Hur man korrekt och säkert Fire Someone

Är du en personal professionell eller en chef i din organisation som har ett visst inflytande över tänd anställda? Brukar du ibland stöter på negativa reaktioner från en anställd har du eld? Vill du eller förväntar du dig att flytta upp till förvaltningen rankas så småningom?

Vi vet att det finns tillfällen när en anställd måste eldas; måste emellertid en avslutning utföras på ett sätt som bevarar den brända anställde och' s värdighet, håller tänd manager &'; s känsla av mänskligheten och skyddar tänd manager och organisationen från fysiska och juridiska vedergällning. Du får lära dig att skjuta en av dina anställda på ett sätt som ger tillfredsställelse för alla parter Omdömen

Är du bekant med frasen som säger “. Ett uns av förebyggande är värt ett pund av bot &"; Du kan hjälpa vissa anställda att undvika uppsägning genom att alltid fokusera på att ta utmärkta förebyggande åtgärder. En förebyggande åtgärd du kan vidta är att förse varje nyanställd en handbok som till fullo förklarar din organisation och' s riktlinjer och konsekvenser för att bryta mot reglerna. En annan förebyggande åtgärd du kan vidta är att förse varje nyanställd adekvat utbildning till fullo förbereda honom eller henne att vara framgångsrik medan du arbetar för organisationen. En annan utmärkt sak att göra för att förhindra anställda och' uppsägning är att ge dem en varning eller två baserat på svårighetsgraden av de brott de begår och om de ändrar sitt beteende. Omdömen

Håll alla dina medarbetare uppdaterade om sin tid med organisationen. Gå över sina utvecklingssamtal med dem, tydligt förklara för dem alla dina förväntningar, låt dem veta vad de kan göra för att förbättra och ge dem tillräckligt med tid för att visa att de förtjänar att stanna med organisationen. Omdömen

Vi är genom diskutera åtgärder kan du vidta för att undvika att behöva avskeda vissa anställda. Vi avslutar med att diskutera vad man ska göra när det är dags att skjuta en av dina anställda. Omdömen

Var beredd innan kalla den anställde som är på heta stolen i ditt kontor. Om han arbetar tillsammans med andra, kalla honom på telefon och be honom att komma se dig. Ha en säkerhetsvakt eller någon annan som arbetar för organisationen på kontoret med dig för att få ett vittne som sannolikt kommer att avskräcka en våldshandling. Omdömen

När den anställde har gjort det till ditt kontor, vara en sann humanitär och ge honom möjlighet att lämna företaget på sina egna villkor i en känsla av goodwill med huvudet hålls högt. Säg till honom, och" Scott, jag vet att du har arbetat mycket hårt och sätta fram din bästa insats. Men du är inte en bra passform eftersom du inte kan utföra någon av de uppgifter effektivt och vi måste ha hög produktion från alla att stanna kvar i verksamheten. I &'; M ger dig möjlighet att lämna på dina egna villkor. Om du avgå, kommer du att få ett rekommendationsbrev och en tre månaders avgångsvederlag. Jag önskar er lycka till och ". Nu leende och erbjuder sig att skaka den anställde och 'en; hand Omdömen

Använd dessa råd att korrekt och säkert skjuta en anställd Omdömen  .!.