Välja en Assessment Teknik: Fem affärsprinciper avgörande för din Success

Sammanfattning

Målet inom de flesta organisationer är att anställa en glad, produktiv arbetskraft som Omdömen stannar på jobbet längre och producerar mer. Den enkla uppdrag är ofta mycket Omdömen svårt att genomföra utan en HR verktyg som visat sig förutsäga en kandidat och' s Omdömen on-the-arbetsprestation och upplåtelse. Volymer av forskning visar att en bedömning Omdömen teknik – när den är placerad och distribueras korrekt – minskar omsättning och sälja förbättra produktiviteten och samtidigt skapa en reservoar av objektiva prestandadata
syftar till att identifiera potentiella medarbetare som är bra passar i specifika jobb
roller.

För att uppfylla uppdraget att anställa en produktiv arbetskraft som stannar och producerar mer på jobbet
längre, teknisk utvärdering har blivit en affärskritisk Omdömen komponent för organisationer. Med rätt teknik bedömningen bör ditt företag
har möjlighet att identifiera, utveckla och behålla en mycket produktiv Omdömen arbetskraft, vilket är en av de viktigaste ingredienserna till företagets framgång. Omdömen

Jag vill dela med dig lektioner I &'; ve lärt sig under de senaste tio åren om hur man
mest effektivt välja, driftsätta och studera effektiviteten av en bedömning Omdömen tekniska lösningen. Utrustad med dessa fem principer, du besitter Omdömen grundläggande komponenter som måste vara top-of-mind när de köper en bedömning Omdömen tekniska lösningen. Omdömen

Principerna

Princip # 1: En teknisk bedömning bör vara … Omdömen

Bevisad att förutsäga anställdas prestationer

teknik Utvärderingar är utformade för att hjälpa organisationer att identifiera Omdömen kandidater som. kommer att lyckas på jobbet. För att avgöra vilken bedömning kan
bäst uppfyller din organisation och' s behov, måste du vara övertygad om systemet och 'en; s
förmåga att förutsäga prestanda. Från en objektiv, vetenskapligt perspektiv,
prestanda förutsägbarhet av en lösning bedömning oftast dokumenterad Omdömen genom två begrepp: reliabilitet och validitet Omdömen

Tillförlitlighet – Endast en del av ekvationen Omdömen

. Jag träffade en god vän till mig på en golfbana i West Texas många år sedan. Vår
plan var att njuta av en runda eller två och fånga upp gamla tider. Men på grund av en Omdömen hög volym golfare står i kö, kurs tjänstemän parat oss med Omdömen två “ lokala pojkar &"; (som &'; s Texanism för två vuxna män du inte &'en; t känner) katalog

Jag var den sista att slå ut efter att ha sett min vän och de två lokala pojkarna verkligen Omdömen bestämma takten genom att krossa sina enheter.. Pinsamt, jag “ toppade &"; bollen,
vilket innebär att jag knappt fångade nog av bollen för att skicka det försiktigt hoppa ner Omdömen mitten av fairway cirka femtio yards från tee.

golf etikett skulle ha det, måste spelaren längst bort från hålet träffade
nästa slag. Som jag tog ett par praxis gungor, märkte jag de två lokala pojkarna
väntar framför och precis till höger om min position på fairway Omdömen

I en grannsämja sätt, jag ropade, &". Hej, kan ni pojkar vill flytta. Jag har
en otäck bit &". (Min boll lockar alltid av till höger.) En av de två Review nonchalant kallas tillbaka, “ Aw, don &'en; t orolig, du vann &'en; t drabbat oss &"!; Inte vill
störa flödet av spelet, varsamt fortsatte jag att rada upp min skott. Jag åtdragna
min grepp om klubben, tog en mer praktik swing, och låt den rippa Omdömen

Det var verkligen en vacker skott –. Presenterar min standard vacker del i all sin Omdömen härlighet. Bollen böjda så fort jag inte har tid att skrika “. Förgrunden &"; Innan jag visste
det, visslade bollen rakt på lokal pojkar och slog en med ett högt Omdömen duns! (Jag antar att han hade turen – bollen slog att vadderade området mellan
hamstrings och nedre delen av ryggen.) Golfaren med sveda baksidan skrek Omdömen så högt att alla på kursen kände hans smärta.

Den ständigt närvarande del i min golf swing ger en perfekt illustration av Omdömen begreppet tillförlitlighet i en teknisk bedömning. Omdömen

I golf, jag tillförlitligt slice bollen till höger kurs varje gång,
du kan räkna med det, och tyvärr gjorde de lokala pojkarna inte lyssna till Omdömen varning. Att relatera detta till rätta bedömning, när du bedömer någon, Review du vill ta emot ett tillförlitligt resultat. Tillförlitligheten hos en bedömning fokuserar på
konsekvens av svaren, men inte noggrannheten. I praktiken en Omdömen bedömning som ställer flera liknande frågor – med hjälp av något annorlunda
uttrycker – skulle ge liknande svar. Med andra ord, om en person tog en Omdömen bedömning, sedan tog det igen senare, bör resultaten vara mycket lika. Av
Däremot om du får ett brett utbud av svar, du skulle sannolikt avgöra Omdömen att åtgärden inte är tillförlitlig. Omdömen

Den statistiska tillförlitligheten hos en bedömning mätas på flera olika sätt
. Det skulle ta en lång vitt papper för att täcka detta ämne till min Omdömen tillfredsställelse, men enkelt uttryckt, är en tumregel för en beteende bedömning Omdömen instrument för att uppnå tillförlitlighet 0,7-0,8. Detta område kommer att variera beroende på
vilken typ av bedömning som användes. Jag vill uppmuntra er att inte bara be
om tillförlitligheten i varje teknisk utvärdering, men också bakgrundsdata Omdömen som definierar hur det antalet genererades. Omdömen

Det är viktigt att komma ihåg att tillförlitligheten är bara . en del av ekvationen Omdömen Utan giltighetstid, kommer du inte få en fullständig bild av bedömningen &'en; s Omdömen effektivitet. Till exempel, för att bättre förstå den verkliga framgången för min golf Omdömen spel (eller brist på sådan), måste vi analysera min giltighet att avgöra hur Review noggrant jag kan slå bollen i hålet. (Åtminstone jag är tillförlitliga … en av Omdömen två isn &';. T dåligt) Review

giltighet – Har Assessment Work

giltighet besvarar ett mycket annorlunda? fråga. Fungerar det? I spelet golf,
antalet slag för att slutföra en golfrunda ger en giltighetstid uppskattning
av en spelare och' s golf förmågor. Det är viktigt att förstå att en runda Omdömen golf på en golfbana inte ger en rättvisande bild av ett &'; s Omdömen golf förmåga. Golfare uppnå olika poäng beroende på kursen spelas,
väder, typ av kurs, svårigheten att kursen antalet hål spelas,
antalet slag som krävs för att göra par, etc. Det är inte en runda, men
indicier samlats in under tiden som ger giltigheten av en spelare och' s Omdömen golfspel.

Detta begrepp översätter fint bedömning giltighet. Vid bedömningen av Omdömen giltigheten av en teknisk utvärdering, bör du fokusera dina ansträngningar utvärderings
volymen av studier, typer av roller, och urvalsstorlekar för de olika
studierna. Generellt bör bedömningarna leverera en giltighetstid koefficient i Omdömen närheten av 0,2-0,4. Liksom pålitlighet, men i ännu högre grad, intervallet för Omdömen giltighetskoefficienten kan variera beroende på ramen för studien, urvalsstorlekar,
studiernas längd, etc. Gräva i den rapporterade giltighet koefficienten liksom
underlag som beskriver studieprocessen. Omdömen

Tillsammans bör diskussioner kring reliabilitet och validitet ger dig hotell med det förtroende du behöver för att begränsa de val av möjliga bedömning Omdömen teknik för din organisation.

Princip # 2:. En teknisk bedömning bör vara …

Katalysatorn för kontinuerlig arbetskraft förbättring

För att behålla sin konkurrenskraft bör varje företag önskan att se ständiga förbättringar lägenheter i arbetskraften. De fördelar som en organisation vinster genom strävan
av kontinuerlig förbättring är många: mer produktiva arbetstagare, bättre processOmdömen effektivitet, lägre totala kostnader och högre intäkter, för att nämna några. The butik nyckeln till den typen av långvariga förbättringar ligger i att förbättra prestanda
av varje medlem i organisationen. När allt kommer omkring, individer utgör lag, lag Omdömen utgör avdelningar, avdelningar omfattar företagets divisioner och avdelningar bildar
företag. Enskilda artister är byggstenarna i hela Omdömen strukturen. Omdömen

Ofta nyckelroll att enskilda artister spela för att skapa en kultur av Omdömen kontinuerlig förbättring förbises. Traditionellt, företag är mycket bra på
övervaka och spåra resultat av massorna på företaget, regional och sälja gruppnivå. Men dessa samma organisationer missar ofta märket när det
gäller spårning och övervakning prestanda på individnivå. Utan
fast spårning av individuella arbetsprestationen, företag kan inte utvärdera Omdömen prestanda vid fronten där det faktiskt förekommer. På individOmdömen nivå

Som en del av utvärderingen av bedömning teknik, leta efter processer som Omdömen är starkt beroende, om inte uteslutande, på objektiva prestationsmått för att dokumentera Omdömen effektivitet personer i arbetskraften. Enskilda prestandasiffror Omdömen kommer inte bara definierar “ framgång &"; i ditt företag och kultur, men också tjäna till
länk beteenden till prestanda vid en beteendebedömningsinstrument införs Omdömen i hyra förfarandet. Omdömen

Det här är hur din bedömning teknik kan bli en katalysator för kontinuerlig
arbetskraft förbättring. Om de placeras på rätt sätt, kommer programmet bedömningen vara en Omdömen avgörande uppsamlingsplats för enskilda beteenden – och därmed prestanda
mått – som dikterar vad stora artister ser ut i specifika jobb Omdömen

För att härleda de bästa resultaten. från en teknisk utvärdering, är det viktigt att
förstå resultat när det gäller uppgifter på individnivå. Förstå
individuell prestation kommer att ge dig en tydlig prestations bild Omdömen kring mål och önskade resultat för en position. Ju tydligare Omdömen prestanda bilden, desto mer utrustade du att exakt fånga
beteenden och färdigheter som behövs för att lyckas.

Genom att installera en teknisk utvärdering, din organisation och' s underhåll kommer Omdömen inkluderar omvärderar tydligheten i prestandadata på en kontinuerlig basis i Málaga för att förbättra beteende /skicklighet capture. I denna process är det Omdömen vanligt för företag att fokusera på högre kvalitet individuella prestationer
mätmetoder för att bättre utnyttja sin teknik bedömning. Denna effekt kommer
automatiskt höja ribban när det gäller urval, utbildning, utveckling, och sälja de anställdas produktivitet över vilken position som helst där en teknik bedömning Omdömen utplacerade.

Sammanfattningsvis, med fokus på detaljerad , objektiva prestanda datainsamlingsmetoder Omdömen oundvikligen kommer att leda till en bättre fångst av beteenden och färdigheter. En bättre uppgifter Review fånga genom en teknisk bedömning leder till ansamling av arbetstagare
som är mer i linje med önskade affärs prestationsmål. Slutligen förbättrar en Omdömen komponent andra, bränslepåfyllning en pågående cykel av kontinuerlig Omdömen förbättring

Princip # 3:. En teknisk bedömning bör vara …

Fokuserad på passformen, mer är inte alltid bäst
Har du hört talesättet, och". Mer är bättre &" ;? I spelet golf, har du en Omdömen olika golfklubbor avsedda för olika situationer. Vissa klubbar är för iPhonen driver bollen stora avstånd ner farleden, medan andra klubbar används Idéer för kortare skott såsom chipping eller att sätta. Föreställ dig hur ditt golfspel skulle
bli lidande om du trodde att den större klubben var alltid bättre. På ett par tre Omdömen hål, kan du skjuta över gröna med en gunga. Ännu värre, när du gör det
till den gröna, kommer du kämpar sätta bollen i hålet med hjälp av drivrutinen.
Vid denna punkt, den större klubben faktiskt ont din förmåga att manövrera bollen Omdömen där du vill att det ska gå, vilket är i hålet. Genom denna logik, är mer inte alltid
bättre. Omdömen

Samma koncept gäller när det gäller att använda en bedömning. Typiskt,
bedömningar mäta en samling av egenskaper (kallas faktorer,
dimensioner, etc.). Många människor antar – felaktigt – att det alltid är bättre att
vara på den högre sidan av en egenskap (Fler är bättre Syndrome).

Låt &'; s överväga konsekvenserna av denna tankeprocess. Är att vara smartare alltid Omdömen bättre? Vad sägs om att fylla en världslig ledig? Hur länge skulle en lysande Omdömen person som bor i en icke-tänkande, repetitiva jobb? Är vara mycket sällskaplig en stor Omdömen kännetecknande för varje jobb? Överväga en isolerad roll där interaktion med
andra är till nackdel för bra prestanda. Skulle en person som trivs
umgås njuta, eller drivas till framgång i den här typen av roll Omdömen

Naturligtvis I &'; M driver dessa scenarier för att köra hem poängen:? Det är Omdömen viktigt att undvika misstaget att anta mer är alltid bättre. Nyckeln till
fullo utnyttja kraften i bedömningen är att hitta precis rätt mängd Omdömen många egenskaper för att förutsäga framtida framgång i en specifik roll. Omdömen Genom att finjustera de subtila nyanser av varje egenskap bedömning bäst Omdömen beskriva dina starkaste artister, kommer du att bli bättre rustade för att maximera Omdömen prediktiva kraften i din bedömningsverktyg. Återigen bör stor försiktighet tas Omdömen om ditt mål är att bara använda egenskaper bedömning i samband med Omdömen “ mer är bättre och ". Denna metod för utvärdering leder ofta till val taktik Omdömen bygger på felaktiga antaganden. Dessutom kommer du effektivt avskeda en Omdömen stor mängd dolda insikt som kommer att öka din prognosförmåga till
identifiera dina framtida toppartister som kommer att stanna på plats längre. Omdömen

Tänk på att de flesta tekniker för bedömning är byggda enligt den Omdömen antagandet att mer är bättre. Din utvärdering av teknik för bedömning Omdömen ska bara omfatta system som mäter en stor grupp av beteende
egenskaper; Dessutom måste systemet ge flexibilitet i att ange Omdömen optimala mängden av varje egenskap en perfekt kandidat skulle ha till
lyckas i målet jobbet Omdömen

Princip # 4:. En teknisk bedömning bör vara …

Mer än bara en poäng
När du väljer en teknisk bedömning, är det viktigt att nyttan av
bedömningen går långt utanför. en enkel poäng eller betyget kandidaten.
Övergripande poäng är användbart vid sortering och siktning kandidater och minska Omdömen fältet, men det verkliga värdet kommer när du gräva djupare och fullt utnyttja alla Omdömen rika information som samlats in från bedömningen. Specifikt bör du kunna Omdömen att tillämpa informationen bedömning områden såsom att förbättra intervjun,
-boarding, bestämma framtida karriärvägar, och utveckla medarbetare över Omdömen lång sikt.
Utökad Intervjuer

Förutom att ge en poäng, bör information som erhålls från bedömningen
förbättra din intervjuprocessen. En kvalitetsbedömning effektivt kan producera Omdömen riktade intervjufrågor för att underlätta diskussionen kring
detaljerna i en position. Dessa riktade intervjufrågor ger också ett sätt
att säkerställa konsekvens i din intervjua process oavsett storlek eller Omdömen geografi i din organisation. Dessutom, med hjälp av riktad intervju Omdömen frågor, kommer du att maximera din tid med kandidaten. Åtminstone kommer du Omdömen få en bättre förståelse för de styrkor och möjligheter framkommit
bedömningen i förhållande till en specifik position. Omdömen

On-Boarding

På ombordstigning är processen att få en ny hyra officiellt godkända för hans Omdömen eller hennes första dagen på jobbet. Detta anställa fas innefattar slutförandet av
olika statliga och egna former, samt alla andra pappersarbete som krävs av
uthyrning företaget. För att påskynda detta förfarande, en teknisk bedömning kommer
typiskt att integreras med företagets och 'en; s Human Resource Information System (HRIS) Review att vidarebefordra alla relevanta uppgifter som tidigare samlats på kandidaten. I huvudsak
bedömningen plattformen bör “ fylla i tomrummen och" krävs på elektroniska blanketter
i HRIS databas via en överföring av information från kandidaten och 'en; s Omdömen ursprungliga ansökan. Utan denna integration (mer om integrationer i nästa
avsnitt), på boarding förblir en manuell process och eventuella effektivitetsvinster
som kunde drivas från teknisk bedömning är negeras. Direkt din
utvärdering av teknik för bedömning till endast de system med bevisad framgång Omdömen integration med vanliga HRIS teknik. Omdömen

Karriär Pathing

Framtida karriärvägar är en annan område där en teknisk bedömning bör göra det möjligt Omdömen dig att gå längre än en poäng. I företag med ett öga på framtiden, val Omdömen strategin är att anställa, inte bara för det omedelbara behovet, men också bestämma varje Omdömen anställd och' s lönsamhet för framtida positioner. Till exempel, om du har till uppgift att Omdömen anställa en assisterande tränare, du kan också vara intresserad av en kandidat och'
potential s vara en chef vid något tillfälle på vägen. Din bedömning
teknik ska ge dig med insikten att förstå och utvärdera Omdömen potentialen för kandidater att flytta till andra positioner, och inte bara jobbet för iPhonen som de tillämpas. Omdömen

Employee Coaching och utveckling

Företagen är ofta ombedd att göra mer arbete med färre personer på lönelistan.
Därför har coachning och anställd utvecklingsprogram bli ett område med
vikt i de flesta organisationer. Överväga framtida coachning verktyg som en integrerad
del av teknisk bedömning köp. I bedömningsförfarandet fångar en Omdömen mängd data, som ska användas under hela livscykeln för en anställd.
Av vetenskapligt undersöka sambanden mellan prestandadata och sälja bedömning karakteristiska poäng, ger särskild teknik bedömningen
detaljerade utvecklings mål för att stödja fortsatt tillväxt av det bedömda Omdömen individen.

En av de största hindren för att skapa en kvalitet coaching och utveckling
programmet är att hitta specifika innehåll statistiskt relaterade till prestanda på
jobb. Teknisk utvärdering ger den perfekta bilen för att tillhandahålla korrekt,
jobbrelaterat innehåll för utbildning i den aktuella positionen, liksom i framtiden Omdömen positioner

Princip # 5:. En teknisk bedömning bör vara …
Review, ett verktyg som gör din organisation bättre

Även om denna princip fungerar som nummer fem, passar det gamla ordspråket “. Sist men
inte minst &"; Centralt för alla nya inköp eller program beslut är behovet av att
avgöra hur din organisation i slutändan kommer att definiera värde. En stor inställning Omdömen på denna fråga är att be, och" Hur ska denna teknik utvärdering gör oss Omdömen bättre &"; Du hittar detta värde kommer i många former; Varje organisation har en Omdömen unik fokus som är bevisat att föda framgång. Tre universella sätt på vilka en
bedömning teknik kan bättre en organisation är:

• Bättre processer
&bull. Bättre bevarande
&bull. Bättre prestanda. Omdömen

Bättre Process

Den primära uppgiften för en teknisk utvärdering är att ta itu med grundläggande Omdömen utmaningen indentifying kandidater som producerar mer och stanna längre på
jobb. Vid fullgörandet av att det primära funktion, bör din bedömning tekniken inte Omdömen hindra din övergripande HR-processen, men i själva verket bör rationalisera hyra Omdömen arbetsflöde. Detta är oftast uppnås genom integrationer med befintliga Omdömen mjukvarusystem som syftar till att hantera informationsflödet som kandidater flyttar
från sina ursprungliga ansökningar till sin första dag på jobbet. Omdömen

Tillkomsten av sökande spårning programvara (ATS) får företag att hantera
data som genereras under anställningsprocessen. ATS verktyg – inte att förväxla med Omdömen teknisk bedömning – utformades bara att samla in, organisera och flytta Omdömen kandidater genom HR-processen. Med andra ord, de helt enkelt hantera bitar av
information. Vissa kandidat spårning verktyg ger några funktioner som
pre-skärmar eller ljus funktionalitet bedömning, men det centrala är
organisera information. Dessa funktioner är händig, men sekundär, det primära Omdömen målet att anställa rätt passform för jobbet. Omdömen

För att njuta av funktionaliteten hos teknikutvärdering och en ATS, till ett företag Omdömen alternativ är att välja en teknisk utvärdering som kan samexistera sida vid sida med
en ATS. Men detta arrangemang isn &'; t krav. Kvalitetsgranskning
teknik ger nu funktioner för att kategorisera och sortera människor, samla r é summa och eacute; s,
butiksapplikationer, ger detaljerade rapporter och göra många andra praktiska uppgifter
att hantera ditt peopleflow – vägen varje kandidat tar från “ Ansök nu &";
portal till den slutliga hyra /inget beslut hyra. Fokus måste alltid vara på att välja
den rätta kandidaten för jobbet, men tänk på att en teknisk bedömning kan
bygga in tillräckligt med informationshantering funktioner för att se till att din hyra Omdömen processen är smidig, användarvänligt och uppfyller dina peopleflow behov. Omdömen

Bedömning + ATS = Integration

Om din organisation har bestämt sig för att använda, eller använder för närvarande, en sökande Omdömen mjukvara, då du vill vara säker på att teknisk bedömning har
förmågan att integrera med den specifika ATS. Integration definieras som Omdömen processen med att ansluta två eller flera tekniska lösningar tillsammans för att skapa en Omdömen kontinuerligt flöde av information från ett system till ett annat. Ett kontinuerligt flöde Omdömen bör vara närvarande för både sökande och slutanvändaren. Syftet med en Omdömen integration är att förenkla och effektivisera datainsamlingen och leveransOmdömen processen.

Integrationer är vanliga på marknaden idag. Många system såsom skatteOmdömen kredit, bakgrundskontroller, performance management, sökande spårning, och sälja löner eller humana informationsresurs system (HRIS) är ansluten via en Omdömen sömlös integration. Du bör räkna med en teknisk bedömning för att ge dig hotell med en historia av integrationer och exempel på befintliga kunder som redan använder tekniken Omdömen bedömningen integrerad med annan ATS eller HRIS. Omdömen

Bättre Retention

En affärsidé som direkt riktar sig av en effektiv bedömning Omdömen tekniska lösningen förbättras behålla anställda. Överdriven personalomsättning Omdömen effekter alla organisationer i form av både direkta och indirekta kostnader. Direkta
kostnader inkluderar placeringen av platsannonser, plus arbets timmar ägnas åt
screening och intervjua kandidater. Det finns många indirekta kostnader att tänka Omdömen liksom. Några exempel är ner tid i den lediga tjänsten, förlorade
möjligheter, övertid kostnader för andra att täcka lediga, för att inte
nämna den potentiella negativa effekten på företagets moral. Omdömen

Oavsett din nuvarande bevarande frågor, insatserna är höga och värda Omdömen noggrant övervägande. Cash America, ett internationellt företag för finansiella tjänster Omdömen som studerat dess hyra-termine trender under en tvåårsperiod, konservativt
beräknat de direkta och indirekta kostnader för att ersätta en butikschef på Omdömen $ 10.000 vardera, och cirka $ 2500 för varje kundtjänst
Oavsett om dina siffror är högre eller lägre, det &'; s. uppenbart att en Omdömen företag med tusentals anställda, betydande minskningar av personalomsättning
motsvarar miljontals dollar sparas över tid .

En gemensam tråd bland en stor del av den befintliga sysselsättnings forskningen är det faktum att
kandidater som är bra beteende passar till deras särskilda jobb tenderar att stanna Omdömen längre och omsättning mindre ofta. Det är viktigt att inse att arbetstagaren Omdömen behålla är en stark indikator på en förbättring effekt från en bedömning Omdömen teknik. De flesta företag för detaljerade register över uppsägningar för löne
ändamål, vilket gör en god affär. Inget företag skulle gärna fortsätta Omdömen att betala en person som inte längre är anställd. Dessa register kan ge Omdömen viktiga data för en valsat-avslutande studie. Till exempel, som en del av den Omdömen ovannämnda Cash America studie som består av uppgifter om 3248 anställda, Home hyra-termine uppgifter dokumenterat att bolaget upplevde minskningen 43% av omsättningen lägenheter i ledande positioner efter att genomföra en teknisk bedömning .

Tänk på att få studie värdig resultat för alla positioner i Omdömen organisationen helt enkelt inte är möjligt. Förväntningarna på omsättningen studier bör Omdömen vara lämpligt att räckvidden av positionen. Roller med små
populationer, brist på korrekt hyra och data uppsägning eller en otillräcklig Omdömen tid för insamling av uppgifter kan påverka din förmåga att genomföra en kvalitet Omdömen studie. Omdömen Bättre prestanda

Jag har aldrig träffat en chef som inte mäta framgång i termer av Omdömen prestanda. Företag kan utvärdera prestanda på många olika sätt, men en Omdömen affärsregel är obestridligt – bättre prestanda kommer från att förbättra din
etablerade och välja bättre människor. Eftersom så många företag önskar Omdömen förbättra sin arbetsstyrka, bedömningar är ett bra sätt att driva förbättringar. En
teknisk bedömning modellerad efter verklig prestandadata ger en stark Omdömen verktyg för att välja dem som har störst potential att prestera bra i Europa med rollen. Omdömen

Vid bedömning av en teknisk utvärdering, en mycket vanlig fråga är ofta ställs Omdömen med företagsledare, som ingår i begäran om förslag (RFP), och /eller
lagts fram av utskotten: “ Vilket är ditt giltighetskoefficient &";? Genom låsning på
denna statistiska sikt organisationen verkligen frågar “ Fungerar det &"; Eller,
“ Kan du bevisa det har gjort andra företag bättre i målpositioner &"; Låt &'; s Omdömen ta en stund att dissekera innebörden av denna fråga Omdömen

Som vi berört i princip # 1, är det viktigt att tolka något svar på Omdömen giltighet frågan inom ramen för. den speciella situationen. Kom ihåg mitt golf Omdömen spel. Om du frågar mig vad jag skjuter, precis som alla självrespekt person jag tänker
berätta min bästa resultat. Du kanske tror jag är en anständig golfare bygger på att en Omdömen poäng. Vad jag enkelt försummat att berätta var situationen kring
den punkten. Jag lämnade ut delen om alla hål är par treor utan Omdömen vatten, sand fällor, eller träd för att komma i vägen. I genomsnitt konkurrenskraftig golf Omdömen Naturligtvis skulle min prestation vara mycket värre.

Tolka giltighet är mer än bara be “ Vilket är ditt giltighet Omdömen koefficient &"; Du bör gräva i detaljerna i situationen. Var uppmärksam
specifika objekt som provstorlekar, varvid typer av data studeras, typer av
positioner, eller andra särskilda punkter av intresse. Vissa studier har dock inte vid
nominellt värde, verkar imponerande tills du förstår situationen och resultaten
utifrån situationen. Omdömen

Till exempel, genom att placera ut en teknisk bedömning, ett stort callcenter
företaget hoppades att identifiera kandidater som skulle kunna minska den genomsnittliga tiden Omdömen spenderas på inkommande telefonsamtal. Efter att ha studerat resultatet för 704 anställda Omdömen över sina första 12 månader på jobbet, anställda anlitade hjälp av bedömningen Omdömen processen genomsnitt samtalstider som var 1,14% kortare än samtal som deras
icke bedömas medarbetare. Som översätter till en besparing på cirka fyra
sekunder per samtal, eller om den tid det tog dig att läsa den här meningen. Omdömen

Vid första anblicken är du imponerade med en 1,14% förbättring? Innan du svarar,
överväga detta: över hela företaget består av flera samtal
centra, varje sekund rakat från den genomsnittliga samtalstiden värderas till $ 175.000 Omdömen under loppet av ett år. Att fyra sekunder förbättring sparar över $ 700.000 per Omdömen år för hela företaget, och teknisk bedömning har betalat sig många gånger
över. Omdömen

Det finns gott om framgångshistorier, vara medveten om att omvänt kan förekomma. Review, en studie kan visas mycket imponerande vid första anblicken, men när situationen är Omdömen exponeras för ljus, kan resultaten hittas saknas på grund av små provstorlekar
eller någon annan extrem uppsättning villkor

Avbrott ner frågan, och". Vilken är din giltighets koefficient &"; lite djupare, Omdömen vi finner att villkoren är i singular sammanhang. Mening, den person som ansöker Home frågan begär endast ett nummer eller ett värde som representerar hela Omdömen begreppet “ Fungerar det &"; eller “ Hur har detta gjort någon annan bättre &"; Det är
viktigt att inse att en fast, beprövad teknik bedömning bör kunna Omdömen visa många studier från olika företag, positioner och situationer. Varje
studie, baserad på situationen, bör visa en relation (i en form eller
annan) mellan effektvariabeln och prestanda metriska. The butik dokumenterade volym bevis bör gå långt utöver en &"; giltighetskoefficient &"; Köpa och ge stora mängder pågående forskning bevisar tekniken har, och sälja fortsätter att göra andra företag bättre Omdömen Precis som med en hyra-avslutande studie, få konkreta prestandaresultat Idéer för alla positioner inte kan vara möjligt. Dämpa dina förväntningar för prestanda Omdömen studier beroende på omfattningen av positionen. Små provstorlekar, kan en brist på
objektiva prestationsmått, eller en otillräcklig mängd tid för datainsamling
påverka din förmåga att genomföra en kvalitetsstudie.

Vid bedömning av en teknisk utvärdering, be att få se flera klientfall Omdömen studier som visar betydande prestandaförbättringar som bygger på kvalitet Omdömen urvalsstorlekar. Ansedda teknik bedömning bör ge tillgång till en Omdömen teknisk manual packad med studier som detalj betydande förbättringar i Europa med områden omsättning och prestanda. Omdömen Sammanfattning

Där har ni det … listan över fem affärsprinciper som bör vägleda din Omdömen beslut om ditt nästa köp, eller uppgradera av en teknisk utvärdering. Till
återblick, här är de fem principer:

• Princip # 1: En teknisk bedömning bör visat sig förutsäga prestanda
•. Princip # 2:. En teknisk bedömning bör vara en katalysator för kontinuerlig Omdömen arbetskraft förbättring Omdömen • Princip # 3: En teknisk bedömning bör inriktas på passformen, mer är inte
alltid bäst Omdömen &bull. Princip # 4:. En teknisk bedömning bör vara mer än bara en poäng Omdömen • Princip # 5:. Teknik Bedömningen bör vara ett verktyg som gör din Omdömen organisation bättre

Detta är ingalunda en allomfattande lista, men om en bedömning faller kort
en eller flera av dessa principer, hålla shopping.