5 sätt att få en tusen att arbeta för You

Uthyrning och hålla någon från Generation Y kan vara en utmaning. Deras idé om ett jobb, en karriär och lojalitet till både är helt annorlunda än generationerna före dem. Denna generation vill inte vara bunden till ett skrivbord och måste ha “ ansikte tid &"; på kontoret. De förstår inte hierarkin i en organisation eftersom alla som arbetar tillsammans är mer förnuftigt Omdömen

För att attrahera en begåvad Generation Y kandidat till din organisation, du och'. Re kommer att behöva ge saker som inte skulle ha framhävde så mycket att dina tidigare anställningar. Här är fem saker att tänka på när du vill ha en tusen att arbeta för dig:

1. Kultur, kultur, kultur.
Vad är din kultur? Är din kontorsmiljö roligt och stimulerande? Gör folk vill komma till jobbet varje dag? Denna generation gillar att ha en trevlig plats att gå. Det tycker om att skriva in ett företag som har en självkänsla och är inriktat mot att gå framåt. Om du inte har och' t byggde en känsla av företagskultur, nu är det dags. Leta efter sätt att förbättra kamratskap och njuta av erfarenheter som ett team. Omdömen

2. Vara aktuell.
Status tekniken i ditt kontor är mycket viktigt också. Dessa kandidater växte upp med datorer, mobiltelefoner och textmeddelanden. De förväntar sig att kunna slutföra sitt arbete på ett effektivt sätt och om dålig teknik hindrar att de kommer att bli väldigt frustrerad. Don &'en; t glömma teknik som gör det möjligt för människor arbetar på distans.

3. Var flexibel.
Arbeta mobila leder till flexibilitet. Denna generation vill göra allt. Medan de producerar Klass A jobbet åt dig, de räknar med att kunna lämna tidigt att göra sig redo för en softball spel. Du måste vara öppen för arbetstid växling. Tänk, de arbetar också sent hemifrån, eftersom de kan, och i det långa loppet, spelar det för roll när arbetet utförs? Det kommer att bli nödvändigt att vara mindre stel om traditionella arbetstid om du vill ha en produktiv lag ombord. Omdömen

4. Låt dem veta hur de bidrar.
Dessa anställda har inga problem att arbeta sent hemifrån om de vet att de gör en skillnad. Alltid hålla dem informerade så att de vet vad de gör för bolagets angelägenheter. Om de vet att de arbetar med syfte eller för större nytta för företaget, kommer de att stanna engagerade. Omdömen

5. Ge dem milstolpar de kan uppnå.
Tro att de hjälper till att bygga ett bolag innebär inte nödvändigtvis att de kommer att vara en 20 + årig anställd för dig. Men det är värt att tala med dem om sina mål och ge dem en väg att följa för att komma dit. Gen Y arbetstagare motiveras av att lägga till sin kompetens och växer som proffs. Det är ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare för att hjälpa det hända Omdömen  ..