Uppdatera Employee Handbook? Fyra skäl att anlita en HR Consultant

Är det dags att uppdatera din anställd handbok eller manuell? Är du undrar om du ska hantera uppgiften internt eller anlita en human resource management konsult för att arbeta med dig på projektet? Även frågan om hur mycket hjälp du behöver är en funktion av hur mycket tid och expertis som du har i din organisation, det &'; ett faktum att arbeta med en extern konsult till viss del är något som kan gynna nästan varje organisation arbetar med en anställd handbok uppdatering. Omdömen

Fyra Fördelar med att hyra en HR-konsult till Uppdatera din Employee Handbook

Separera politik från Practices

När du uppdaterar eller slutföra riktlinjer och rutiner, det &'; s alltid fördelaktigt att få perspektiv på någon med kompetens som är specifik för både statliga och federala lagar som spelar ingen &'en; t arbeta under påverkan av hur saker och ting genomförs på en dag till dag inom din organisation. Att ta in någon med en opartisk synvinkel att granska eller hjälpa till med utvecklingen ditt företag och' s politik kan vara ett bra sätt att se till att din organisation isn &'; t belasta sig med onödiga begränsningar i vissa områden samtidigt fastställa standarder som är alltför slappa i andra helt enkelt eftersom det &'; s hur saker och ting har “ alltid gjorts &" ;.

Tredjeparts Perspektiv

En konsult kan ge feedback och insikt om hur politiken formuleringen kommer över till en “ outsider &" ;, vilket kan vara ovärderligt vid utvärderingen av er politik för klarhet. De inom din organisation, särskilt personer som är involverade med genomdriva politik och som var inblandade i att skriva den politik ursprungligen vet hur politiken var avsedda och hur de tolkas och tillämpas på ett löpande. När någon som är utanför din organisation recensioner din handbok, kan den personen hjälpa dig att se till att er politik är tydligt skriven och kan lätt förstås av någon som spelar och 'en; t vet vad du tänkt dem att säga innan du började skriva dem <. br>

Identifiera saknas politik

Efter en genomgång av aktuella åtgärder för att se till att de läser väl och säga vad du behöver dem att säga är bara en del av att uppdatera dina anställda manual. Även om du kanske kan hantera den delen utan yttre vägledning, vad och' s svårt att göra internt är att identifiera hål i din nuvarande publikation. Om det &'; s som finnas mer än ett par månader sedan du slutfört en anställd handbok, är chansen att du behöver lägga till är flera politik till poster som för närvarande ingår i din handbok – allt från sociala nätverk till textmeddelanden till modern standard för professionell klänning. En kunnig human resource management konsult kan hjälpa dig att identifiera de områden som saknas i din nuvarande handboken och hjälper dig att skapa en effektiv politik för att anta framåt. Omdömen

Tid Överväganden

slutföra en fullständig anställd handbok Uppdateringen kan ta en avsevärd tid. Eftersom interna HR-personal tillbringar så mycket tid på att hantera akuta frågor, handbok uppdateringar hamnar ofta få skjuts till sparlåga, att avskräckas när det &'; s tid att arbeta på det. Tyvärr, med angelägna frågor alltid med prioritet, verkar uppgiften att arbeta på den anställdes boken alltid vara längst ned i listan. När du anlita en konsult för att uppdatera dina anställda handbok, kan den personen mejsla ut stora block av tid att fokusera enbart på projektet, vilket ger projektet tid och uppmärksamhet som krävs.

Välja rätt HR-konsult

När du har valt att ta hjälp av en HR-konsult för att hjälpa uppdatera din anställd handbok, innebär nästa steg att hitta någon som är kvalificerad att hjälpa. Leta efter en konsult som har en Senior Professional i Human Resources (SPHR) certifiering med omfattande erfarenhet av att utveckla politiken och göra verkliga ledningsbeslut grundar sig på politiken i en professionell miljö Omdömen  ..