Hur man Välkomna en nyanställd Virtual Employee

När du köpa tjänster från en outsourcing, det såg av det företag som de yrkesverksamma som anställs passar räkningen och kan göra ett bra jobb med vad som förväntas av dem. Outsourcing företag också se till att tekniken kommer till användning på ett sådant sätt att när dessa yrkespersoner finns på sina skrivbord, det är nästan som om de arbetar av din arbetsplats och inte från en plats en halv värld bort. Vi kommer inte att kunna något om andra outsourcing företag men det är hur vi arbetar på virtualemployee. Omdömen

Men oavsett hur noga en ny virtuell anställd väljs och rekryteras av outsourcing, du har fortfarande till arbeta med dem för de första dagarna på grund av: För det första, du måste ge dem en lowdown på jobbet och den kompetens som krävs; och för det andra kommer Interaktioner med andra anställda i din organisation rätt i början ge dem en känsla av att de är en del av, och är ansluten till din organisation. Båda dessa faktorer är mycket viktigt eftersom de ser till att ett bra jobb är gjort och också eftersom de anställda som är stolta över den organisation de arbetar i, stolt över sina prestationer, är alltid mer produktiva och mer effektiva än anställda som inte är det. Såvitt välkomna nya virtuella medarbetare till fållan är berörda, experter säger att teorierna om anställd induktion som arbetar i den fysiska världen håller streck för den virtuella världen också. Omdömen

Här är några steg du kan vidta för att göra sure saker börjar på en rätt anteckningen från första dagen själv:

Provanställning. Börja alltid med din virtuella anställda med en prövotid där du kan se om den anställde är en passform i din organisation och den anställde kan också se om han är glad att arbeta med er. Du kan också använda prövotiden för att bedöma arbetstagarens kapacitet, effektivitet, stil att arbeta, och inlärnings luckor, om någon, som han behöver utbildning. Omdömen

Arbetstagarens induktion i din organisation och formell inledning med andra gruppmedlemmar . En nyanställd på induktion och introduktion med de anställda han skulle arbeta med bör helst ske i ett ansikte mot ansikte möte genom videokonferenser. Omdömen

berätta en anställd om din organisation. Innan faktiskt rulla upp ärmarna och ta sig till jobbet, bör en anställd få veta om din verksamhet och hans roll i den. En av de mest effektiva sätten att göra detta är genom online-presentationer och e-learning kurser Omdömen

Ange dina förväntningar från en ny virtuell anställd i svart- & White. Se till att dina anställda har en klar bild av arbetskulturen i din organisation och hans mål. Han borde vara i vet av mängden arbete som krävs och resultatindikatorer som ska användas för att döma honom. Dessa krav bör diskuteras i detalj och ömsesidigt kommit överens om. Omdömen

Att bygga laganda. För att se till att gruppmedlemmarna lär känna varandra bättre, använder sociala medier och täta informella onlinemöten som kommer att göra det klart för den anställde att han är en viktig del av laget.

Berätta om incitament och karriärtillväxtmöjligheter: Eftersom virtuella anställda (som alla andra anställda) kommer att ha incitament, förmåner och karriär tillväxt möjligheter knutna till deras produktivitet, de bör få veta om de mätbara parametrar som användas för att bedöma deras prestationer. Omdömen

Dessa få steg kommer att se till att en bekväm relation bildas mellan en virtuell anställd och din organisation, och kommer också att hålla dina anställda motiverade att nå sina mål. Omdömen.   ;