Få betalt för att älska ditt jobb - Kultur och Compensation

När du tittar runt på potentiella karriär rörelser och livskraftiga företag att arbeta för, optimal ersättningar och förmåner är förmodligen högst upp på din lista och de är viktiga inte bara för din egen personliga finansiella frågor, men de direkt påverkar din upplevda värde som anställd.

Din nästa karriär bör innebära en ökning av ersättning, även om detta är ibland svårt att uppnå. Börja med att forska löne kvaliteter inom branschen och jämförbara löner i just din region och önskad titel. Detta kommer att ge dig en riktning och ett realistiskt mål. Många företag, även om de inte kanske kunna erbjuda en betydande löneökning kan erbjuda bättre personaloptioner, incitament, bidrag och ekonomiska belöningar för prestationer. Omdömen

Nästa steg kommer att faktiskt lära sig vad ersättningar och förmåner alternativ det är inom ett visst företag och specifika positioner. Den bästa källan för detta, om det isn &'; t allmänt tillgänglig, är att be rekryterare. Du kan börja med att ställa en enkel fråga som; Vilka företag betalar bäst eller erbjuda de bästa förmånspaket?

Denna information hjälper inte bara dig att eliminera eventuella företag från ditt jobbsökande radar, kommer det att hjälpa dig när du börjar intervjua och förhoppningsvis förhandlingsprocessen. Du vet vad företagen betalar för likvärdiga positioner inom din plats och du vet vad du &'; re värt. Ta den kunskap och göra det till en integrerad del av din nästa karriär flytta! Omdömen

Cultural Fit. Omdömen

Exemplet med företag som har fredagen Happy Hour i avsnittet riktlinjer och rutiner eller i kulturell passform. Faktiskt, jag tror att de hör hemma i båda eftersom de båda talar till ett företag och' s personlighet och hur det kan eller inte kan ingripa med din egen personlighet.

Jag höll på att upprätta en intervju häromdagen med ägaren till ett golvföretag och han beskrevs för mig som en “ skola &" gamla; typ av person. Personen sade att detta som om det var en dålig sak. Jag antar att det kan vara för vissa personligheter men för andra kan det vara en perfekt passform.

domar aren &'en; t gjort, personligheter oavsett om de är fysisk eller juridisk är just det, de &'; att re personligheter och viktiga ihåg när du och' re söka efter din nästa karriär är att se till att din professionella personlighet och personlighet dina medarbetare, chefer och underordnade är i allmänhet i synk med ditt eget.

En mycket tekniskt kunniga, snabba, gå getter kanske inte är optimal passform för en &'; skola och ' gamla; stadig när hon går skriver företaget och vice versa. Det påverkar inte bara din lycka på jobbet, men det kommer att påverka din prestation både på lång och kort sikt.

Tänk bortom ersättning, letar du efter ett företag med stabilitet, en kommunikationsstil som stämmer med din egen, möjlighet till tillväxt, en kompatibel organisation och struktur, samt processer och rutiner inom att du kan vara effektiva utnyttjande.

Att hitta den optimala företag eller företag och' s till mål för din nästa karriär gör ditt mål så mycket lättare att uppnå. Införliva hjälp av en verkställande rekryterare och du &'; re alla utom sitter i din nya kontorsstol Omdömen  !.