Hur att rekrytera Talent din organisation Needs

Är du slösa tid applikationer bearbetning och intervjua de sökande som don &'en; t uppfyller dina affärsbehov? Ta reda på vad du kan göra för att attrahera rätt personer till din organisations dörr.

Gör din rekryteringsinsatser en integrerad del av din sysselsättningsprocessen Omdömen

Ditt företag kan med hjälp av de bästa anställningspraxis. Men de kan ge dåliga resultat om din rekryteringsinsatser don &'en; t attrahera rätt kompetens Omdömen

De flesta företag spenderar mycket tid och energi att utvärdera arbetssökande.. Vad händer om du slösa din tid att utvärdera individer som kan och 'en; t bidra till din organisation och' s lönsamhet? För att säkerställa att du anställa de bästa människorna finns, gör din rekryteringsinsatser som en integrerad del av din totala sysselsättningen process. Omdömen

BizTips

BizTip # 1 – Anta en marknadsföring tänkesätt

Du &';. Re inte bara konkurrerar med företag inom din bransch, men du och' re också gå head to head med andra företag ansluta jobb kan jämföras med din. Du måste stå ut i mängden när du annonserar din lediga jobb. Överväga alla dina jobb som “. Produkter och" Identifiera sedan dina målmarknader och göra allt för att skapa en positiv bild på marknaden Omdömen

BizTip # 2 &ndash. Betona jobbet och' s. Fördelar och förmåner utan att överdriva

Basera din anställning reklam på en fullständig lista över de fördelar och fördelarna med jobbet. Nämn mer än ersättning, semester och sjukförsäkring. Don &'en; t glömmer att betona positiva aspekterna av arbetet, såsom omfattande utbildning, vänlig arbetsmiljö, möjligheter till avancemang och andra tilltalande arbetsförhållanden. Var noga med att inte överdriva fördelarna med ett jobb. Detta kommer bara att öka personalomsättningen i slutet Omdömen

BizTip # 3 &ndash. Använd “ självselektion &"; tekniker för att locka människor som kommer att göra en skillnad.

Vinn över presumtiva anställda som kommer att bidra mest till ditt företag genom att låta folk veta dina förväntningar. Om du vill att personer som är flitig, kvalitetsinriktat och kundvänligt, meddela detta up front. Don &'en; t oroa skrämma somliga bort. De sökande som svarar på dina “ realistisk jobb förhandsvisning &"; är de som du vill ändå Omdömen

BizTip # 4 &ndash. Utveckla en “ profil för framgång &"; att hjälpa dig att rekrytera medarbetare som uppfyller dina behov

A “. profil framgång &"; i huvudsak sammanfattar de viktigaste kompetens som behövs för ett jobb. Det är ganska lätt att utveckla en sådan profil genom att identifiera relevanta “ arbetsförhållanden, &"; och översätta dessa jobbförhållanden i vilka typer av kunskaper, färdigheter och egenskaper som krävs för framgång. Omdömen

Jobb villkor är aspekter av arbete som bidrar till att definiera ett jobb. De hänvisar till rådande omständigheter, krav, förväntningar och kvalifikationer om ett jobb. Identifiera dem kan vara användbart när man utvecklar arbetsbeskrivningar, att rekrytera sökande, utforma urvalsförfaranden och genomföra anställningsintervjuer. Om du förstår viktiga aspekter av arbetet som motiverar människor, kommer du att bli mer framgångsrika i att rekrytera och anställa personer som kan uppfylla alla dina affärsbehov. Omdömen

Du kan snabbt utveckla en profil av framgång för de flesta timme, icke undantagna arbetstillfällen genom att fylla en gratis jobb skick Inventory, ett affärsverktyg som ger resultat som du kan använda för att förbättra din rekryteringsprocess Omdömen

BizTip # 5 &ndash. Skriv platsannonser som lockar människor som faktiskt kan gynna din organisation.

Tyvärr är de flesta platsannonser dåligt skriven och gör lite eller ingenting för att locka sökande av hög kvalitet. Sådana annonser lider ofta från att vara otydliga, oorganiserad, och alltför detaljerade. Och vad &'; s värre, många platsannonser missar helt poängen och misslyckas med att lyfta fram de mest attraktiva aspekterna av jobbet Omdömen

Se till att du sammanfatta ett jobb och'. Viktigaste fördelar och förmåner, och don &'en; t glömmer att lista alla jobb krav. Tänk på att ditt huvudsakliga mål är att tillhandahålla information som kommer att locka människor som kan hjälpa din organisation, och stöta bort människor som verkligen don &'en;. T har något att erbjuda som anställd Omdömen

Anslut Dots vid anställning

Alltför ofta organisationer misslyckas med att ansluta prickar när de utvecklar och genomför sina anställningsstrategier. Gör inte misstaget att skilja dina rekryteringsmetoder från din totala sysselsättningsprocessen. Omdömen

Tänk på att det finns två sidor av myntet när det gäller att rekrytera personer. Kvaliteten på dina anställningsbeslut är beroende av användning av rekryteringsteknik som: (1) avskräcker olämpliga personer från att tillämpa; och (2) övertyga lovande individer att närma sig din organisation för ett jobb. Omdömen

Med hjälp av en marknadsföring tänkesätt, kommer du att kunna locka till sig talang du behöver genom att vara upfront kommunicera realistiska jobb förväntningar och de unika fördelar och förmåner dina jobb Omdömen  ..