Skapa en Coaching Environment

Ser på sport är en av de bästa sätten att se en grupp av individer från olika utbildnings, ekonomiska och familjebakgrund samlas för ett gemensamt mål. Att vinna är den ultimata lön, men att spela smart och lämna sitt hjärta på fältet gör en spelare att hålla huvudet högt … .. finns det några applikationer till idag och'? S arbetsplatser Omdömen

Anställda på Zappos få det. Om de spelade i NFL, skulle de utan tvekan vara i slutspelet varje år. Vad och' s skillnaden? De vet hur man skapar en miljö som inbjuder kreativitet, risktagande, ägande och feedback. Utmärkta kombinationer för att bygga ett starkt team.

Företag don &'en; t börja dag ett gör allt rätt; de växer och lär sig av sina misstag. Så vilken typ av coaching miljö skapar du som ledare i din organisation?

Stora företag coacher har en fantastisk möjlighet att visa upp den anställde talang i en organisation, utan tvekan, en av de viktigaste företagets tillgångar. Om varje dag du hantera din personal var klockan ett team praxis, vad skulle det säga om din coachning?

Top Skills av en stor Coach
Vision – En coach kan titta på en spelare visa en stark önskan att bli en vinnare. Coachen vet att med rätt typ av övningar och undervisning, är det den rå talang och spelaren kommer att gå långt. Vad ser du i dina anställda? Ser du deras potential? Kan du se elden i deras ögon att ge ett värdefullt bidrag till företaget? Alla isn och' t stjärna, men alla är en teammedlem Omdömen

Rätt Assessment &ndash. Det tar ett team av coacher att köra övningarna och ge varje spelare flera chanser att utöva sina färdigheter. En ärlig bedömning av en spelare och' s styrkor och utvecklingsområden sätter dem de bästa förutsättningarna för att hjälpa laget. Hur ofta tar du dig tid att observera dina anställda att leverera en ordentlig personal utvärdering? Är du villig att berätta för dina anställda om de är i fel “ spot &" ;? Kan du peka dem i rätt riktning när de är öppna för kommentarer om prestanda Omdömen

Utmaning Stations – För att ta spelare till en högre nivå, är stationer ändrats för att göra dem steg upp och göra saker de didn och' t vet att de var kapabla att göra. Tränare förväntar misstag och under den tiden, vägleda de ansträngningar tills högre standard blir normen. När var sista gången du såg sig omkring för att utmana några av dina bästa anställda och gav dem en sträcka prestanda mål? Främja en miljö där anställda kan ta kalkylerade risker och lära av sina misstag gynnar hela organisationen. Varje växer trött på samma resultatutvärdering som säger och" överträffar förväntningarna och" på varje kategori. Det säger en sak, och" Jag inte växer mina kunskaper och " ;. Hjälp anställda söka uppgifter och projekt som kommer att utveckla nya färdigheter värderas av företaget. Vara där för att klargöra de förväntningar och tekniker och ditt team lager har förbättrats enormt Omdömen

Bygger Bench Strength &ndash. Alla spelare kan &'en; t spela på en gång, men alla spelare måste vara redo och säker på att spela. Är du roterande särskilda uppdrag och delegerade uppgifter för att bygga hela ditt team? Har du visa sitt engagemang för varje gruppmedlem och inte bara dina “ favoriter &" ;? När anställda vet att deras tid kommer, kan de ha tålamod. De kommer att utföra det dagliga arbetet med en önskan att ta itu med större ansvar i framtiden Omdömen

Det kan tyckas lite idealistisk tro varje anställd kommer passar för att vinna varje dag …. .men Vad du förväntar dig av ditt anställda? Förväntar du dig sin personliga bäst? Har du skryta om ditt lag? Väntar du för perioden utvärdering av prestanda formellt anställd att låta dem veta hur de gör, eller som du stoppar på en slumpmässig anställd och' s skrivbord för fem minuter på morgonen för att låta dem veta att du uppskattar deras ansträngningar. Har du en “ Gotcha &"; mentalitet eller en miljö som låter &'; s anställda vet att ni alla arbetar tillsammans mot samma mål? Stora tränare verkligen vill spelarna att vinna som individer, gör sitt bästa. När du tar hand om den enskilde spelaren, undervisning respekt, värderingar och äganderätten till laget, poäng i slutet av spelet tar hand om sig själv Omdömen

Att skapa en coaching miljö en daglig åtagande, det &';! SA tänkesätt av värde och det fungerar. Få eldas upp, ge bra feedback, ta tid att ge meningsfull coachning under utvärdering av prestanda och bli erkänd för att ha det bästa laget Omdömen

Om Bullseye Utvärdering: Letar efter ett system för att göra Performance Management en strategisk fördel? Bullseye Utvärdering erbjuder en webbaserad lösning för att bidra till att den kultur av förväntningar för ditt företag process. På Bullseye Performance Management Systems, tror vi HR-proffs är operativa och strategiska partners när de hanterar en organisation Omdömen  ..