Är du verkligen ta väl hand om ditt företags mest värdefulla tillgång?

Vi säger det hela tiden. It &'; s på varje företag och' s hemsida och på affischer på arbetsplatsen – &'; De anställda är vår mest värdefulla tillgång och ' ;. Men vad som verkligen går in i att ta hand om denna tillgång? It &'; s inte tillräckligt för att vakna upp till denna fråga först när vi ser nötnings siffrorna går upp. Bibehållande anställd är en gigantisk uppgift med tanke på att personalomsättning är så höga i dessa dagar, särskilt bland yngre medarbetare. Det är dags att ta upp hand om bolaget och' s. Mest värdefulla tillgång och ta personalhantering lite mer allvar
Så vad händer när ett företag förlorar en anställd? Rekryterings laget går om sin verksamhet att anställa en ersättare. Men visste du studier visar att ersätta en anställd kan kosta företaget mer än 70% av den anställde och' s ersättning? Nu &'; s en häpnadsväckande siffra. Företag måste inse att de anställda inte längre innehåll endast med en bra lön och vissa fördelar. Organisationer måste inse att de anställda har flera alternativ i dessa dagar. Så om du vill ha en anställd att stanna kvar, betala akt på vad han förväntar sig av ett bra jobb blir absolut nödvändigt.
Så bortsett från grunderna som lön och förmåner, vad gör dessa anställda verkligen vill? Många studier på behålla anställda uppger att en trevlig arbetsmiljö, belöningar och erkännande, möjligheter till lärande och tillit och förtroende är en viktig förväntan av anställda. Även om denna lista inte låter komplicerat, skapa en sådan miljö är inte lätt
Några enkla insatser kan gå långt i att få till stånd denna kultur såsom. Omdömen främja en rolig arbetsmiljö att tända innovation
Tilldelning och belöna anställda fungerar på lämpligt sätt som en stor drivkraft Äter en förväntan utbytesprogram för att ställa arbetstagar- och arbetsgivar förväntningar raka är säker på att rensa en hel del luft. Köpa och även utnyttja chefer att göra arbete engagerande för de anställda som chefer har ett starkt inflytande på de flesta anställda.
Dessa är några enkla saker att börja med att få till stånd en förändring i hur de anställda ser på organisationen, förbättra personalhantering. Vara säker på att du också kommer att skörda sina fördelar Omdömen

https://www.empxtrack.com Omdömen  ..