Top Four Nyårslöften att blåsa liv i utvecklingssamtal Systems

Ta ett djupt andetag eftersom det &'; s vår favorit tid på året &hellip ;. årliga anställd utvecklingssamtal! Jag tror att HR-proffs håller med om att om du inte har genomfört några innovativa sätt att ansluta med anställda, är detta inte den tid då HR är den mest populära. Tyvärr har denna praxis negativa konnotationer som, “ det spelar och' t betyder någonting &" ;, “ det &'; s slöseri med tid &"; och “ HR gjorde mig att göra det &" ;! Om dessa är vanliga fraser som din ledningsgrupper aktie, är det dags att få din prestationsbedömning systemet av livsuppehållande! Omdömen

Som HR-ledare, vi måste tro på evalueringsvärdet prestanda för att kunna ansluta denna process företag framgång. Om du inte har och' t gjort ändringar i dina anställda processprestanda utvärdering i mer än tre år, är du för länge sedan. Så hur kan HR få ett nytt perspektiv på denna kritiska, talent management process? Omdömen

1. Fråga efter anställd Feedback
Don &'en; t vara rädd för att höra saker som behöver rättas till. Ungefär som produktutveckling, måste vi hålla kontakten med våra konsumenter för att fortsätta relationen. Fråga din ledningsgrupp och anställda vad de gillar och vill ha för förbättringar. Genomföra ett par fokusgrupper och underlätta en öppen diskussion om de uppfattningar och utmaningar. Don &'; t försvara processen, lyssna efter förbättringsområden Omdömen

2. Leda Commitment to Talent Management vs Bedömning Process Omdömen Performance Management initiativ måste införlivas i den övergripande “. Talent Management &"; värden i organisationen. HR kan leda diskussioner med ledningen för att ersätta “ gamla &"; uppfattningar med nytt språk. Börja att beskriva processen med liknande fraser som:

“ utvärdera vår interna talangpool; Erkänner vår “ gå till &"; spelare som får saker och ting gjorda, Identifiera medarbetare som uppvisar beteenden som stöder vårt företags värde; Vet våra medarbetare som skapar företagets framgång genom den dagliga utförandet av sina ansvarsområden och ".

Föreställ förväntan chefer skulle behöva formellt identifiera sitt spel förändras anställda. Omdömen

3. Definiera Talent Management som en konkurrensfördel Omdömen Företagen har prioriterat sin anställning och på boarding processer. De är mycket stolta över kandidatländer och nya hyra erfarenhet. Det är dags att fortsätta med dessa bästa praxis till att omfatta hela karriären cykeln av en anställd. Efter orienteringsprocessen är klar, företag i händerna på den anställdes erfarenhet för att avgöra om de resurser som avsätts för nyanställda investeras bra eller är de anställda urkopplad och förbereder sig för att gå ut genom dörren till en konkurrent? Vad ger talangförvaltningsstrategier en konkurrensfördel? Personliga utvecklingsplaner, karriär utvecklingsplaner, successionsplanering och rotationsprogram. Dessa värdefulla strategier för talent management ger duktiga medarbetare exponering för flera områden i företaget. Omdömen

4. Utvärdera take-away från de senaste två åren av Prestations Utvärderingar Omdömen Hur har ditt företag använde bedömningssystemet feedback och utveckla dina medarbetare? Vet du vem som ger bäst resultat är och har de en plan med sina chefer för att ta på sig mer utmanande projekt? Vet du vilka tillsynsmyndigheterna utveckla de mest produktiva och framgångsrika medarbetare? Sist av allt, du sitta ner med ditt ledarteam för att utvärdera hur den organisatoriska talanger utför och bidra till organisationens framgång? Är du belöna de anställda som visar beteendet som driver framgången för ditt företag? Omdömen

Prestanda bedömningar värd en mängd information om status för företagets anställda. Totalt anställd prestanda, styrkor och utvecklingsområden hjälpa organisationen att veta om de anställda är beredda att ta företaget till nästa nivå. HR måste vara fri upp från i första hand vara en “ Transactional &"; avdelning till en “ Strategic &"; ledare. När HR-processer har slutförts, det &'; s inte över förrän du har identifierat utbildning, resurser och utveckling planerar att hålla din inre talang Omdömen

Gör åtagandet för 2012 att vara annorlunda.. Strike ett par traditionella HR programbeskrivningar och använder en del innovativa metoder för att identifiera, utveckla och hålla din bästa talangerna. Omdömen

Performance Management innefattar förmågan att snabbt identifiera nyckelpersoner i en organisation att förstå din bänk styrka. Företagsinitiativ ändras dagligen och du måste veta vem som kan utföra, på ett tillförlitligt sätt, baserat på deras tidigare resultat. Omdömen

Vill du ha ett system för att göra Performance Management en strategisk fördel? BullseyeEvaluation erbjuder en webbaserad lösning för att bidra till att den kultur av förväntningar för ditt företag.

På Bullseye Performance Management Systems, tror vi HR-proffs är operativa och strategiska partners när de hanterar en organisation Omdömen  ..