Ideal personal utvärdering från My Manager

Jag har läst alla användbara tips och förstå hur man gör min del för en lyckad personal utvärdering session. Var beredd Know mina mål, ha specifika exempel. Verkar enkelt nog. Vi säger att vi vill ha feedback, men vi får fortfarande en knut i magen när det är dags att sitta över bordet. Omdömen

Till min förvåning, mötet med min chef var inte smärtsamt. Som en sakfråga, det var en mycket grundlig diskussion och jag lämnade att veta mer om hur jag sett i bolaget. Vad gjorde den diskussionen så annorlunda? Översynen i mitt sinne påminde följande synpunkter:

1) Be Here Now
I &'; inte säkert M som myntade det uttrycket, men min chef blockerade ut alla distraktioner och såg till att han var inte avbryts. Vår diskussion var den enda fokus för den timmen. Han gjorde valet att värdera feedback möte med mig. Omdömen

2) formen, Diskussion, Åtagandet Omdömen jag avslutade min egen bedömning och han läste den. Han betonade kommentarer som jag gjorde att granska med mig. Han presenterade sin granskning och vi diskuterade skillnaderna i våra åsikter och fått större förståelse för varandra och' s uppfattningar. Jag upptäckte att ett par av risker jag tog var av rätt anledning, men didn &'; t ge rätt resultat. Vi pratade om en ny strategi för att få lite samförstånd kring mina förslag. Jag trodde att jag skulle få i trubbel för att en. Det visade sig vara en stor inlärningssituation. Slutligen, åtagandet. Han delade hans engagemang för att hjälpa mig att lära, vuxit och utmanade mig att arbeta för en ännu högre nivå av prestanda. Mina svagheter, utvecklingsområden, möjligheter, de var alla åtgärdas med öppenhet och gav mig en känsla av riktning. Det fanns även så beröm för några svåra projekt jag avslutade Omdömen

3) Mina betyg Made Sense Omdömen Hårt arbete doesn &';. T göra en prestanda, rätt resultat gör. Min chef hjälpte mig att se att förbättra det sätt jag närmar mina uppgifter kommer att hjälpa mig att få bättre resultat. Betygen var inte en överraskning på grund av den pågående kommunikation och vårt företag performance management system som fångar detaljerna i mina mätbara resultat.

4) Mål och utbildning sälja The karriärmål jag har identifierat med min chef har syfte. Jag förstår hur de passar in i företaget och 'en; s övergripande mål. Det finns många kurser vårt företag erbjuder att jag tillflyktsort &'; t utnyttjat eftersom jag har varit anställd. Dags att sluta skjuta upp online kurser som jag vet att jag behöver Omdömen

5) Äkta oro för min framgång Omdömen Vi hade en transparent samtal, inte bara om min prestation, men en del av min chef och' s. Karriärmål . Jag kan se hur min förmåga att öka och åstadkomma mer gör min chef att delegera till mig. Det fanns en känsla av att han var genuint intresserad av min framgång.
Sammantaget var mötet något jag verkligen uppskattar. Visst hade vi några spända ögonblick, men när det var alla sagt och gjort, jag kommer att bli en bättre anställd på grund av det. Utvecklingssamtal konversationer gjort på rätt sätt kan göra hela skillnaden i världen mellan att läsa jobbportaler och fokus på karriärutvecklingsuppgifter Review, &';. Är inte allt en promenad i parken, men när två proffs närmar prestanda diskussion med respekt och öppenhet, stora saker kan hända.
Alright chefer, hur du stack upp? Kan du ta ett steg tillbaka och göra några ändringar i din inställning till dina anställda coaching? It &'; s allt en fråga om val Omdömen

Om Bullseye Utvärdering:. Vill du ha ett system för att göra Performance Management en strategisk fördel? Bullseye Utvärdering erbjuder en webbaserad lösning för att bidra till att den kultur av förväntningar för ditt företag process. På Bullseye Performance Management Systems, tror vi HR-proffs är operativa och strategiska partners när de hanterar en organisation Omdömen  ..