Skapa en balanserad HR function

Otaliga människor och bloggar har diskuterat nya roll HR. Åsikter har varierade från HR-funktionen driver verksamheten framåt att agera som någon slags regel tillsynsorgan. Med vår erfarenhet inom området för mänskliga resurser, har vi varit vittne till flera typer av HR-partnerskap. De vanligaste är:
Tactical: Denna typ av partnerskap enbart fokuserar HR roll efter företagets regler och förordningar; HR fungerar som ett slags polis efterlevnad. I denna typ av partnerskap, är HR-avdelningen i uppdrag att genomföra revisioner, för att utföra bedömningar och garantera löne uppdateras. Även om dessa är viktiga för företagen, begränsa HR helt enkelt ett affärs partnerskap inte kommer att gynna företaget på lång sikt
Strategic:. Med större medvetenhet om betydelsen av människor som tillgångar, är fler företag tittar på att utveckla en affärspartner relation med HR. Men är denna typ av partnerskap relativt ny och ofta HR-proffs kanske inte har tillräckligt med exponering eller helt enkelt inte är intresserad av företagsinformation. HR-avdelningen får inte ha den mognad att samtidigt integrera HR-initiativ i verksamheten och också uppmärksamma mindre detaljer som också kan påverka företaget och 'en; s bottom line Omdömen folk driver: Även om det är accepterat att engagerande medarbetare framgångsrikt hjälper. driva verksamheten, detta inte faller enbart under behörighet HR. Vanligtvis frågor där anställda som avses HR kan oftast lösas genom sin manager. Däremot har det blivit accepterad praxis att tänka på HR som en motor som motiverar anställda och löser personalfrågor. I själva verket borde HR ge anställda att lösa problemet själva och bara gå in när situationen kräver.
360-graders partnerskap Omdömen Om din HR-avdelningen fungerar endast i en av dessa tre kapacitet, då är man miste om fullständig effekt HR kan ha i ditt företag. Vi rekommenderar att HR bör omfatta flera aspekter att gå från en taktisk enforcer till en affärspartner och gynnar ditt företag och' s nedersta raden. HR bör sträcka sig att anpassa sin dagordning med företagets mål att öka företagens, engagera medarbetare och lösa problem för att utveckla en hållbar, interaktiv arbetsplats Omdömen

Kontakta oss. Omdömen

www.empxtrack.com < . br>