92% av framgångsrika EAP Program tar 5 Nya taktik 2015 ... Är Yours En av Them

Förra månaden jag avslöjade 5 effektiva sätt att öka sign-up och' s och deltagande i Employee Wellness Program Omdömen <. p> Denna månad, du och' ll lära sig att gå längre än den inledande sign-up, och se till att intresset och deltagandet i programmet bara växer sig starkare med tiden. När allt kommer omkring, det &'; s mycket lättare att hålla de nuvarande Wellness Program medlemmar som du redan har än det är att rekrytera nya medlemmar.

Erbjudande &'; en och gjort &'; upfront incitament är inte tillräckligt för att behålla ditt medlemskap på lång sikt. I stället är det &'; s viktigt att ständigt hitta nya, relevanta incitament för att hålla deltagandet hög och engagemang konsekvent över tiden.

Här är 5 effektiva sätt att förvandla din nya wellness rekryter till långsiktiga super fans av din Wellness Program 2015:

1. Få hyper-specifik med ditt engagemang Omdömen

Förra månaden vi identifierat din målgrupp och diskuterade olika sätt att ta kontakt med dem via din programutbudet. Nu är det &'; att dags att gräva djupare och kapitalisera på dina anställda och' s specifika intressen.

Ta Millennials, till exempel. En färsk studie utförd av Keas Millennial arbetskraften avslöjade att denna demografiska

• Är mer intresserad av kvantifierade självrörelse än någon annan åldersgrupp (46%) Review • Är 54% mer benägna att köpa en kroppsanalysapparat än någon annan demografisk Omdömen • För närvarande använder appar och andra anordningar för att bibehålla hälsa och välbefinnande och att gå ner i vikt Omdömen • För närvarande spår vattenintag och sömncykler med hjälp av teknik Omdömen

Beväpnad med information såsom detta, du och' ll att kunna skapa och erbjuda wellnessprogram som specifikt relaterar till dina anställda och' s intressen och behov på ett sätt som går utöver ansiktet värde.

Don &'en; t bara forsknings anställda demografi. Titta på beteende och psykologi för att hitta och tjäna specifika behov på löpande.

2. Tänk som en anställd Omdömen

En anställd doesn och 'en; t tänker på sig själva som en demografisk eller statistik. Som din Wellness Program och' s chefsrekryteraren, det &'; s ditt jobb att tänka som en anställd och svara på frågan “ Vad och'? Si det för mig &";

När du tänker som en enskild anställd, kan du omedelbart se vilka aspekter av ditt program är mest relevanta för den anställde.

Det här steget tar dig bortom behoven hos särskilda personalgrupper och ger dig tillgång till de behov och önskemål av enskilda medarbetare. I tänka på de enskildas behov, är du säker dina programutbud är relevant för dem? Om inte, det &'; att dags att ta en titt på vad dina anställda verkligen vill.

3. Budget för lång tid Omdömen

Din föreslagna budgeten har en direkt inverkan på de anställdas deltagande. Anställda måste veta att företaget ligger hos dem, och att programmet är hållbar.

En spännande engångsföreteelse kan vara kul, men om ditt mål är långsiktiga deltagande. Gör en lista med objekt linjer och de resurser som krävs för att upprätthålla programmet långsiktigt. Om ditt företag är villiga att investera i sina anställda, kommer dina anställda att vara villiga att investera i programmet.

4. Vara krävande

Om dina anställda aren &'en;. T som krävs för att investera i ditt program på framsidan, engagemang och deltagande kommer att påverkas negativt på grund av att arbetstagaren inte är känslomässigt investeras i programmet Omdömen

Se till att de har lite hud i spelet genom att kräva betalning i förskott. Anställda är mycket mer benägna att delta om försumma att göra detta innebär slöseri med pengar som de &'; ve redan spenderat.

5. Belöna konsekvens

Den sista nyckeln till att odla en hållbar friskvårdsprogram är att främja och belöna konsekvent deltagande bland medlemmarna.

Gör fallstudier och profil anställda som framgångsrikt använder programmet. Fortsätta att marknadsföra programmet som en effektiv och rolig bekräftelse av företagskulturen. Belöna deltagande genom att hålla tävlingar och kämpa dem som konsekvent inblandade.

Att få anställda att registrera dig för ditt välbefinnande program är bara halva striden. Nyckeln till varaktig framgång är konsekvent på alla fronter: gräva djupt för att hitta relevanta erbjudanden till dina anställda, fortsätta att engagera dem efter sign-up, kräver en investering i tid och pengar, och belöna deltagande i roliga, kreativa sätt Omdömen. .