Betydelsen av själv Awareness

Vad är självinsikt? Omdömen

Det här är okänd mark för många. I skolan är vi sällan lära sig att göra djup eftertanke. När vi blir äldre och blir vuxna vi fastna i cykeln produktivitet och konsumtion. Som ett resultat själv reflektion blir något som bör undvikas för att inte bromsa en nedåt. Självkännedom innebär att veta ett och' s själv på en djup nivå. Detta inkluderar som Jung föreslog skuggsidan som är allt i oss som är medvetslös, undertryckt, outvecklad, och förnekade. Omdömen

Utan denna djupa medvetenhet om vilka vi är dessa ignorerade känslorna kan ytan i åtgärder senare och orsaka konflikter. Djup medvetenhet innefattar att förstå oss själva. Ingen är perfekt och en djup förståelse av oss själva, våra rädslor, de saker som exciterar oss kan alla hjälpa oss att leva i större världen och i harmoni med andra. Självkännedom omfattar även grunderna såsom att vara tydlig med vad vi vill göra och vad vi don &'en; t vill. Det kan inkludera känslor om händelser och hur de påverkat och förändrat oss. Självkännedom kan bara vara förstående och känna sig bekväm med en &'; s självbeteende Omdömen

Vad betyder självinsikt har att göra med förvaltningen Omdömen

En chef &';.? S dag är fylld med massor av ändra och beslutsfattande. Många av dessa beslut inkluderar människor. Varje beteende av en chef har potential att ha en stor inverkan på andra. Den självmedvetna manager förstår detta och tänker igenom beslut och kommunikation med andra innan de agerar. Den självmedvetna manager tenderar att vara lugnare, har mer empati och kunna tänka igenom utmaningar mycket bättre. Den självmedvetna manager kan tänka från den andra och 'en; s perspektiv som hjälper människor relationer, kommunikation och beslutsfattande Omdömen

Effekten av en självmedveten Manager Review

Först de. är mer självsäker. Den självmedvetna chef vet att han inte är perfekt och ändå med självinsikt kommer förtroendet att fatta beslut och meddela sina avsikter att andra. För människor som arbetar för en självmedveten manager det finns mer glädje på jobbet. Människor känner sig lyssnade på, behandlas rättvist, och i allmänhet att de har en förebild för personlig utveckling. Detta är viktigt eftersom att lära andra hur man kan utveckla och motivera sig är en kritisk ansvar en chef. Omdömen

Faran med chefer som undviker självreflektion Omdömen

Vi kan se detta dagligen i många organisationer. Beslut som fattas utan konsult andra, enväldiga ledarskap, politik som syftar till att fånga människor som gör fel saker, och andra aspekter av teorin x chefer (förutsatt om de lämnas ensamma människor kommer att göra dåliga saker). Resultatet är en kultur av dålig moral, begränsad kreativt tänkande och risktagande. Alla ovanstående kan få ner en organisation och påverkar den nedersta raden. Omdömen

självmedvetna organisation Omdömen

När chefer är förebilder självinsikt hela organisationen tar på en liknande beteende. Människor investera mer tid att lära känna sig själva. Organisationen erbjuder personlig utbildning utveckling och uppmuntrar tillväxt och utveckling. Kunderna får bättre service med anställda som är mer självsäker, lugnare, och tydligare om vem de är och vad de gör. Omdömen

Självmedvetenhet och påverkan på grupper

När organisationen stödjer personlig utveckling och självinsikt den totala gruppen tenderar att hjälpa varandra mer. Människor tenderar att visa mer vård gentemot andra är konflikt på jobbet minskat och övergripande människor komma bättre Omdömen

De första stegen mot att bli mer självmedvetna

Fråga dig själv dessa frågor. Vem är jag? Vad gör jag älskar att göra? Vilka farhågor har jag om mitt liv och vad kan jag göra åt det? Vem ska jag älskar i mitt liv och varför? Vilka saker ger mig mest glädje? Vilka aktiviteter gör mig mest ångest och vad kan jag göra åt det? Vad är viktigast för mig och hur jag följer vad som är viktigast? Slutligen, vilka mål kan jag sätta i rörelse för att anpassa sig till vad som är viktigast? Omdömen

Återbetalnings bättre beslutsfattande Omdömen

Självmedvetna chefer fatta bättre beslut. Varför? De tenderar att vara mer reflekterande, tar mer tid att tänka igenom konsekvenserna av sina handlingar. Självmedvetna chefer tror mer från ett system uppfattning. De förstår hur deras beslut och beteenden inverkan hela systemet och andras. Omdömen

Återbetalnings för samhället Omdömen

Den självmedvetna manager bidrar mer till samhället genom åtgärder och förebilder. Samhället över tiden gynnar mest. Program och strategier för att bygga samhället ta hänsyn till mänskliga faktorer och konsekvenser. Det finns mer betoning på att förstå alla delar och hur de gör upp hela systemet. Denna typ av tänkande påverkar beslut, strategier, och där vi lägger vårt fokus och ansträngning Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  ..