STAR Intervju Teknik för Behavioral jobb Interviews

Arbetsgivare vill veta om mer än bara dina kunskaper och erfarenheter – de vill veta hur du och' ll klara sig från dag till dag. Hur kommer du att reagera i stressade situationer? Vad ska du göra när en kund blir cranky, eller där och' s några problem med produkten?

Ett sätt för rekryterare att få denna information är att använda beteendeintervjufrågor, som ibland kallas STAR-tekniken.

STAR står för:

Situation eller Uppgift

Beskriv den situation som du var i eller uppgift som du behövs för att utföra. Du måste beskriva en specifik händelse eller situation, inte en allmän beskrivning av vad du har gjort tidigare. Var noga med att ge tillräckligt detaljerat för intervjuaren att förstå. Denna situation kan vara från ett tidigare jobb, från en volontär erfarenhet, eller relevanta händelsen.

Action du tog

Beskriv de åtgärder som du tog och se till att hålla fokus på dig. Även om du diskuterar ett grupparbete eller ansträngning, beskriva vad du gjorde – inte de insatser i teamet. Don &'en; t berättar vad du kan göra, berätta vad du gjorde Omdömen

Resultat du uppnått

Vad hände.? Hur kom händelsen slut? Vad gjorde du åstadkomma? Vad lärde du dig?

Vad gör är, det ger chefen med verkliga detalj om hur du gör ditt jobb. Du kan &'en; t bara få med “ standard intervju svar &"; här. Men det ger dig också en fantastisk möjlighet att ställa dig själv bortsett från andra kandidater och visa varför du &'; re den bästa kandidaten för jobbet Omdömen

Du bör alltid vara beredd på dessa typer av frågor i anställningsintervjun.. De är verkligen ett bra sätt för dig att framhäva din erfarenhet, och många rekryterare i medicinsk försäljning, laboratorie försäljning, medicintekniska försäljning, patologi försäljning, imaging försäljning, läkemedelsförsäljning, klinisk diagnostik försäljning och bioteknik försäljning som att använda dem eftersom de &' ; re så effektiv.

Det bästa sättet att förbereda sig är att tänka tillbaka på din karriär. Vilka situationer kan du tänka på var du löst vissa problem, eller lyckats ta itu med ett problem? Gör en lista. Som du och' re förbereda sig för intervjun, fundera över vilka av dessa historier bäst passar kraven i det jobb du &'; re intervjua för (eftersom du alltid skräddarsy dina svar för att passa jobbet). Oroa dig inte om du måste tänka en minut att komma fram till det bästa svaret. Det viktigaste är att vara säker på att betona det positiva resultatet som var ett resultat av dina handlingar i varje situation
. &Nbsp.