Insikter i den federala regeringen Anställa Process

Federalt anställningsprocesserna har anpassats för att replikera metoder som liknar den privata sektorn. Byte av standarden på topp 3 kvalificerade regel tjänster som utförs av personalavdelningen var den första ändringen 2002. It? S ersatts med möjlighet för chefer att granska alla kvalificerad kandidat som uppfyller normerna. Avsikten var att låta chefen förmågan att välja den bästa passformen till institutionen? S situation och påskynda val kandidat. För att bibehålla bästa praxis för regeringen anställningsprocessen, chef? S måste informeras om att anställa kompetens, granska arbetsuppgifter, utföra preliminär utvärdering av bästa kandidaterna, och prov utvärderingar baserade på prestationsförmågan. Omdömen

statliga anställningsprocessen föreställde kostnadsbesparingar med chefen? deltagande i val kandidat under den första omgången av tillgängliga och kvalificerade kandidater. Om de anställda från den faktiska platsen för anställning är direkt involverade i rekryteringsprocessen, kan resultaten vara mycket bättre än att låta urvalet helt till federala hr organ eller avdelningar. Processen för verifiering av talang är enkel ofta som sökandena tillhör närliggande ort. Bästa rekryteringsmetoder inkluderar underhåll av centrala utstationering systemet till att omfatta icke-lokala men kompetenta kandidater i sökningen. Förvirring när det gäller systemet är naturligt för nya medarbetare som olika myndigheter tenderar att följa olika typer av applikationer och flera myndigheter kan dela bokförings skärmar. Omdömen

Det är nödvändigt att exakt följa instruktionerna när det gäller regeringen hyra politik och direktiv som de är anslutna med automatiserade system. Som en del av de bästa praxis, har federala hr-system gjorts om vidarebefordran endast inlagor som är komplett, kan ofullständiga submittals avslås. Den automatiserade surfning är tänkt att öka effektiviteten, vidarebefordra endast kvalificerad inlagor till nästa process för granskning. Bästa praxis följs genom att jämföra arbetsbehov, och kandidat kompetens och erfarenhet. Som privata arbetsgivare, utbildningsnivåer, utbildning och certifieringar kan också vara en del av granskningsprocessen när man väljer den bästa kvalificerade. Omdömen

Privat samt statliga sektorer klassificera jobb som konkurrenskraftiga tjänster. I vissa fall federal hr kräver specialiserade uppgifter eller specialistkompetens och statliga hyra får inte tillåta privata arbets motsvarigheter. En andra klassificering kallas till undantagen tjänst, som är tillämplig på särskilda serviceorgan för brottsbekämpning eller nationell säkerhet. Den typiska regeringen anställa bearbetning, standarder och regler kan inte täcka den unika kräver av dessa organ Omdömen  ..