Den noggrannhet Video baserad testning - Inte en Fad För Allvarliga Rekryterare

Du har hört talesättet en bild målar en tusen ord! Väl vad om video? Den genomsnittliga bildfrekvensen är 29 fps (frames per second) så kan vi säga 30.000 ord.

På den ljus not Låt oss börja utforska relevansen av videobaserad testning och personalresurser grundläggande Omdömen Tja du har sett en explosion av lik av YouTube på nätet som visar att det finns många! av människor som tar för videoteknik när det börjar att fungera sömlöst.

Med så många människor som är anpassade till den här tekniken, stora företag skapa produkter för att underlätta detta behov (volymförsäljning med lägre priser). Så nu har du mobiltelefon företag som tillåter kameror på telefoner till en kostnad nära till ingenting, bredbandsföretag som gör det möjligt för större befolkning att få snabb anslutning till en kostnad aldrig sett förut och topprankad serier som CNN försöker pracka Ireporter att skapa "hipness" av med hjälp av sådan teknik för massorna. Omdömen

Med sådan teknik är närvarande, varför har denna vurm inte absorberas snabbt av sysselsättningsindustrin? Som nämnts tidigare, kan video erbjuda noggrannhet aldrig lönsamt tidigare på HR scenen. Det sägs att den online jobb marknaden kommer att stiga till 20 miljarder under 2009 från 3 miljarder år 2003. Med denna tillväxt, utan tvekan fler och fler arbetstillfällen kommer att filtrera genom den vägen. När nätet var en plats för hardcore datanörd, nu är vardagsmat.
Visst finns det filter där ute idag, men hur långt kan du gå med kompetens till jobbet match databaser, med de ökande responders till varje jobb. Också hur många samtal behöver du göra för att få rätt samband med den bästa kandidaten. Med dessa tankar, här kommer vår uppfattning om effektivitet. Gör något som kan filtrera snabbt utan att ta bort kvaliteten på traditionella metoder. Video kan erbjuda just det. Omdömen

Nu finns det många idéer där ute eller dellösningar men ingen som erbjuder en verklig lösning, eller så du tror. Till exempel kan en produkt som kallas kallas Captivate av Adobe, verkar vid första anblicken en produkt som gör att du enkelt skapa video baserade frågor ... Tja vänta en minut, läsa det finstilta - Vet du hur man använder Flash eller gör du har ett integrationsrapporteringsverktyg - Ve - gjorde att bara bli komplicerat! Eller vad sägs om kostnader i samband med att integrera sådan teknik - verkar alltför mycket .. Omdömen

Man måste tro att för HR industrin att använda video, måste det vara inom budget, spara dem mer pengar då de är närvarande utgifter och faktiskt ta itu med praktiska problem. Så låt oss undersöka dem för att se livskraft video till dessa nyckelområden. Omdömen

Video teknologi måste vara lätt tillgänglig för snabb driftsättning och som jag har förklarat det genomsnittliga budget mobiltelefon har videoteknik. Omdömen

Video teknik måste integreras utan extra kostnad (eller betydande kostnad) till nuvarande medier. Så tanken är att allt ska vara okomplicerat från uppladdning av videon, till driften av testerna, till redovisningen av resultaten via nätet, mobiltelefon etc. För bästa resultat alla dessa bör ligga på en plattform som är lätt hanteras.
Tidsfaktorn och aktuella utgifter måste minskas samtidigt som kvaliteten på kandidater per spendera förbättras. Detta är en praktisk anledning till en förändring. Omdömen

Du behöver bara gå till supercandidate.com att se att detta existerar! Men betydelsen av sådan teknik måste riktas mot användbarhet. Vad skulle du använda den till. Visst finns det videoteknik (vilket innebär att bilder, rörelse och ljud), men hur kan det förbättra urvalsprocessen? Omdömen

Betrakta en teknisk jobb där personen erbjuder rollen jobbet förstår kritiska processer med det jobbet. Skytte en video för att visa att processen och sedan ladda upp den till en fråga som frågade en möjlig kandidat för att ge en korrekt förfarande, kan göra en grundläggande skillnad mellan rätt person för rollen och någon som bara har kompetens på ett CV!

Vad sägs om en kundtjänst roll där reaktionen till en ilsken kund kan betyda skillnaden mellan upprepa verksamhet eller förlorad försäljning - igen registrera soundbite från institutionen där arbetet skall utföras, lätt kan överföras till förhör processen för en noggrannhet aldrig uppnås genom traditionella tekniker eller textbaserade förhör - bara bild som kund inför roll ingår tvåspråkighet -. hur relevanta skulle de infödda språkkunskaper utnyttjas i urvalsprocessen Omdömen

Summan av kardemumman är att videotestning av super candidate.com verkligen kan fungera för dem som behöver exakt precision för jobb som förväntar sig personen att vara kunnig för en roll. Till exempel kommer någon efter enkla skrivfärdigheter inte ser någon förbättring i att använda video baserad testning för noggrannhet. Det finns dock en mängd hantverks som är beroende av aktuell erfarenhet av en möjlig kandidat och det bästa sättet att se om de har den kompetens innan du får dem i intervjun dem eller ännu värre placera dem i ett jobb, är att göra det möjligt interaktion med den ursprunglige arbetsgivaren, med hjälp av nätet och videoteknik för att kraftigt förbättra din filterprocessen under avlägsnande av onödigt kostnader och tidsbegränsningar du för närvarande har genom att inte skicka sådana metoder Omdömen  ..