Övervakning och Utbildning av säkerhets Guards

Övervakningen av säkerhetsvakter är den viktigaste och svåraste utmaningen av ett vaktbolag. De flesta säkerhetsvakter i Los Angeles är inte utbildade på rätt sätt och på grund av mångfalden i Los Angeles många väktare saknar grundläggande kommunikationsförmåga. För en bra säkerhetsföretag den första uppgiften efter att anställa en ny vakt blir att utvärdera skicklighet och utbildningar nivå den nyanställde. Efter att identifiera styrkor och svagheter officeren måste omskolas i många aspekter av anställningstrygghet. I de flesta fall officerare inte bara kommer att medföra en brist på utbildning, men också dåliga vanor med dem att de plockade upp medan du arbetar med sitt tidigare företag. Omdömen

Efter att ha utvärderat kompetensnivå en omfattande klassrum, utbildning på arbetsplatsen och mentorprogram måste utformas för den nya hyra. Utbildningen bör inte sluta med slutförandet av programmet. Efter den nya intressetilldelas sin post en handledare bör se post order och förväntade beteenden med officeren flera gånger. Från min erfarenhet som säkerhetskonsult i Los Angeles har jag funnit att det största misstaget man kan göra utbildning och övervakar väktarna utgår från att utbilda dem en gång är tillräckligt eller att berätta något en gång är tillräckligt. Dessutom är det ett stort misstag att anta att de har vissa elementära kunskaper.

Många väktare är extremt begåvade, välutbildade och utbildade, men det finns också en hel del officerare som är väldigt duktiga i vissa områden och saknar kunskaper i andra. Felaktigt antar att en nyanställd när det gäller deras arbetslivserfarenhet bör ha vissa färdigheter eller ta det för givet nästan alltid slå tillbaka. Under mina år som säkerhetskonsult i Los Angeles Jag har stött på många vakter som har arbetat i säkerhetsbranschen i årtionden, men de kunde inte skriva enkla rapporter eller de inte kunde följa enkla skriftliga inlägg order. Omdömen

De värsta situationer uppstår när en kris eller en olyckshändelse inträffar och väktaren inte kan hantera det, eftersom han inte var beredd på rätt sätt. I dessa fall arbetsledare och säkerhet företagsledare blir ofta frustrerade med väktaren. I min mening är det inte vakten och 'en; s fel. Ett säkerhetsföretag som har varit i branschen i Los Angeles under en lång tid borde ha insett bristerna i utbildningen av många officerare och borde ha reagerat därefter. Omdömen

I allmänhet bör vara grundläggande för att ge en potentiell ny hyra kandidat ett test som innefattar att skriva rapporter, läsa post order och parafrasera dem, dessutom varje skyddschef tilldelas ett nytt inlägg bör utbildas och fältet handledare bör granska post order och kundernas förväntningar med officeren. Fältet handledare bör också konsekvent kommunicera med vakten vid varje besök och erbjuda coaching. Ett vaktbolag beror på kompetensnivå på sina säkerhetsvakter för att ge utmärkt kundservice. Kunskapsnivån för väktarna kommer i hög grad beror på utbildning och ansträngning bevakningsföretaget är villiga att investera i Málaga. &Nbsp.