Internationella rekryteringsföretag 5 saker att undvika när du använder One

Teknik har gjort företagare att expandera sin verksamhet, annonsering och vinster i flera länder, utan att lämna sitt huvudkontor. Rörelse i flera länder lägger medföljande uppgiften att bemanningen i flera länder. Ange Internationella rekryteringsföretag, som fungerar som en kanal för arbetsgivare att bygga framgångsrika team. Omdömen

Som lokala rekryteringsbyråer, internationella företag medföra risker. Med så många att välja på, hur man identifierar de goda från de dåliga? Här finns 5 grundläggande saker att undvika när du använder ett

1. Rekryteringsföretag som Egentligen Försäljningen människor i förklädnad!

På en konkurrensutsatt marknad, rekryteringsföretag anställa salu människor att driva sin verksamhet. Vad du behöver, är dock en rekryterare (gå figur). Akta dig för säljare arbetar som rekryterare som pressar för ditt företag att nå sina egna mål, inte din. Vill du inte lämna över ansvaret för att rekrytera din nästa rockstjärna, till någon som är så passionerade när det gäller detta projekt som du är?

2. Justerbara priser

När man överväger den internationella utbud av rekryterare, överväga fördelarna med schablonavgifter. Om du låser in ett serviceavtal med justerbara priser, kommer du förmodligen känner mer tryck att bara få anställningsbeslutet över med, så att du tittar på hastigheten växa med tiden. Särskilt med tanke på att du rekryterar i ett annat område i världen – en som du kan vara obekanta med – att fatta ett välgrundat beslut kan vara en långdragen process. Omdömen

3. Fattiga lyssnare

Undvik rekryteringsfirmor som inte får dig. Fylla detta läge är viktigt; men arkivering det med rätt person är viktigare. Om rekryteringsfirma du funderar fungerar på kvantitet framför kvalitet, är det dags att sluta betrakta dem! Gå med ett rekryteringsföretag som tar sig tid att förstå din bransch, ditt företag och den position du vill fylla. Omdömen

4. Fattiga kommunikatörer

Kommunikation är nyckeln från att skriva en platsannons till en urval som tjänst. Du måste hitta en rekryterare eller rekryteringsföretag som kan kommunicera med dig på ett effektivt sätt, enligt den definition du ger effektiv. Om saker och ting är oklart, du vill ha en rekryterare som kommer att låta dig veta och ställa de frågor som de behöver för att be. Se upp för rekryteringstjänster som inte riktigt kommunicera med dig. Omdömen

5. Brist på sakkunskap

Intervju dina potentiella internationella rekryteringsföretag. En bra rekryter är en bra intervjuaren; och en bra intervjuare måste vara en stor intervjuade. Fråga din blivande rekryterare om deras bakgrund; om varför de har valt sin aktuella fältet; och varför de är de bästa rekryterare för dig. Helst du söker en rekryterare som brinner för rekrytering och som har expertis inom bransch du verkar i. Omdömen

postindustriella eran har sett framväxten av en global marknad och med det, internationella rekryteringsföretag. Se upp för dessa röda flaggor när du väljer en för ditt företag Omdömen  ..