Hur man får främjade på Work

Om du arbetar i en stor organisation och är ambitiösa för karriärutveckling då här finns ett antal saker som du kan göra för att hjälpa din resa. Omdömen

1. Gör ditt jobb väl. Jag vet att detta är självklarheter, men det är utgångspunkten. För marknadsföring är det ett nödvändigt men inte tillräckligt krav att du utför dina nuvarande arbetsuppgifter flitigt. Många människor tror att detta är allt de behöver göra och att belöningar, erkännande och främjande kommer att följa. Företagens liv är inte &'; fair &'; i det här sammanhanget. Många människor gör stora arbete och förbigås. Du måste utmärka sig i din nuvarande roll och göra mycket mer för att klättra upp för stegen. Omdömen

2. Få uppmärksamhet. Ett av de bästa sätten att vara främjas är om en chef på en annan avdelning vill ha dig. Men detta kan endast ske om de är medvetna om er. Så du måste hitta sätt att få inför andra människor, särskilt äldre människor, på ett sätt som visar dina goda egenskaper och gör dig minnesvärd. Omdömen

3. Volontär. Om det behövs någon att lägga fram ett förslag på uppdrag av din avdelning, volontär. Om medlemmarna behövs för en tväravdelnings arbetsgrupp, volontär. Om sociala kommittén vill att någon ska hjälpa till att organisera personalen grill, volontär. Ta på sig ytterligare ansvar både inom och utanför institutionen. Detta visar att du är villig att engagera sig och det blir du märkt. Omdömen

4. Diskutera dina ambitioner med din chef. Försäkra dig om att din chef och din chef och' s chef vet att du är angelägen om att bli befordrad. Du kan göra detta på ett lugnt professionellt sätt. Inte hota eller efterfrågan. Ha en diskussion där du ställer frågan, och '; Vad måste jag göra för att få främjas och' Utarbeta en plan. Ledande befattningshavare förstå ambition och det är inget fel med att vara ambitiösa så se till att de förstår dina mål. Omdömen

5. Fungerar bra med folk. Många människor som är tekniskt kunnig och bra på ärendehantering inte få främjas eftersom de saknar människor färdigheter. Var medveten om hur du uppfattas. Be om feedback. Det är inte en fråga om popularitet; det handlar mer om kommunikation, förtroende och pålitlighet. Försök att inte göra fiender. Hitta ett sätt att arbeta effektivt med andra människor och du är mer sannolikt att ses som &'; management material &' ;. Omdömen

6. Bidra med idéer. Göra positiva, konstruktiva förslag på hur saker och ting kan göras bättre. De flesta chefer (men inte alla) välkomnar detta och det kommer att signalera att du är någon som kan tänka större frågor. Det visar att du välkommen snarare än rädsla förändring. Omdömen

7. Om du inte kan flytta upp, rör sig över. Leta efter sätt att bredda din erfarenhet. Om du inte kan flytta upp i ditt område sedan överväga att flytta över till en annan del av verksamheten på samma nivå så att du kan lära sig nya färdigheter och knyta nya kontakter. Omdömen

8. Ha en plan. Ställ dig mål för framsteg och mäta framstegen mot dem. Om du behöver att förvärva vissa kunskaper eller erfarenheter sedan planerar att göra det. Om du tackade för befordran, fråga varför. Om du inte kan uppfylla din plan i din nuvarande organisation eller om du kan göra mer framsteg eller om du inte längre ta del av verket sedan leta någon annanstans. Det finns gott om möjligheter för ambitiösa människor som arbetar hårt och är angelägna om att lära Omdömen  .;