

KEYWORDS
Healthcorp Solutions, Paul Cantwell, dödlig koppla, sjukförsäkring, wellness, hälsa bryr riskhantering, hälsa och produktivitet hantering, sjukvårdskostnader, hälsokostnader, sjukförsäkring kostnader, riskhantering, anställda, arbetsgivare, wellness incitament, wellness, incitament, sunt beteende, wellness kommitté, fetma, psykisk sjukdom, depression, arbetsplats
.