Att på en tillfälligt anställd - 5 steg till Success

Att på ett tillfälligt Arbetare – 5 steg till framgång sälja av Catherine Lang-Cline Omdömen

När ekonomin utvecklas och företag plockar upp, många företag väljer att lägga personal genom bemanningsföretag. It &'; s sätt att hantera arbetsflödet med mindre risk än att på fast anställda som kanske inte behövs på lång sikt. Men om du &'; ve aldrig använt tillfälliga personal på innan, räkna ut hur man gör det bästa av dem kan vara lite skrämmande. Här är fem tips för att se din bemannings investering kommer att ge utdelning för ditt företag. Omdömen

1. Verkligen vet vad det är som du behöver - Letar du efter någon att arbeta 40 timmar eller bara deltid? Behöver du en idé person eller en doer? Har den här personen måste ha en färdighet som ingen annan i ditt lag har? Dessutom, tänk på frekvensintervallet som du vill hålla sig inom. Ju mer specifika du kan handla om dina behov, kan bättre en bemanningsföretag identifiera den bästa personen att möta dessa behov. För att veta placeringen var en framgång, måste du först bestämma vad framgång kommer att se ut.

2. Har en arbetsbeskrivning - En verklig arbetsbeskrivning skulle vara perfekt. Men om du inte &'en; t har en, tänka i termer av vad temp kommer att behöva veta för att göra jobbet. Är expertis inom vissa program en nödvändighet? Har personen behöver erfarenhet av specifika typer av projekt för att kunna utföra? Om den tillfälliga är att fylla i för någon som är ute, hur ska de få tillgång till information om vad den personen gör så att de segrade och 'en; t måste avbryta er? Skriva denna typ av information nedåt kan verkligen hjälpa medarbetare att göra ett bra jobb, för att inte tala hjälpa bemanningsföretag gör en perfekt match i första hand.

3. Kommunicera – Föreställ det &'; s din första dag på jobbet och du &'; ve aldrig arbetat på detta företag innan. För de tillfälliga staffers du hyra, kommer detta att vara sant. Don &'en; t vara rädd för att konstatera det uppenbara. Börja med att vara tydlig med bemanningsföretaget om när du vill att personen att komma fram och vad som anses arbetskläder för ditt företag. På jobbet klädsel varierar mycket från industrin i dessa dagar, så om det är viktigt för dig, redogöra exakt vad som kommer och vann &'en; t-arbete. När personen kommer vara mycket tydlig på vad du vill duktig och vad dina förväntningar är så långt som tidsfrister. Berätta för dem som att prata med om de har frågor, visa dem där alla de verktyg de behöver finns. Stoppa tillbaka hela dagen för att checka in och se hur det går. Även den mest kompetenta tillfälliga medarbetare är inte en tankeläsare, så don &'en; t gör misstaget att anta de &';. Re kommer att veta detaljer som din erfarna gruppmedlemmar känner

4. Ha ett utrymme redo – Du skulle bli förvånad över hur många företag sätta på tillfälligt anställda utan att bry sig för att skapa en funktionell arbetsyta innan de anländer. Don &'; t slösa tid och pengar genom att ha dina nya arbetstagare sitta som du ställer in ett skrivbord och dator. Få dem att fungera ASAP. Se också till att hela teamet är medvetna om sin ankomst och kan hjälpa till om det behövs.

5. Feedback - Den person som har kommit för att hjälpa dig är inte är bekant med din omgivning så kommunicera snabbt om saker och ting blir av banan. Leta efter en medarbetare som kan ta emot dina synpunkter och anpassa för att producera den typ av arbete du behöver med rätt attityd och energi. Feedback är ett avgörande steg i att producera goda resultat. När någon gör ett bra jobb, det &'; att viktigt låt dem veta så att de och' ll hålla upp den. Omvänt, om saker och ting bara inte fungerar ut, informera bemanningsföretag omedelbart så att de kan hitta en snabb ersättare. På så sätt, du vann &'en; t missa ett beat i produktiviteten.

Att veta vad du vill är nyckeln till och få vad du behöver. Att vara förberedd är det bästa sättet att få ut det mesta för din tid och pengar Omdömen  ..