De senaste trenderna i HR

personalrekryteringsmarknaden i Storbritannien den har sett en blandad utsikter under de senaste åren. Effekterna av den ekonomiska nedgången har utan tvekan påverkat hyra nivåer i vissa sektorer mer än andra. Skillnader kan också lyftas fram över geografiska områden. Omdömen

Under 2011 HR rekryteringsmarknaden lägenheter i London var långsam jämfört med 2010, trots att kandidaterna var aktiv. Medan många rekryteringspersonal kände optimistisk att sommarmånaderna skulle ge mer hyra aktivitet, marknaden faktiskt minskat, med egen rekrytering och forskarutbildning rekrytering drabbas hårdast, särskilt inom sektorn för finansiella tjänster. Omdömen

I söder, där var rörelsen i FMCG (snabbrörliga konsumtionsvaror) och detaljhandelssektorerna. Det fanns en efterfrågan för att fylla ledande roller inom IT inom telekomverksamheten. Det finns en markant ökning i konstruktion och tillverkning fält från 2010, som siffror rekryterings tyder återväxt i den här branschen. 2012 introducerar några utmärkta arbetssökande på marknaden som de är ute efter att få positioner på en högre nivå och en ökning i lön. Omdömen

Under 2012 finns det fortfarande en hel del aktiva kandidater på marknaden och vi 're ser employer brand som allt viktigare som företag försöker locka svårt att få passiva kandidater. Under 2012 har HR marknaden växer, framför allt i mellersta och norra eftersom specialiserade HR färdigheter nu behövs för kommersiell framgång i affärer. Det finns ett överflöd av kandidater i dessa områden, vilket innebär att marknaden är mättad och därmed ingångslöner har sänkt. Arbetsgivare söker kandidater som har en bevisad bakgrund som spänner över en rad olika sektorer. Omdömen

Trots att uppsägningarna har blivit vardagsmat i tillverknings arenan, är finansiella tjänster på upp med bil- och detaljhandeln på en liknande bana. Eftersom den offentliga sektorn inte har mycket budget för permanenta roller, kan mellanliggande kandidater dra nytta av de korttidskontrakt tillgängliga. Omdömen

Under 2011 såg Skottland en ökning av lediga jobb i HR på mid-level och i generalist positioner, särskilt visstidsanställning roller. Ungefär som midlands, specialiserade HR färdigheter var i efterfrågan, men lämpliga sökande var svårt att hitta. På en högre nivå, kandidater i den finansiella sektorn var besvikna över hur få möjligheter fanns i deras löne fäste. Även om möjligheterna fanns året innan, har årets antal högstadie arbetssökande varit betydligt högre än antalet lediga jobb. Under tiden i den offentliga sektorn, är 2012 förväntas se minskade möjligheter på grund av budget minskar arbetstillfällen. HR mellantider (specialister specifikt) kommer sannolikt att behövas i den offentliga sektorn. Omdömen

I framtiden förväntar sig att se den finansiella sektorn ta fart, och för mer specialiserade HR färdigheter (särskilt inom områdena belöning och förändringsarbete ) att bli efterfrågan Omdömen  ..