Njut av att arbeta med en kostnadseffektiv Lag med Virtual anställd Outsourcing Model

Outsourcing har visat sig vara en oundviklig del av de flesta västerländska företag och företag som lägger ut minst en verksamhet funktion till länder som Indien. Medan den allestädes närvarande frilansare kan ha varit inför outsourcing ett decennium sedan, som var direkt projekt outsourcing, har saker och ting utvecklats, som de alltid gör.

Idag, en ny typ av arbetstagare dominerar outsourcing industrin och de är kända som "virtuella anställda". Denna revolutionerande nytt koncept först framgångsrikt introducerades av VirtualEmployee.com, en av de ledande outsourcing företag i Indien. Den virtuella anställd försökt främst för att fylla det vakuum som står inför av massor av små och enskilda och hem företagare som hade haft sitt lystmäte av otillförlitliga frilansare men saknade resurser att göra direkt projekt outsourcing liksom multinationella företag.

Idag, även ett litet företag som arbetar i alla domäner kan lätt hyra en virtuell anställd att arbeta för dem precis som en lokalanställd arbetstagare, och till en bråkdel av vad den lokala talanger skulle ha kostat. Hållit flytande av framgången av att arbeta med bara en virtuell anställd, många företag vill nu att ta sin outsourcing erfarenhet till nästa nivå genom att anställa en hel virtuellt team. Och vad bättre sätt att göra detta än genom att följa den virtuella modellen av outsourcing anställd? Omdömen

Du kan njuta av de många fördelarna med outsourcing genom att anställa en hela den virtuella team att arbeta för dig- och allt under tak och från kontoret av samma outsourcing leverantör.

1.En virtuellt team inte kräver att du hälla i ytterligare investeringar i form av kontor, hårdvara, mjukvara och infrastruktur. Det är säljaren som ser till logistiken, så att du fri att bara fokusera på arbetet.
2.Compare denna modell att anställa ett team av frilansare att arbeta för dig. Att få frilansare tillsammans för möten eller konferenser genomförts via Skype eller videokonferenser är näst intill omöjligt. Detta beror på att en frilansare är bokstavligen befälhavare av sin tid och följa sina egna scheman, och därmed säkerställa att inga två frilansare kommer sannolikt att vara gratis och tillgänglig på samma gång. En virtuell team som arbetar ut från samma kontor kommer med den kraftfulla försäkran om att du kan alltid ha dem monterade och redo för ett möte i ingen tid alls, tack vare de effektiva projektledare som skulle säkerställa allt detta. Omdömen 3. En virtuell team består av professionella meddelanden från olika domäner. Så, om din är ett mjukvaruföretag som kräver PHP proffs, Dot Net experter samt webbdesigners och innehåll författare, då en känd leverantör kan vara din one-stop destination för att uppfylla alla dina behov av outsourcing. Du kan få alla dessa skickliga yrkesmän från samma leverantör och din virtuella team är redo att arbeta för dig.
4.Such en modell normalt skulle ha en senior kontaktpunkt för dig (i form av en projektledare eller en teamledare), vilket underlättar jämn fram och tillbaka informationsflödet. Du får förmedla dina önskemål, hur du vill det arbete som skall utföras, de tidsfrister och mål och projektledaren förmedlar sedan detta till resten av laget.
5.Den omkostnader som är en del av en rekrytering är, lyckligtvis, inte din huvudvärk som leverantören tar ansvar för frågor som arbetsgivaravgifter, arbetsrätt, försäkringar, ersättningar till anställda mm Omdömen

Den virtuella anställd Modellen därför skräddarsydd för anpassad outsourcing, oavsett om du hyr bara en virtuell anställd eller en hel virtuellt team Omdömen  ..